1樓：網友
其實對於hr來說，這很重要：
1、剛畢業+單身：短期內不會涉及婚姻產假，可以加班。
2、有男朋友/女朋友：感情可能會影響職業穩定性。
3、新婚未育：新婚的人，可能有備孕計劃還需要產假，不會有旅芹足夠的精力投入到工作中。
4、已育：較為穩定，可能存在一定的經濟壓力。
hr問這個問題，有何意圖：
1、可以知道求職者是否有存在請長假的風險。還沒有結婚隨時可能因為結婚請婚假，懷孕請產假甚至離職待產，這對公司來講是巨大的損失。
2、可以知道求職者對工作的態度。從這個問題的中，可以看出求職者是重家庭還是重工作？職業匹配程度。
有些工作強度較大，需要大量投入時間和精力，需要求職者具備一定的抗壓能力。那麼要如何好這個問題呢？如果你是單身，可以這樣：
目前是單身狀態，我覺得感情看緣分不要著急，先找到乙份滿意的工作，讓自己經濟獨立才是最為重要。目前是單身狀態，我計劃兩到三年內在這個城市發展，想先鍛鍊鍛鍊自己。目前是單身狀態，現在也不考慮戀愛問題，我覺得只有自己的能力提公升了，變得更加優秀才能談一場更穩定的戀愛，現在只想把主要精力放在工作上。
如果你虧巖不是單身，可以這樣：「我已經有愛人了，我們兩人的感情穩定，對於未來已經有一些初步計劃，我們打算兩年後再結婚。我談戀愛了，我處於適合談戀愛的年齡，但我不會結婚那麼快，現在是打拼的最佳時機。
我已經結婚了，但目前還是想要重心放在工作上，和愛人也已經計劃好在兩到三年後再要孩子。結婚了，也已經有了孩子。目前不打算生二胎，愛人說有乙個孩子就足夠了。
我們要了解hr對於求職者方方面面的考慮，畢竟hr招人是要為公司的效益貢獻價值的，這無可厚非。總之，在hr這個問題時，記住一點：真實，千萬不要說謊。
其實只要表達好你拆空畢對工作的態度，自己有平衡好生活和工作的能力就行。最後，希望求職者面試結果可以盡如人意，可以真的實現雙方共贏。
2樓：網友
應該把自己的真實情況告訴對方，如果快結婚了就應該告訴對方，如果畝拆段御敬還沒有物件的話，也應該告訴對迅譽方，正確的告訴對方。
hr為什麼會問你有沒有結婚？
3樓：御幸者
具體來說，hr之所以會問自孝派己是否單身，是因為想了解自己的個人情況、怕自己結婚給工作帶來影響，以及怕自己婚後生育給工作帶巧洞賀來影響這三方面原因。1，面試時hr問自己是否單身，可能僅僅是為了瞭解自己的個人情況。面試過程中hr問自己問題，其根本原因就是為了瞭解自己的個人情況，其根本目的就是為了對自己有更全面的瞭解，從而確認自己是否真的適合這份工作。
因此在求職面試的時候hr問自己是否單身這個問題的目的可能非常簡單，就是為了更全面地瞭解自己的個人情況。2，hr瞭解自己是否單身，是怕自己結婚給工作帶來影響。hr在面試過程中問自己是否單身的深層原因，是怕自己結婚給工作帶來影響。
之所以這樣說，是因為如果自己是單身的話，生活負擔會比較小，工作起來會更加專心。而如果自己結婚的話，可能會因為生活負擔等問題而給工作帶來影響。hr問這方面問題的目的就在於此。
3，hr在面試過程中問自己是否單身，是怕自己婚後生育給顫派工作帶來影響。在面試過程中hr問自己是否單身的最重要原因，就是怕自己結婚以後生育給工作帶來影響。……乙個人在生育以後就要承擔起撫養子女的責任，這樣就會消耗大量的時間和精力，從而給自己的工作帶來非常大的影響。
hr問自己是否單身，就是為了瞭解這方面情況，進而對自己是否能夠通過考察順利入職做出判斷，從而最終決定自己能否通過本次面試。……對於hr提出的問題，自己如實即可，根本不必遮掩。
4樓：特營馬
