1樓：亦心麗
答應我，別灰心，這種事很正常，你好好表現，得到領導或者局裡的表彰，為所裡績效加分，就無愧於心了，他臭任他臭，你發光發熱。
發揮一切能發揮的資源優勢，說不定局長一句話就把你調局機關了。
職場最常見的就是越俎代庖，不是自己的許可權的內容上自做主，記住決策權在領導手裡，你只有建議權。任何超越許可權的決策，都是對領導權力的侵蝕或是架空，這個是領導最不能容忍的，多請示，多彙報，即使自己的許可權範圍內的事情，最好也是多多請示，你即使做得再好，也會被認為在搞獨立，這是領導最不能容忍的。
知情權。也是領導最大的權力之一，很多人認為，我把我的工作做好就行了，不需要回報請示，其實這就是抹殺了領導的知情權，你做得再好，也是越權。
借調期間決不能斷了根，要保證自己有回頭路，更要學會通過借調幫助自己在原單位的發展，比如說，時刻關注原單位的豎迅情況下，借調可以避開很多的是是非非，反而更容易獨善其身，立於不敗之地。
借調本身就一定程度代表原單位，這種負面評價一旦傳回去，會讓原單位領導非常難堪。而這也是借調的人辛苦的根源之一，但是還是要擺正心態，現在的借調，除非自己主彎派動，否則一般不會太長，總有機會離開，即使不容易，撐撐也就過了，不如索性全身心投入進去，換來好名聲，積累好人品。
維持住表面關係就行。其實這種人也是直腸子，多打幾次招呼，幫點無關痛癢的小忙，他會自己內疚的。可以通過平時聊天開玩笑的時候散播一下。
借餘鬧此調，是特別好的積累人脈的時候。江湖不是打打殺殺，江湖是人情世故，工作職責。
工作崗位都會變，唯獨人脈不會變。
2樓：無能為力大蒜
我覺得你大可不必管這個領導，反正你都要調過去了，原單位的領導對你怎麼樣你也不必在意。
3樓：網友
不需要理會，只需要做好自己的本職工作做好，在工作中處理關係遠沒有做好工作重要。
領導借調你去別的單位意味著什麼?
4樓：kiti愛教育
領導借調你去別的單位的意思：
1、基層的借調人員對部門其他人沒有威脅。
借調的人員不佔用本部門的編制，並且發放福利待遇的時候，因為沒有崗位，所以不可能有這些人的東西，因此即使此人被借調到部門來幫忙，其他同事也不會有怨言和排擠，畢竟是來幫自己部派譽答門工作的，當然要客氣一點，以此來減少自己的工作。
2、基層人員素質高，幹勁足。
領導之所以想要借人，很明顯是因為工作上的工作過多，導致部門忙不過來，又想要出成績，能夠被借調的基層工作人員都是工作能力強，素質高的，這些人到達新部門之後會全力地投入到新工作當中，加班加點，廢寢忘食，然後完成工作出成績是屬於部門領導的。
被借調的人員需知：
1、不要盲目的自信，借調不等於人事關係調動。
如果你進入職場工作的時間長，就會明白人員的調動不僅要符合政策，而且其背後的關係千絲萬縷，並不是主管領導一人決定的。
2、所幹的工作一定不輕鬆。
既然需要借調，顧名思義就是因為工作忙不過來，所以才需要人來工作，因此借調到新部門後就會有加不完的班、幹不完的活。虛扮。
並且這些活即使幹完了，最終成績也是歸於部門領導，而你作塵慧為從其他地方借調來的人員，肯定會得到領導表揚，某某工作努力以後會有大前途，至於其他就不要想了。
3、你現單位的領導心裡會不舒服。
當你被借調走後，到市級部門工作的時候，你的人事關係和人員編制。
依然要留在原單位，借調結束之後，你還是要需要回來繼續上班的。
借調到上級單位是好是壞
5樓：
摘要。1.借調上級單位的好處有多乙個學習機會，讓自己實現多崗位鍛鍊，提公升自己的工作經歷和工作能力。
2.借調到上級單位可以接觸到更多的上級領導，有利於擴充套件自己的人際圈子。同時，在上級單位的工作能力和工作成績更能讓上級領導留下好的印象，對以後開展工作和個人事業的發展都有一定幫助。
3.借調如果表現好有很大機會可以實現向上級單位的調動，現很多單位大部分調動都是先借調再調動的。
1.借調上級單攜備位的好處有多乙個學習機會，讓自己實現多崗位鍛鍊，提公升自己的工作經歷和工作能力。2.
借調到上級單位可以接觸到更多的上級領導，有利於擴充套件自己的人際圈子。同時，在上級單位的工作能力和工作成績更能讓辯神毀上級領導留下好的印象，對以後開展工作和個人事業的發展都有一定幫助。3.
借調如果瞎神表現好有很大機會可以實現向上級單位的調動，現很多單位大部分調動都是先借調再調動的。
所以有利有弊。
借調後原單位領導非要讓回去
6樓：普法小小
第一，找更大的領導兄悉求情是能夠留住的唯一辦法。既然是單位的領導叫回原單位的，那就代表是整個單位的意思。比如我在縣總工會也是那樣的。
要想留住，你只能找比借調去的單位更大的領導，這可能是唯一的辦法了。對於這條路，當年我也想過，可是我乙個農村人，**認識什麼大領導啊，所以只能放棄了。
第二，體面離開才是最好的選擇。遇到有情有義的領導，是你的造羨塵配化。可是，人家不想要你了，人家也一定有自己的難處。
比如我借調到縣總工會，人家確實不需要你了，工作輕鬆了，內部的人就能夠做完，不必要多乙個人了，我也理解。所以，我選擇體面的離開，沒有選擇他們提供的自收自支的編制。
第三，尋找出路，留住希望。我當年就是那麼想，也是那麼做的。後來，通過另乙個領導的幫忙，借調到了縣發改局的專案辦。
這些年我一直在想，如果那次我回學校當老師了，那麼，我這一輩子也就是當兄指老師到退休了。
員工到了六十歲退休後被原單位辭退原單位要補點工資
按法律規定沒有補償。根據 勞動合同法 第四十四條 二 項規定，勞動者達到法定退休年齡，依法辦理退休的，勞動合同終止。根據 勞動合同法 第四十六條規定，用人單位無需支付經濟補償金。不過，用人單位自願支付的，屬於用人單位權利自治，法律不禁止。依據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 ...
借調上級單位好不好，被借調到上級單位，是好事還是壞事
綜述 借調上級單位好。借調上級單位可以提高工作能力 開拓眼界閱歷 獲得調動機會。1 借調上級單位的好處有多一個學習機會，讓自己實現多崗位鍛鍊，提升自己的工作經歷和工作能力。2 借調到上級單位可以接觸到更多的上級領導，有利於擴充套件自己的人際圈子。同時，在上級單位的工作能力和工作成績更能讓上級領導留下...
調出原單位後,未取得房產證的房改房原單位要收回嗎
得看你和原單位簽署的房屋買賣合同或協議，如果沒有寫明單位優先購買的可以不用管，即使有這條也不代表你離開單位了就得把房子賣了，如果你當時參加房改並交納完購房款項了，只是沒有辦理產權證和土地證，單位沒有權利收回或讓你轉讓給同單位人員。換句話說，不管你在不在這單位，只要產權證該下發的 時候你去拿就行了，與...