1樓：網友
一、勞動仲裁需要自己提供證據嗎。
勞動仲裁需要自己提供證據，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。但是如果與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，則用人單位應當提供；否則應當承擔不利後果。
舉悔 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條。
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
二、如何收集勞動仲裁的證據。
1.「誰主張，誰舉證」
書證的提供，原則上由主張相關事實的當事人負責。
2.舉證倒置。
有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張成立。
3.申請歷鄭調查取證。
案件第三方持有的書證，可通過律師進行調查取證；若持有書證的案外第三人不願將書證提交仲裁或法院的，又或當事人、**人收集該文書確有困難的，則可由當事人向仲裁或法院提出書面調查取證的申請，要求仲裁機構或人民法院進行收集。
三、申請人撤銷勞動仲裁需要本人到場嗎。
申請人撤銷勞動仲裁申請不一定要本人親自到場，申請人直接到勞動爭議仲裁委員會填寫書面勞動仲裁撤銷申請即可，當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。法律快車提醒您，達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第正爛正三十六條：申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
2樓：網友
在勞動仲裁期間，你需要提供足夠的證據和材料來支援你的主張。這些證據和材料可以包括勞動合同、工資單、加班記錄、離職證明等。但是，在遵循法律程式的情況下，仲裁員通常會提供法律依據來支援他們做出的裁決。
如果你對勞動仲裁結果有任何異議，你可以進行則扒埋上訴，並在上訴過程中提交更此羨多的證據和材料來支援你的主張。在勞孫螞動仲裁過程中，如果你需要了解相關法律依據或者有疑問，可以諮詢專業的法律機構或者聘請律師來協助處理。
3樓：網友
勞動仲裁是舉證倒置，你提出問題，對方舉證，當然有些基本證陸空據還是要提供的，比如雙笑族方勞動合碰悉弊同。建議還是找個律師吧。
勞動仲裁需要提供什麼
4樓：李超
法律分析：1、勞動爭議申請書；2、用人單位的工商登記資料；3、勞動者的身份證影印件；4、昌亮證據資料，如勞動合同或協議、工資單、考勤記錄、同事的證消春人證言等。如果用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據，就由用人單位提供。
用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發放、社保費繳納記錄、勞動保護拿迅耐提供情況等材料，要承擔不利後果。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動仲裁需要提供什麼
5樓：信金國
勞動仲裁不需要公司資料需要下列資料：1.書面仲裁申請書。
2.本人身份證及影印件。3.
有委託**人的，需要提交《授權委託書》，註明委森兆備託許可權，同時提交委託**人的身份證明。4.被申請人工商註冊資訊資料。
5.申請此毀人和被申請人存在勞動關係的證明材料。6.
提交《證據資料清單》一式兩份。
勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因猜碧除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁法律依據
6樓：小lin懂法
勞動是我們每乙個人生存的必備技能。我們工作是勞動、收拾家是勞動、做飯也是勞動。可是，當我們在公司上班時常常會因勞動與公司發生糾紛。
面對這樣的情況我們應當申請勞動爭議仲裁。那麼勞動爭議仲裁的法律依據是什麼呢？以辯野下便是收集的關於這個問題的資料。
申請勞動爭議仲裁的法律依據：
勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事弊灶沒人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
企業勞動爭議處理條例》第六條勞動爭議發生後，當事人應當協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞租納動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
在我們今後的工作中，如果再次遇到與用人單位發生勞動爭議的，應當第一時間運用正確的法律手段保護我們應有的權益。如果對上述介紹還有去他那疑問或者實際情況比較複雜，還需要法律幫助的，歡迎來進行法律諮詢。
申請勞動仲裁的依據是什麼？
7樓：吳亞非
法律分析：勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求運困和所根據的事實、理由；
三）證據等。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保滲猜護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算旁喊念。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁需要準備什麼？去勞動仲裁需要怎麼做？勞動仲裁材料
你好，根據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條規定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培...
申請勞動仲裁須要多久，申請勞動仲裁需要多少時間
你好。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 對勞動爭議仲裁委員會的第29條收到申請日起五日內仲裁之日起，被認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 不符合受理條件的，應當通知申請人不予受理，並說明理由。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者不予逾期決定的，申請人可以提起訴訟到人民法院的勞動爭議。勞動爭議仲裁委...
勞動仲裁的過程，申請勞動仲裁需要那些程式，一般要多久才能完成仲裁。急！
勞動仲裁程式，我把他簡單的歸納為 申請 受理 調解 裁決5個程式。1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不...