1樓：愛玩滑板喲
你要儘可能處理好自己跟同事的關係，同時也需要在工作的過程中尊重領導。
對於領導和員工來說，領導對員工的去留存在第1話語權，這也意味著員工需要充分尊重自己的領導，同時也需要儘可能避免在公開場合頂撞領導。對於領導來講，領導攔廳會站到團隊的角度來看待員工的工作問題，沒有哪個領導會喜歡自己的員工頂撞，員工也需要儘可能避免觸碰到領導的權威。
你可以嘗試向領導道歉。
如果你在公開場合頂撞了領導，這基本上意味著你跟領導站到了對立面。在你被所謂的「馬屁精」擠兌之後，你會發現自己的工作很難正常開展。不管你現在的心情狀態如何，你需要儘可能主動向領導道歉，同時也需要證明自己的工作態度，通過這種方式挽回自己跟領導的關係。
你也沒有必要把同事的行為看得過於重要。
當你用「馬屁精」這個詞來形容身邊同事的時候，這本身就說明你是乙個性格比較張揚且強硬的人，你也很難正確處理好自己跟身邊同事的關係。從某種程度上來說，我們沒有辦法去幹涉別人的一言一行，但我們可以做好自己分內的梁衡讓事情，我們也沒有必要在人格上去侮辱身邊的同事。<>
你需要儘可能柔和一些。
在工作的過程當中，不管你是否願意和同事以及領導處理好關係，你都需要儘可能柔和一些，千萬不要因為自己的性格問題而得罪身邊橡局的人。在職場裡，沒有誰天生應該慣著誰，並不是別人沒有個性，而且因為別人沒有把自己的個性展示出來。對於你個人來說，你要用相對柔和的方式和身邊的人相處，不要在工作的問題上過分斤斤計較，你要儘可能提高自己的親和力。
2樓：聊生活的小廢
在公司裡，總有一些同事為了實現自己的利益而處處巴結領導，拍領導的馬屁，無論領導做什麼都服從，有人得罪領導，領導沒有發話，這種同事就第乙個上。比如，如果在公司頂撞了領導，領導都沒有表示生氣，但是馬屁精的同事卻各種擠兌，鬥嫌讓人很不舒服，這種時候應該怎麼辦呢？<>
首先，認為如果自己處於上風，是有理的一方，可以觀察領導者對這位馬屁精同事的反應或者重視程度，如果馬屁精同事在擠兌了自己之後，領導沒有附和或表現出不耐煩的樣子，那我們就可以當場回擊過去，指出他不是領導，沒有資格替領導說話。而且還要揪對方的錯處，先讓對方遠離自己和領導的身邊，把他支走，去做其他的事情，不要在旁邊聒噪或者繼續挑撥離間。如果領導對馬屁精說的話表示了贊同，那空畝手麼就代表領導和這個馬屁精一樣不值得自己尊重，那麼就可以把想對領導說的話，直接對馬屁精說，讓馬屁精聽的同時，也讓領導聽見。
這樣既不用直接和領導起正面的、更大的衝突，但同時也可以把自己想說的話傳達給領導。此外，還能夠挫一挫馬屁精得銳氣，讓他們兩個同時生氣。此時，領導的脾氣就非常不好，如果馬屁精還在旁邊挑撥離間，領導就會覺得煩，就會將馬匹津攆走。
如果自己頂撞領導之後，發現自己屬於弱勢一方，並不佔理，那麼我們同樣需要先把馬屁精趕走，然後在私下和領導道歉，耐山解釋清楚原因，不讓自己在馬屁精面前落下乘，並表示自己已經認識到錯誤，以後會改正，並且會好好工作。也就是在老闆面前示好。但也無需太卑微，只需要平心靜氣地解釋，然後認識到自己的錯誤，認錯改正就好。
如果自己的工作能力強，即使是頂撞了領導，領導也不會太生氣，而如果自己工作能力不好，只會拍馬屁，這樣領導遲早會發覺，就會對這種下屬敬而遠之。只要把公事和私事分開來看，不把私下的脾氣帶入到工作場合，就事論事，那麼領導一般也不會跟自己計較的。
3樓：李佳楠那男
可以直接離開這個公司，說明這個公司不是兆遊特別適合自己，如果一直族扒銷待下去的話，那麼只會讓自己受更此隱多的委屈，也會讓自己超級不舒服。
4樓：隨遇而安
