1樓：房產王玉臣
是按勞動者離職前十二個月平均工資計算的，但不能超過當地平均工資的三倍，工作滿一年補償乙個月工資。解除勞動合同的經濟賠償，以勞動者離職前十二個月平均工資計算，但不能超過當地平均工資的三倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除。
或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
要看解除合同原因，如果是用人單位原因解除，或者合同到期用人單位不續簽，工作三年應該給3個月工資作為補償金，如果是違法解除合同，應該給6個月工資作為賠償金。如果是個人原因解除合同或者個人原因不續簽，則沒有補償金。
3樓：網友
第一，不是賠償金，是經濟補償金。
第二，經濟補償金前提條件是符合勞動合同法解除合同第46條條件。
第三，經經濟補償金的標準是一年工齡補償乙個月工資，三年工齡就是三個月工資。
工作三年被公司辭退賠償金是多少
4樓：法妞問答**諮詢
工作三年辭退賠償多少需要分情況進行討論：
1、職工因為嚴重違反公司的規章制度被辭退的，公司不需要賠償；
2、職工因為合同到期公司不續簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；
3、公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資。
一、企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形有：
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月；
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資悶殲的經螞旦衝濟補償金。
二、試用期內辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：
1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的；
2、試用期內，如果不能證實員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經濟補償金；總而言之，如果公司有過錯的，補償給員工三個月的工資；如果公司是違法辭退該員工的，則賠償該員工六個月的工資。如果公司無過錯，員工有重大過錯的，則沒有補償。
法律依據】勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除遲姿勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
工作2年3個月賠償金按多少賠償
5樓：小崔普法
一、工作2年零3個月被辭退經濟補償怎麼算
1、工作2年3個月被辭退的，經濟補償金是2個半月工資，如果違法辭退的，按2倍標準支付經濟補償，即支付5個月工資。
2、經濟補償金計算標準如下：
1)經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付乙個月工巧扒春資。
2)員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；
3)員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；
此笑 (4)經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
5)員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
6)向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
二、公司以違反規章制度開除員工要經過什麼程式
一)實踐中，公司以違反公司規章制度為由開除員工時要遵守以下程式：
1、弄清員工違反公司規章制度的事實，比如員工違反勞動紀律，上班期間開小差等，並要為此收集證據。
2、公司主管人員要根據事實，提出開除處理意見。
3、公司方面要召開職工代表大會或者經大會討論，確定是否開除員工。
4、做出開除決定後，到勞動部門備案開除處分決定。
7、做出《開除通知書》後，需要直接發給員工。
8、轉移員工檔案。
二)另外，公司既然要以違反規章孝耐制度為由解除勞動合同，而規章制度必須滿足以下條件：
1、公司規章必須合法合理；
2、公司規章必須經過民主程式制定；
3、公司規章必須經公示或告知勞動者。
因此，如果只有公司自己知道的規章制度，那麼便不能以員工違反規章制度為由開除，並且公司要承擔違法解除勞動合同的法律後果。
依據《勞動合同法》的規定，工作2年3個月被辭退的，經濟補償金是2個半月工資，如果違法辭退的，按2倍標準支付經濟補償，即支付5個月工資。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
被公司辭退應給多少賠償，工作一年半被公司辭退該得到多少賠償？
1 公司辭退你的原因是什麼，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2 如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的...
公司突然裁員我應該得到多少賠償
公司裁員，只要符合法定的程式，無需賠償 只有違法解除合同才需要支付賠償金 但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多12年。被公司裁員之後，你能得到多少賠償金？別讓自己吃了虧 5.5個月工資 勞動法規定沒工作滿一年賠2個月...
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