1樓：東方不亮西方亮呀
勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位是不需要賠償勞動者的；但是用人單位沒有按照勞動法的相關規定或勞動合同法中的條件和勞動者解除勞動合同的話，是需要賠償勞動者的。
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本鎮賣法第四十四條第一項規定終止盯搭固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動凱旅拿者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司要和我解除勞動合同，請問我可以要求哪些賠償
2樓：匿名使用者
只要是公司不要你了就可以讓公司給你辦理失業的，領失業金期間醫療視同繳費，失業人員失業前，累計繳費時間滿一年不足兩年的，可以領取六個月的失業保險金；累計繳費時間滿兩年不足三年的，可以領取八個月的失業保險金；累計繳費時間每增加一年，領取失業保險金的期限增加兩個月；但最長不得超過12個月。具體標準如何掌握，各地可根據當地的實際情況確定。領取失業保險金的最長期限為18個月和24個月的規定，意義也在於此。
所以建議你去要錢（還有轉正後試用期也必須繳納保險的）。如果公司沒給你交納失業保險，那就只能問公司要錢了，錢不多但是在理，其餘就看你公司內部規定看會不會給你多發乙個月工資了。
3樓：知道
公司單方解除勞動合同可以索要賠償嗎？
4樓：念y小七
最起碼的一項 你已過了試用期 他們要補你一月工資。
5樓：網友
都是 這麼久以前的事情了 沒用了 勞動爭議 受理時間 是 2年內。
6樓：欣將還
那你公司什麼時候解除合同的？解除合同的理由是什麼？
公司要解除勞動合同應該怎麼賠償
7樓：律圖網
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。
關於公司解除勞動合同的賠償問題？
8樓：上海陳公權
勞動合同法》於2008年1月1日開始實施，在《勞動合同法》實施之前，這種情況下用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金，那麼根據法不溯及既往的法律基本原則，經濟補償金的支付並不涉及2008年之前，所以此種情況用人單位應該從2008年1月1日開始計算，根據滿一年補償乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。
急求：公司解除我勞動合同我還能有哪些賠償？
9樓：山野柴胡
【女職工 三期 特殊保護】《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》勞部發（1995）223號第三條規定：本辦法第二條（侵害女職工合法權益）規定的賠償，按下列規定執行：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25％的賠償費用；
四）造成女職工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25％的賠償費用；
10樓：網友
你完全可以去當地勞動局申訴，因為勞動法規定，企業不能解除處於「三期」的婦女的勞動合同關係（懷孕期，哺乳期和產期）
11樓：上海
1、單位無權解除。
2、你可以申請勞動仲裁要求恢復勞動關係。
12樓：北京張律聊法
】《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》勞部發（1995）223號第三條規定：本辦法第二條（侵害女職工合法權益）規定的賠償，按下列規定執行：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
13樓：
1、任何情況下，懷孕期間絕對不可以解除勞動關係；
2、第二，解除勞動關係，要有證明不符合的書面材料，即證據能有效證明你是嚴重違規的。
3、賠償一直要到哺乳期滿。
詳細可以查詢《勞動合同法》和《婦女兒童保護權益法》。
公司單方面解除勞動合同，我們該得到怎樣的賠償？
14樓：匿名使用者
在 律 伴——法律平臺，你可以將你的問題提交，上面的律師會幫你詳細解答的。
我公司將要解除職工的勞動合同請問公司該有怎樣的賠償
15樓：泠映爍山新
可以要求工齡補償，一年乙個月的補償標準。
16樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
《勞動合同法》第條
勞動合同法實施條例》第19條
17樓：匿名使用者
經濟賠償。
看看勞動合同法第條。
公司無故解除勞動合同如何賠償
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。1.可以與公司進行協商，如果公司執意解除，可要求其額外支付一個月工資。2.該月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。3.如果你不存在勞動合同實施條例第19條所列的情況，即可主張用人單位違法解除合同。請求支付賠償金...
公司提前解除勞動合同怎麼賠償，公司提前解除勞動合同應該怎麼賠償
1 用人單位招收錄用其所支付的費用 2 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理 3 對生產 經營和工作造成的直接經濟損失 4 勞動合同約定的其他賠償費用。用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金 1 在勞動合同期內 如果勞動者沒有過錯 公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2...
公司與我解除勞動合同如何得到賠償？
按照你所說，2013年9月你和勞務派遣公司的合同將期滿終止，如果單位維持或者提高原勞動合同約定條件與你續訂勞動合同，而你不同意的話，沒有任何補償。否則，終止後用人單位會支付你經濟補償，每工作滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的支付半個月工資。法律分析 解除勞動合同並...