1樓：步彥露
如果你，沒有上滿22天的班，公司不按月工資算是不違法的，因為公司有規定。
企業超過21天不發工資屬什麼性質
2樓：蓋普希金
違法。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進蘆顫行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準歷春向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定陪爛敗或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司安排上22天班我卻上了23天夠成違法嗎?
3樓：
摘要。親，您好<>
公司安排上22天班您卻上了23天公司這是構成違法的。根據勞動法的規定，每週工作時間不得超過44小時，平均每日工作時間不得超過8小時。您上了23天班，那樣會超過了法定的工作時間限制。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定，用人單位應當保障勞動者休息日，不得安排勞動者連續工作超過6日。於是，您在乙個工作週期內上了23天班，超過了法定的休息日限制。根據《中華人民共和國勞動法》第四十三條規定，用人單位應當向勞動者支付加班工資。
公司安排上22天班我卻上了23天夠成違法嗎？
親，您好<>
公司安排上22天班您卻上了23天公司這是構成違法的。根檔帶據勞動法的規定，每週工作時間不得超過44小時，平均每日工作時間不得超過8小時。您上了23天班，差蠢尺那樣會超過了法定的工作時間限制。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定，用人單位應當保障勞動者休息日，不得安排勞動者連續工作超過6日。於是，您在乙個工作週期內上了23天班，超過了法定的休息日限制。根據《中華人民共和國勞動法》第四十三虛高條規定，用人單位應當向勞動者支付加班工資。
親，您是工作多久了<>
您和公司有簽訂合同嗎<>
公司是強制您上的嗎<>
在公司幹3天公司辭退沒簽合同怎麼算？
如果你在公司幹了三天。被公司辭退了，你也沒跟公司簽訂勞動合同，這時候你應該就能拿到天的工資，別的啥也沒有。如果公司不給你工資的話，你可以找當地的勞動部門申訴。在公司幹了三天，公司辭退沒有籤勞動合同，應該按照三天付工資。雖然你只在公司幹了三天，但是你已經參加了公司的勞動。雖然沒有籤合同，但是公司也要給...
因未按公司規定請假三天公司直接辭退我，這樣合法嗎。我仲裁贏的機率大嗎
根據抄 勞動法 第二十bai五條的規定，勞動者有du下列情況，用人單位可以隨zhi時解除勞動dao 合同 a 在試用期間被證明不符合錄用條件的 b 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 c 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 d 被依法追究刑事責任的 e 被勞動教養的。你現在不屬於以...
十級傷殘，入公司50天，公司包住處，平常工資3610元能賠償多少錢呀
你好，工傷十級傷殘賠償標準如下 1 一次性傷殘補助金，十級傷殘的一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2 原工資福利待遇不變。享受停工留薪期工資，由你的公司按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。法律依據 工傷保險條例 第三十三條。二 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 1 十級傷殘解除勞動關...