1樓：小綿羊的情感日記
有的人在公司工作了一段時間之後，便會跟同事之間出現各種各樣的矛盾和糾紛。用人單位不管是以什麼原因讓員工離職，都必須要給對方進行一定的補償。因為兩個人在談合作的時候簽訂了協議，必須要按照協議上進行執行。
用人單位無故辭退員工的，必須要給對方支付雙倍的工資。因為只有使用這種方式慎慧才可以讓員工的利益不受到損害，所以大家一定要把勞動的內容詳細記清楚。<>
乙個員工在公司主動離職的話，那是履行了自己基本的權利。用人單位不可以對員工進行壓榨和剝削，不能不批准員工去離職。因為辭職是勞動者的自由，所以大家沒有必要從這個方面去苛刻手底下的員工。
有的人沒有跟公司簽訂勞動合同，那勞動者可以隨時離開公司。用人單位不可以在這個時候剋扣員工的工資，那屬於違法的行為。<>
用人單位如果存在無故拖欠工資和剋扣工資的行為，必須要按著律法進行懲治。因為對於勞動者和用人單位來講，給員工支付一定的工資是標準的可行制度。假如存在欺詐和脅迫的話，勞動主要一定要通過法律維護自己的權益。
不僅要進行及時的辭職，還要要求對方給予自己一定的補償。每個人都要把法律牢記在心中，千萬不可以讓備螞自己的利益受到損害。<>
總的來說用人單位做什麼事情，勞動者一定要把對方仿孝埋的行為記在心中。有的用人單位從不按照勞動合同當中的約定給勞動者提供保護的權利，有不滿的情況下便可以選擇離職。有的人不懂得在離開的時候如何幫自己獲得一些補償，那就可以去諮詢專業的律師。
律師的經歷都是非常豐富的，可以幫助自己解決應該有的煩惱。
2樓：網友
只要是因公司的原因被辭退，都有經濟補償。
離職補償金的標準是什麼
3樓：吳藝霞
法律分析：在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：
工作年限×每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟物行備補償標準作了明確的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按帶彎勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個罩毀月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職後要求補償金的條件
4樓：羅志公升
法律分析：1、用人單位違法解除勞動合同的；
2、用人單位提出，協商一致解除勞動合同的；
3、用人單位提前解除事實勞動關係的；
4、用人單位非法侵害勞動者合法權益；
5、其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》拿賀 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞燃敏森動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照皮畝本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
離職後要求補償金的條件
5樓：悅悅說法
用舉沖人單位有下列情形之一的，勞動者離職可以要求用人單位支付經濟補償：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；未及時足額支付勞動報酬的；未缺祥按照勞動合同約定提供勞動保伏答搏護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
離職經濟補償金條件有哪些？
6樓：付琦
法律分析：離職經濟補償金的條件是用人單位違法解除勞動合同的、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動攜橘穗合同的、用人單位提前解除事實勞動關係的。而除此之外，如果、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未伍正按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的也有補償金。
因此只有出現上述的法定情形，才可以進行離職經濟補償金的處理。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同辯卜的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
員工離職後經濟補償金支付的期限是多少
員工離職後經濟補償金支付的期限是按照在用人單位實際工作的時間支付經濟補償金。根據 勞動合同法 的規定 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所...
經濟補償金是否計入工資總額，經濟補償金中的月工資是如何計算的？
是的，高溫費需要納入經濟補償金基數。經濟補償金基數的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。國家統計局 關於工資總額組成的規定 規定的 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。獎金 津貼和補貼 加班加點工資等納入工資總額範圍。一 勞動法意義上的經濟補償有兩種，解除終...
公司搬遷員工提出離職是否有補償？
公司搬遷，如果員工不去新址工作，企業可以與員工解除勞動合同，並支付補償金。但是，如果員工在這種情況下主動提出離職，是可以沒有補償的。公司搬遷是公司正常的內部調整，職工因公司搬遷提出解除勞動合同申請離職是職工自己的事，不是因公司搬迀後要和他解除勞動合同，所以公司不承擔經濟補償責任。公司搬遷員工提出離職...