1樓：彭萬紅
公司破產沒能力發工資，應當用公司破產財產優先清償。
可以通過勞動仲裁，要求公司發工資等等。
企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳腔昌的除前項規定以外的社會保險費用和族耐破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事兆圓春和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
2樓：股城網客服
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並返伏塵與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提漏禪高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
企業破產法》第一百一十三條規定破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依廳拿照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
公司破產沒有錢賠償員工怎麼辦
3樓：張國珍
法律分析：公司倒閉沒有賠償員工有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位解除或者終止勞動合同，應當按照法律規定向勞動者支付經濟補償。
公司不賠償員工的，由模大茄勞動行政部門責令限期支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 勞動者仿腔合法權益受到侵旦察害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：於志臣
法律分困虛析：如果公司破產清算不夠支付員工賠償纖亮，可參考下文辦理； 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。 公司經人民法院裁定宣告破產後，清算組應當將清算事務移交給人民法院。
可以要求 法院 進行破產清算時優先支付員工賠付。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百八十七條 清算組在清理公司財產、毀尺寬編制資產負債表和財產清單後，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。
公司經人民法院裁定宣告破產後，清算組應當將清算事務移交給人民法院。可以要求法院進行破產清算時優先支付員工賠付。
公司清算破產沒錢了員工還能拿到賠償嗎?
5樓：袁霄霄
公司破產清算 對 員工有補償 ，主要是終止 勞動合同補償金 。其它涉及 拖欠勞動者工資 和 社會保險費 的，應予兌現及補繳，社會保險以養老保險為主。公司破產清算以兌現拖欠勞動者工資和補繳社保保險費為第一順序、第二順序為清償債務、第三順序為清償銀行貸款。
可由出資方自行組建清則返算組，清算終結後公告並依法程式登出公司；涉及糾紛的，由屬地管轄法院介入組織清算。
公司法》第一百八十二條 公司經營管理發生輪盯指嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。 第一百八十八條 公司清算結束後，清算組應當製作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，並報送公司登記機臘配關，申請登出公司登記，公告公司終止。
公司破產員工有賠償嗎，公司破產員工可以得到賠償嗎
公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。公司破產員工可以獲得下列賠償 1.公司欠勞動者的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用。2.公司欠勞動者的應...
公司辭退員工要如何賠償，公司辭退員工應該怎麼補償
企業突然辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反 勞動法 規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，已經支付了賠償金的，不再支付經濟補償。未及時...
員工發生工傷後，公司應該怎麼賠償呢
一 作為用人單位，首先要建立社會保險 工傷保險 關係，以此化解人力資源 工傷 風險。二 發生工傷後應積極救治傷者，送至定點醫院或就近醫療機構搶救 三 申請工傷認定，並妥善解決工傷職工救治中的問題，需要墊付醫藥費的需要墊付 最後由工傷保險 支付 需要護理的解決護理問題。四 依法支付停工留薪期的工資福利...