1樓：麗文說娛樂
上者多驕，我們該如何處理與領導之間的關係？和領導搞好關係，首先要把自己的本職工作做好，如果可以的話，不但把工作做的好還要做的精，這樣你在領導心中就有了應有的位置。聖經中有句話：
有掌權的人強迫你服役，要你走一里路，就跟他走兩裡」，意思是你做的比領導要求的還好更高，這樣比你刻意阿諛奉承討好領導更有益處，領導會一茬一輪的更換，而你的努力和勤奮卻能給領導和同事留下最好的印象。幹好工作多做工作，就必須要有良好的心態，不要認為你做的工作是給領導看的，必須要得到領導的認可；我們把工作做好，提高自己的業務能力和素質提公升。
首先是對自己最好的鍛鍊，俗話說得好：群眾的眼睛是最明亮的，我們努力工作，良好的為人處世的態度一定會給自己帶來最好的結果。處理好領導和被領導之間的關係畢喊虛是關乎構建和諧社會的重要內容，在當今社會上下手燃級關係、勞資關係是決定整個社會穩定的前提條件。
不管在社會任何層面上，都是以為人民服務為宗旨的，在這個大背景下，不管你是領導者或者被領導者，都應該以大局為重，換滲拿位思考，任何矛盾都可在公正、透明的原則基礎上得到化解。
比如，你是領導就應該關心下屬、尊重下屬，而不是頤指氣使，以上凌下，因為你的下屬也是你的同仁，並不是你的奴隸；如果你是被領導者就應該尊重領導，服從領導指揮，而不是自恃才高，恃才傲物，動不動就翻臉跳槽，如果是這樣，你就永遠找不到你合適的發展平臺。換位思考是調解心態的關鍵所在，在領導崗位上要多思考被領導者的難處，在被領導的崗位上更要多考慮當領導人的苦衷。總之，大家都不容易，相互理解，相互體諒，這樣大家都順利，都舒暢。
2樓：劉心安兒
一定要互相尊重，互相理解，然後出現問題之後一定要及時反映情況，還有就是千萬不要在背後說領導的壞話。
3樓：史蒂芬斯
我們應該處於乙個侍沒差平衡老皮的狀態，千萬不要對領導有太多的巴結意思，其實也應該控察世制好自己的狀態，因為只有這樣才能夠解決彼此之間的問題，而且也能夠改變傷害。
4樓：創作者
和領導應該保持一定的距離，即使兩個人關係再好，滾豎也不要討論一些其他的事情，也不要在領導面前輪絕說同事的壞話，要尊重大桐大領導。
怎樣處理與領導之間的關係？
5樓：欣欣學姐
1、踏踏實實工作，按時按質完成領導交辦的任務。雖然每個領導的性格可能有所不同，個人喜好也不一樣，但是但凡是領導，他們對員工的最重要要求就是要能服從安排，儘自己最大努力把工作做好。
所以，如果想跟領導搞好關係，就首先要把自己的工作完成好，展現出自己的能力，讓領導覺得無論什麼事情交給你辦放心，能夠取得他的信任，就為建立良好的關係奠定了重要基石。
2、尊敬禮貌，張弛有度。工作中如果只埋頭幹自己的活，仗著自己有點才華就恃才放曠的話必然也叢畢不會太招領導的喜歡。所以，對待領導一定要尊敬禮貌，即使做不到整天溜鬚拍馬，但最起碼枝鄭侍要表現出對領導的尊重，有什麼重大事情一定要跟領導彙報，不要自作主張。
3、工作中也要有自己的做事原則，讓人覺得你不是乙個說什麼都行的爛好人，這樣也有利於領導對你刮目相看。
4、適當懂點人情世故。在中國這個社會，要想跟人搞好關係就必須懂人情世故，在跟領導的相處中也是如此。逢年過節即使不送什麼貴重的禮品，至少也要發個問候簡訊或者微信吧。
領導家裡有什麼紅白喜事，最好也能有點反應，這樣肯定會讓領導覺得你這個人不但工作能力強，還很會為人處世，自然會大加分。
5、處理好和領導的關係需要維護領導：上級領導的威信和尊嚴關係到公司的整體利益和形象，因此，要處處維護領導的威信和尊嚴，確保公司的利益和形象不受損害，這也是和上級領導關係良好的表現。
6、處理好和領導的關係也需要支援領導。要想和上級領導處理好關係，就要全心全意支援領導的工作，從各猛吵方面為領導著想，最大限度的支援領導的工作，這是和上級領導處理好關係的關鍵。
怎樣處理與領導的關係，如何處理與領導的關係？
如何才能處理好與領導之間的關係，可以從以下幾方面入手 1 首先把本職工作做好做工作表現出色，提高自己的素質及技能，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。2 作為下屬，最重要的一條原則就是應該尊重上級，尊重上級的領導和決定，努力獲取上級的信賴和理解。3 從上級領...
如何解決員工與領導之間的關係，如何處理領導與員工之間的關係
首先要樹立自己的一種個人的魅力風格,再者是要有領導人的魄力,便是做事說話必然不能含糊,要學會當機立斷,原則性要強 說到就要做到 還有便是要與您的下屬保持必然的工作間隔 這是心理學裡的一種本領 切不可讓您的下屬對您稱兄道弟那般 當然得要有經歷,自己要慢慢往摸索 還有便是在日常工作與生活中要多往關心和體...
團隊中有人總抱怨，領導該如何處理
就上班族的日常工作來說，在繁瑣的工作環境下，團隊中難免會出現總是抱怨的同事，無論是從工作壓力大一方面，還是說工作內容不符合自己的工作職責範疇內，等等的很多因素都會導致抱怨的產生，這樣的現象在團隊當中十分產生負能量，讓整個團隊的工作狀態都受到影響。就此而言，不及時的對產生抱怨的同事進行疏通，會極度的影...