被問是否單身的時候，應臘餘稿該如實，避免以後尷尬。他們問單身的原因其實有以下幾點。1、確定你的崗位匹配度如果你有物件，往往表示你並沒有更多的時間加班，需要花費時間陪物件。
相反，如果你沒有物件，則會有更多的下班時間來應對工作，甚至加班也不會更多的負擔。所以，有沒有物件可以很好的確定乙個人是否有更多的時間工作。也能說明乙個人有沒有一定的能力。
2、確定你的工作穩定性如果你有物件，但是感情不穩定，容易產生矛盾，那麼輪孝hr就會考慮，你是否會將情感上的負面情緒帶到工作中，影響工作。如果你與物件異地，那麼hr則會更多的考慮你是否能在公司長期發展，會考慮你會不會因為情感，而放棄工作，追隨物件。3、推測你可能的結婚時間、生育時間通過詢問「你有沒有物件」，hr可以大概的推測出你的結婚時間，甚至是生育時間。
尤其是對於女性求職者來說，hr會更加重視這類問題的提問。因為出於對公司用人成本的考慮，很多公司會考慮到員工結婚、生育問題，畢竟婚假、產假並不少。4、希望更全面的瞭解你並不是所有的面試官都是hr，有些有可能是求職者的直系領導。
所以，作毀正為直系領導，更希望對自己的員工有個全方面的瞭解，無論是「物件」問題，還是家鄉、星座等，都有可能被提問的。
5樓：匿名使用者
請直接敬尺真實情況。
不要去聽信那些「麵霸教學」，對婚戀情況有所隱瞞。
職場是真實的職場，很多事情，瞞得了第一天，瞞不了第300天，過了面試，不一定能過試用期。
你想想啊，如果你面試的時候說你「未婚」，但是突然「懷孕」了，孕吐反應得厲害，那麼你部門的工作配置將會被打亂。如果你一開始就說你已婚已育，那麼決定招你的hr，就會和主管溝討論溝通好，要預留你可能因為小孩的事情要請假的準備。
如實告知婚姻狀況，是雙方有效合作的乙個基礎。
每家公司對崗位招聘的目標和設定都是不一樣的。有些崗位需要未婚單身，賺錢慾望強的員工，可能是公司未來的專案工作強度大，可能是公司希望這個崗位的員工需要比較有活力衝勁。
常常講面試，其實不僅僅是面試者被hr面試，還是面試者面試hr的。說起來拗口，實際情況就是，你也要評估這家公司是否只看重你的工作能力，有沒有充分考慮到作為員工的你的福利和待遇。你也需要去考慮這家公司是否能讓我舒適地工作，能比較好地平衡我的工作與生活。
這點，從公司如何看待你的婚姻狀況，可以做一定的參考了。
不要只是片面認為，大部分公司都只想要招聘已婚已育的員工。
在公司看來，並非已婚已育就是穩定員工了，就是非常保險的。已婚已育的員工，由於經濟和家庭負擔大，往往不像未婚員亮蘆高工一樣能夠比較時間靈活地加班，更可能是忽然家裡面小孩發燒等等情況而增加請假的情況。再則，已婚的員工，在談薪方面會比較難談，畢竟他會有更多家庭的經濟考慮。
最後，我們要了解hr問你單身與否，其實他不只是在問你的現狀，還在問你未來情況，即他想知道你有沒有結婚物件，在未來一年內有沒有結譁搏婚生小孩的計劃等等。所以，在hr問你未來打算的時候，也需要認真考慮一下自己的未來計劃是什麼。讓公司和你自己都有充分的心理準備。
在這裡，我們可以適當地使用「麵霸教學」中的內容，對自己的未來的婚戀計劃做一定的保守預期，畢竟，愛情就像龍捲風，來得快去得也快，誰都說不準，是不是！
hr為什麼問你結婚了嗎？
6樓：聽尉扎提跑
面試渣檔時會問結婚了沒有原因是。
有些崗如啟亂位需要培訓。
如果剛培訓完。
你要結婚。公司又需要花錢去培訓新人。
就會導致旁察費用增多。
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