1樓：惠企百科
入職後乙個月內要簽訂勞動合同。勞動合同法明確規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立拿答書面勞動合同，也就是說公司應在員工入職起乙個月內，與員工簽訂書面勞動合同，並且在訂立勞動合同時，應約定試用期。
如果用人單位未在乙個消螞慧月內簽訂勞動合同的，那麼依據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同物清的前一日。）
2樓：陳建生
法律分析：新員工一般按照法友碰律規定，入職乙個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同衫枝雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法或告敏訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3樓：
新員工入職簽訂勞動合同要在乙個月之內簽訂勞動合同。但是合同的開始時間，還是從正式入職的那天開始算起。自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
新員工入職多長時間簽訂勞動合同。
你好，這題由老師來為你肆族解答<>
新員工入職簽訂勞動合同要在乙個月之內簽訂勞動合同。但是合同的開始時間，還是從正式入職的那天開始算起。自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動瞎襲合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞磨雹兄動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
因為不籤勞動尺襪州合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。另外，按照勞動法規定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態超過1年，也就相當於公司和員工簽訂了無固定期限勞動合同，員工也就喪失了索要雙倍工資的權利。
再者，這陵蔽種沒有工作合同的狀態對員工也是不安全的，公司可以隨時裁掉你，你卻沒有有效的好餘維權手段。
4樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答<>
新員工入職多長時間簽訂勞動合同如下~新員工入職乙個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資。<>
新員工入職多長時間簽訂勞動合同。
親親和緩賀您好，很高興為您解答<>
新員工入職多長時間簽訂勞動合同如下~新員工入職乙個月喚派之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可哪春以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資。<>
親親法律法規《中華人民共和國衫悄勞動合同法》第三條訂立讓悄勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行或滑渣勞動合同約定的義務。
新員工試用期是多長時間，一般公司對新員工的試用期是多久
新員工入職的試用期是根據簽訂勞動合同的期限長短來確定最長試用期的期限，而且最長不得超過6個月。員工在入職時單位應該和員工約定試用期的期限。依據 勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代 表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身 份 證或者其他有效身 ...
新員工入職35天,實際上班時間不到30天,公司沒簽勞動合同違法嗎？
公司不籤勞動合同。是違法的，員工可以要求老闆簽訂勞動合同，否則公司需要雙倍賠償員工工資。您好，用人單位從勞動者入職之日起乙個月內應與勞動者簽訂書面勞動合同，不然從第二個月起，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。所以用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的做法已經違反了中華人民共和國勞動合同法的相關規定，...
勞動仲裁強制執行多長時間
申請強制執行的期限是年 期限從仲裁裁決書確定的履行期屆滿之日起計算。而執行的具體期限則要看執行的具體情況。對於被執行人有財產可供執行的案件，一般應當在立案之日起個月內執結 非訴執行案件一般應當在立案之日起個月內執結。民事訴訟法 第二百三十九條 申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止 中斷，適用法律...