1樓：律說律答
拒不支付勞動報酬罪的處罰是：數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯此罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前述的規定處罰。
法律依據。中華人民共和國刑法》第二百七老銀十六條 之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處漏含皮罰返差金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
2樓：張玲玲
拒不支付勞動報酬罪 的處罰標準： 《刑法 》第276條 破壞生產經營罪 ;拒不支付勞動報酬罪由喊耐於洩憤報復或者其他個人目的，毀壞機器裝置、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下 有期徒刑 、 拘役 或者 管制 ;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。 第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處 罰金 ;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起 公訴 前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰鄭爛春。 《勞動合同法 》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 ：
一）未按照 勞動合同 的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者 工資 的； （三）安排 加班 不支付加班費的； （四）解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國刑法》修正案(八)第41條規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除歷橡處罰。
3樓：伏冷松
一、 拒不支付勞動報酬罪 如何處罰 以轉移財產、逃匿等方法逃避支配冊弊付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處培族三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，並處或者單處 罰金 ;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 「數額較大」怎麼認定 1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至兩萬元以上的； 2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。 二、怎樣構成拒不支付勞動報酬罪 並非說拖欠勞動者 工資 一定構成拒不支付勞動報酬罪，而是需要滿足以下條件：
1、 明確表示拒不支付或雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找藉口的； 2、 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；有下列情形之一的，應認定為轉移財產、逃匿的行為： (1)實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。 (2)有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。
即企業的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。 3、 數額較大。法律沒有明文規定構成的絕對值範圍。
應比照 職務侵佔罪 的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成「數額較大」，應予追訴； 4、 經**有關部門責令支付仍不支付的。 因此，廣大勞動者如果遇到了 拖欠工資 的事情，也不要灰心喪氣。要主動拿起法律的**維護自己的權益。
遇到老闆拖欠工資的情況時，可以先與對方溝通協商，協姿笑商不了的，可以去本地 勞動監察 大隊舉報，或向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。如果對方還是不履行責任的，最後可去公安機關舉報，請求法律的保護。
如果用人單位不支付勞動者工資，勞動者向勞動局投訴，用人單位有什麼懲罰
用人單位無故拖欠勞動者工資報酬的，勞動保障行政部門 勞動監察大隊 可以責令用人單位按照應付金額50 以上1倍以下加付賠償金。法律依據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟...
不支付撫養費會不會坐牢
1 撫養費不給，坐牢的可能性不大。因為撫養費不給，可以向法院起訴。有能力而拒不執行的情況下，情節嚴重的，涉嫌拒不執行判決 裁定罪。有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑 拘役或者罰金。2 勝訴之後，如果給付義務人在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執行。法院在受理強制執行時，會依法...
試用期不支付工資怎麼辦
我國 勞動法 第48條規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。雖然法律沒有明文規定試用期工資標準，但這裡所指的工資也應該包括試用期內的工資。因為只要勞動者在法定工作時間內提供了正常的勞動，用人單位就應該支付不低於最低工資標準的勞動報酬。所謂正常勞動，是指勞動者提供的勞動符合勞動合同約...