1樓：網友
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。鍵姿如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付租廳經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第弊亮隱二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：夢扎帆
收集證據，委託律師起訴。
老闆拖欠工程款打贏官司拿不到錢怎麼辦
3樓：企慧網：免費註冊公司
如果對方一直拒絕支付工程款，協商不成，經催欠也不給的，建議儘快準備證據起訴對方，要求支付拖欠工程款並承擔違約責任，必要時可委託律師代為維權。
4樓：前高朗
是不是老闆收買了法院工作人員，如果贏官司拿不到錢，為什麼要通過法院就是執法的。
5樓：愛穿拖鞋
依據《中華人民共和國民事訴訟法》
第二百四十一條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，應當報告當前以及收到執行通知之日前一年的財產情況。被執行人拒絕報告或者虛假報告的，人民法院可以根據情節輕重對被執行人或者其法定**人、有關單位的主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留。
第二百四十二條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、**、**份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的範圍。
工程老闆拖欠工資怎麼辦
6樓：張兆芳
法律分析：一、先找你公司協商；二、找有關部門調解；三、去申請勞動仲裁；四、去法院提起訴訟。如果按照上述幾個途徑都不能解決罩或慎問題的話，那也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應當支付團檔的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及物敬依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
老闆拖欠工程款打贏官司拿不到錢怎麼辦？
7樓：網友
委託律師簽訂**合同，對於收費金額及支付方式由雙方在合同中進行約定。
法律訴訟經過訴訟和執行階段，最重要的在執行階段，您可能涉及到建設工程優先受償權問題，尋找專業律師來維護您的合法權益吧，也可以集體委託律師**，拿回來錢在收費。
8樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
老闆拖欠工程款，贏了。但是拿不到錢，可以請求法院強制執行。他有的錢可以先優先還給你。
9樓：在石神臺滑沙的董卓
可到法院執行庭，要求強制執行。執行庭立案後，他們將負責追拿。
10樓：網友
老闆拖欠工程款，打贏官司拿不到錢，這說明現在老闆已經是屬於資不抵債的狀態，這種情況下也只能夠看法院是否還能夠從老闆名下，是否能夠查出可以執行的其他資產了。
11樓：五嶽雄風
可以向法院提出申請，由法院執行局出面處理。
工地老闆拖欠工資應怎樣起訴
12樓：覃永雄
被工地老闆拖欠工資，起訴要做好以下事項：
1、固定證據和準備證據，包括身份證明，能夠證明原告被告的身份資訊，不同的案件提供的資訊不一樣，個人的一般包括身份證、暫住證（過渡期）或居住證、戶口本、出生證明、親屬關係證明和居住證明等；企業或其他組織一般包括營業執行照影印件加蓋公章、組織機構**影印件加蓋公章、稅務登記證或其他資質證書、法定代表人身份證明，企業基本資訊（工商局**列印版）已經三張合一的只需提供營業執照副本影印件加蓋公章即可；證明法律關係的證據；
2、書寫起訴狀。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。如果被告是一人，則應向法院提交兩份起訴狀；
3、法院受理。根據立案登記制的規定，凡是能夠當場立案的當場受理，不能當時立案的則先登記並一次性告知補充的材料。符合法定條件的，7日內予以立案。
不符合法定條件的，7日內裁定不予受理。 案件受理後，七日內交訴訟費，否則視為自動撤訴。若案件需要做財產保全，可漏耐早立案時一併提交財產保全申請書，擔保申請書，並交納保全返雀費。
一、欠條起訴需要什麼資料？
欠條起訴需要準備好起訴狀和欠條原件以及其他的一些檔案。借條原件是最重要的借條影印件不可以作為證據。一定要準備原件。
以下是詳細檔案列表。
1、起訴狀乙份並按被告的人數提供副本。起訴狀正本和副本均必須提供原件，原告為個人的必須親筆在具狀人一欄中籤名，原告為單位的，由法定代表人（或負責人）簽名並加蓋單位公章。
2、主要證據材料，並按被告的人數提供副本（影印件）。包括下列證據：（1）證明原告訴權的證據；（2）證明原、被告之間存在起訴的民事法律關係的證據；（3）
證明原告所訴事實、理由存在的證據；（4）其他可支援原告訴訟請求的證據。
3、原、被告的身份證明：（1）原告為個人的，提供身份證影印件，必要時提供原告的戶籍證明；被告為個人的，提供其戶籍證明或暫住證明；（2）原告為單位的，提供其營業執照影印件、法定代表人身份證明書原件；被告為單位的，畝枯提供其工商登記證明。
4、如委託他人訴訟，另須提交授權明確的授權委託書及受託人身份證影印件各1份，並同時提供原件供查驗。
5、如委託律師訴訟的，則另須提交授權明確的授權委託書及律師事務所接收委託的證明、函件和律師證影印件。
老闆拖欠工資打官司要多少錢
13樓：郭會廣
法律分析：去勞動局告用人單位臘搏族，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬輪弊的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於銀圓工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆拖欠工資，老闆拖欠工資。。。
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收...
老闆跑了，拖欠工程運輸隊的工資，我們該怎麼才能要回來？？？
可以向勞動監察大隊投訴，或者申請滑消核勞動仲裁。工資支付暫行規定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資信掘至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單...
老闆拖欠工資跑路了怎麼辦，老闆拖欠工資跑路了怎麼辦
一 如果該老闆註冊的有公司，勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同...