1樓：心薪相惜
根據中國勞動法的規定，如果員工因工作原因受到事故傷害或者職業病患病，在**期間和醫療期間，用人單位應當按照國輪納家有關規定，支付相應的工資和醫療費用，並且應當按照法律規定，賠償因工傷造成的其他損失。此外，對於因工傷造成的殘疾或者死亡，用人單位還應當按照國家有關規定，支付相應的一次性工傷賠償金。
如果員工因工傷需要**或者休養，工傷合同期滿後，用人單位需要繼續支付員工的工傷醫療和工傷待遇，直至員工**或者休養期結束。如果員工已經鋒州**或者休養期結束，但不想續簽勞動合同，用臘基沒人單位應當按照國家有關規定，支付員工因工傷造成的賠償金，包括殘疾賠償金、一次性工傷賠償金等。
需要注意的是，如果員工因工傷造成的損失超過了用人單位承擔的責任範圍，員工可以依法向用人單位提起民事訴訟，要求賠償相應的經濟損失和精神損失。
2樓：網友
如果評上殘了，不同等級段哪有不同標準，而且這個各地具體標準還不一兆悉樣。
如果沒有定級，工傷部分是沒有賠償的。
勞動者握猜碼不續簽，用人單位也沒有賠償。
工傷期間合同到期單位不續簽有賠償
3樓：茅晶晶
法律分析：工傷後單位不續簽合同有補償。除工傷賠償以外還可以享受單位支付的經濟補償。
相關規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。在受到工傷後，勞動者一定要運用法律的**維護自己的權益，適時適當地要求賠償和補貼。工傷後，如果勞動者還在**期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同緩悉備到期為由不續簽勞動合同屬於違法。
勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求陸耐支付賠償金，工作1年支付2個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，擾毀向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工傷合同到期公司不續簽如何賠償
4樓：袁霄霄
1、勞動者受到工傷後合同到期，如果公司違法不續簽的，要賠償。 2、此外如果工傷職工被鑑定為五至十級工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業補助金 ， 工傷保險** 支付 一次性工傷醫療補助金 。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十戚派八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並高伍賀與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
因工傷合同到期公司不續簽可以要求賠償嗎
5樓：柳爍穎
工傷後，如果勞動者還在**期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續簽勞動合同屬於違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。
一、《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位耐野患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本蘆畝桐單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資陪坦三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
因此，如果員工因工受傷，公司卻以勞動合同到期不續簽，那麼員工可以以勞動法相關條例為依據，要求公司進行賠償，還有些女員工如果在孕期、產期公司提出解約的，也可以要求賠償，對於私下調解不成功的可以向勞動仲裁部門反映。
工傷期間合同到期單位不續簽有賠償
6樓：老羅法務
受工傷後到期公司不續簽的賠償有：屬於違法終止勞動合同，用人橘物單位應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者戚派在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （高伍賀五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同期滿,公司不續簽的經濟補償
你工作時間以超過十年，以轉為無定期合同關係。廣東胡律師 補充回答 你只要能夠證明你在這個公司工作了20年就可以依 勞動法 第十四條要求單位跟你簽訂無固定期限的勞動合同。你工作滿了10年在法律上你就與單位是無固定期限勞動合同了，不存在續簽問題，你可以要求工作20年折算成20個月工資的經濟補償。合同有約...
2025年底合同期滿如果公司不續簽合同，有賠償嗎？怎麼算
勞動合同到期，單位不續簽的應當支付經濟補償金。勞動關係在2008.1.1前建立的，經濟補償年限從2008.1.1算起到合同終止日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動關係在2008.1.1後建立的，經濟補償年限從用人單位實際用工日 勞動者實際入職日 算...
合同期滿不續簽仍正常上班半年後該如何提出辭職
是你自己不續簽的還是公司不續簽的，如果是公司的原因，你可以在離職的時候索要2倍的賠償！合同期滿，未續簽，仍在職上班辭職需提前一個月嗎？公司合同期滿後沒有續簽繼續工作，想辭職的問題 1 當然違反法律，這是逃避社保繳納義務的違法行為，你的工資是否有領取記錄，如果有的話，以此為證，可以要求其為你補繳用人單...