普通職場人該如何搞好與領導的關係？

1樓：淳色的王者頻道

逢年過節要不要到領導家走動？普通職場人該如何搞好與領導的關係？

1.要到領導家走動。我覺得過年正好是個機會，可以去領導家拜年。

因為平時你還得找各種各樣的藉口，但是過年就會有乙個順利並搜的藉口，而且領導的話也會領了這份情的。過年去領導家拜年，我認為也是挺合適的讓明。畢竟拜年就是乙個風俗，不要帶貴重的禮物就行。

在平時與領導打交道時，可以注意觀察領導的喜好，如果能發現，就能在不經意間找到與領導共同的話題，而在交往過程中，領導也會發現下屬是他的志同道合者，用這樣的方式與領導相處，就能輕鬆獲得領導的好感。

2.畢竟中國是個人感情的社會。你送禮，領導不一定記得，但你不送禮，領導一定知道。

要去領導家拜年。拜年一方面體現了尊重和理解，更重要的是多走走自然能拉近和領導的距離。至於給哪些領導拜年，你得掌握個度，而不是去給單位所有領導拜年。

不管是和領導還是身邊的人，最重要的是真誠。因為領導在職場上幹了幾十年，閱歷和眼力遠高於普通員工。領導很容易看出你的話是真是假。

不真誠的人，在領導眼裡就是工作不積極的人。所以你在職場上很難有好的發展。

3.能力，服從，出色完成工作。每個人都有個性，但作為下屬，你必須學會收斂。

如果想快速拉近和領導的關係，可以嘗試向領導要坦蔽告求私事。你應該明白，私事和工作是不同的。工作事項是上下級之間的合作，屬於工作上的例行合作，根本不能突出和領導的關係。

個人諮詢與工作無關。可以找機會私下和領導相處。下班後的時間會讓雙方更容易相處。

明白領導工作累了，也要聊聊家庭生活。

2樓：職帥說

1.保持溝通順暢：多多就近對領導多多交流，及時反饋工作有關的進展和問題，以及儘可能準確地領導的問題，提出高效鄭鎮數的解決方案；

2.關注協調：在溝通過程中喊首，注意與領導的言談舉止做好關聯，熟悉領導的觀念，關注領導的想旅衝法，學會協調處理衝突；

3.發揮主動作用：及時發現工作部署的要求，主動抓落實；積極思考，提出自己的經驗和觀點；

4.保持良好的儀容儀表：保持禮貌，熱情，誠心，做到謙虛，謹慎，跟領導相處要彬彬有禮；

5.加強績效導向：及時完成領導交辦的任務，按時提交高質量的工作報告，充分發揮自身的價值，在完成任務的過程中取得良好的工作績效。

3樓：人資小甯

第一，正確看待領導的批評。

很多人害怕受批評拿中尺尤其領導的批評。這是乙個偏見。一般來說，領導批評乙個人往往不是因為他或她做錯事了，而是因為在領導心目中他或她是乙個可造之材。

否則，直接辭退換個新人不就得了，何必費那麼多口舌？換個角度說，在某種意義上，批評下屬是領導的乙份責任或義務，如果所有人的工作都那麼完美，那麼這個領導崗位還有保留的必要嗎？

第二，學會利用領導的批評。

很多人面對領導的批評會坐立不安或排斥牴觸。其實，這兩種做法都是不可取的，真正有心消高的做法是從領導的批評去尋找自己存在的問題，並從中發現社會對人才的需求，並採取措施加以改進。這樣可以加快自己的成長成才，讓自己成為乙個令人信服少受批評的人。

第三，主動接受領導的批評。

任何人尤其職場新手，只有與領導接觸多了，才能更好地瞭解領導的意圖與思路，瞭解自己的優點與不培悔足，繼而揚長避短完善自己。如果對領導的意圖或思路都不清楚，工作中難免盲人摸象，任憑自己的想象去做事。這樣工作起來，不僅事倍功半，而且會增加很多犯錯的機會。

因此，與其被動應付，不如主動出擊，送上門去給領導批評。只要有了這份心，自己與領導的距離就會拉近，犯錯的機會也就越來越少，而且即便犯錯了，也更容易獲得領導的原諒。

4樓：周蕊娜

如果想和領導搞好關係的話，最重要的就是相互理解和尊重，也要有自己的原則和底線，不妥協，不懦弱。