我認為你可以不用塌慧理會這件事情，在工作當中這些都是一些無關緊要的事情，你只要做好自己的本亮扒職工作就可以了，對領導安排給的任務，你要高效快速的完成，只有你自己團鍵答能力足夠強，你才可以在公司站得住腳。
5樓：金牛愛仕達
調整自己的心態，不要理會他們，做好自己的事情，這個時間努力提高自己。
領導和同事擠兌我該怎麼辦啊？
6樓：閒庭信步定乾坤
你說的這種情況 如果是真實，那麼你就沒有必要在這拿空世個單位再待下去了 。所以虧渣既然領導和同事一起擠兌你 ，你是沒有辦法正常工作的 。而且在這樣的工作環境中 心情也是不好的 。
俗話說 人挪活 樹挪死 ，你可以考慮跳槽到其他的乙個單位消肢去工作 。如果只是你的部門領導對你不好 ，你可以考慮換乙個部門兒 。
員工頂撞領導
7樓：鐵匠錘
現在90後和00後的大部分人都這樣，不服企業的一些規章制度，管理流程。
我這隻能建議：
1、如果這個員工的工作態度和業績沒什麼問題，並且不會影響其他員工情緒時，這種個人性格上的缺陷可以忽略不計。
2、逐漸和這位員工建立感情溝通，不是一味的用管理制度來和他交流。
3、如果罰她的是錢，那就把發她的錢集中起來做一次活動，比如聚餐買冷飲等等，還要讓大家知道這個用她罰的錢買來的，這樣可以給別的員工做個警惕，時間一長這個員工也會有些感覺，畢竟員工間是互動的，她有可能慢慢會有所改變。
4、如果覺得這個員工真的是救了再救，教了再教還是這樣一幅死豬不怕開水燙的樣子，和企業這邊打好招呼，準備換人吧。畢竟人和人是有區別的，別說00 90 就連現在的80後都30多歲了，也有這種刺頭。
8樓：網友
站在不同的立場都對，只是他說出了大家不敢說的話，員工想的，乙份工資不高的工作，下班後私人時間你還不放過。老闆或者幫老闆打工的領導，卻想最大限度的剝削剩餘價值。跟別人談理想卻沒想過跟別人談漲工資。
所以對這種剛出社會有菱角的人，還是隻有讓他走。
9樓：徐老師
1能不頂就不頂。
特別是當面頂撞領導。
2、頂就要頂到點子上。
如果說領導所做的是，3、頂撞之後拿出自己的解決方法4、不要越過底線。領導被你頂撞之後必然會覺得沒有面子，這個時候你就要想辦法把面子還回去。讓你的領導知道你頂撞只不過是為了工作，並不是要跟他作對。
這不是領導講不講理，而是你懂不懂事。
以上是徐老師為您解答的問題，如果幫助到您記得贊哦親[親吻][親吻][親吻]
10樓：桃樂樂乄
開了就行了，沒啥好說的，00年就出來工作基本就是沒學歷，不珍惜工作機會，就把機會留給別人吧。
11樓：載軒
工作群就是煩，下班了還不停的聊工作！
我因工作上的事頂撞了領導，被領導捏造曠工，開了多次批鬥大會，寫了書面檢查，扣了三次錢，誰能幫幫我
看來你不太適應辦公室哲學和生存手段。1 如果有證據證明你沒錯，那你可以向專上一級領導申屬訴。如果你找不出證據，你又寫了檢查，那你就可能沒機會 平反 了。2 那麼你接受就把這件事拋到腦外，自當什麼事也沒發生，繼續按部就班的工作，如果那人繼續找你的麻煩，拜託，一定要蒐集保留好證據 包括錄音 如他不找你麻...
我在公司玩電話被領導發現後依次為理我把我辭退這樣我有賠償麼
勞動者在公司玩 被領導發現後，以此理由辭退勞動者的，屬於一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單...
在一家公司工作，得罪了領導，那領導，找茬為難我，怎麼辦？
放平心態！也許這只是你自己滾猛圓的想法。大部分領導不會這麼小心眼，除非你得罪領導非大塌常無理。知桐試著跟領導正面溝通一下。可以這樣來解決 碧咐不要和領導頂著幹，可以去跟領導多溝通交流，來緩解這種局面。具體方法如下 不管領導怎麼說，自己都要面帶微笑，不能給領導臉色看，不能和領導說硬話。俗話說 伸手不打...