1樓：天線寶寶
肯定要問些和工作相關的，並且可以被明確解答的問局攔鏈題。
1、崗位職業發展；
2、所在行業發展；
3、公司的市場定位；
4、公司未來的發展方向；
6、如何提高員工歸屬感；
7、如何留住對公司來說很重要的員工或有潛力的員工；
7、作為前輩，有什麼話要對後輩指點的等等。
新員工入職應該注意什麼。
企業性質，現在隨著中小企業越來越多的情況下，很多個人在加入不同的新公司時可按照公司、企業性質去做人做事。
對於小企業、小公司來說，他們更注重的是個人能力，這裡切記要衡卜把自己職位職責以內的事負責到位，對於不懂的搞不清楚的不可隨意給同事下結論可以先緩一緩再去解決；
對於中大企業，職位對於個人來說都是相對穩定與細分化的，這時所需要注意的人際關係與個人職責的關係，做人與做事同樣的重要。
少說多做，對於職場新人而言，不管是桐孫在此行業從事多年的還是剛剛接觸的，這裡一定要從細節出發，低調行事。
可以先做再提問，再尋找快速解決的方法；也可以先學習再動手操作，這裡在學習的過程中建議自備筆與本子，遇到疑問及時記下以便不懂時可以及時檢視。
2樓：小東生活
作為新員工，在入職時可以向人事部門餘粗或直接主管提出以下問豎察鎮題：
公司的薪資待遇是怎樣的？
公司的薪沒猜職結構是怎樣的？
公司的績效考核是怎樣的？
公司的福利待遇有哪些？
公司的試用期是多久？
公司的加班是怎樣的？
公司的晉公升機制是怎樣的？
公司的工作時間是如何安排的？
公司的薪資發放時間是怎樣的？
公司的薪資是稅前還是稅後？
3樓：蘭獵人
你可能還弊返沒有過工作的經歷，是個剛剛畢業的應屆租卜飢生；你也可能已經參加過工作，有過面試與工作的經驗；或者你可能已經不止一次跳過槽了，現在想找到乙份更加符合自己內心的工作。下面是我為大家整理的入職要問清楚的細節，希望可以給大家帶來幫助！入職要問清楚的細節1、確認薪酬福利入職前最忌諱對薪資只是模糊瞭解，導致所發的工資與自己所想出入太大造成不必要的麻煩。
尤其是在年終獎及十三薪方面，應明確十三薪的發放情況，及年終獎的考核標準。2、試用期時間及試用期考核標準如果企業招聘時只是告訴你試用期最長不超過多久時那你就要小心了，此時你要問清楚試用期的考核標準是什麼，是定性考核還是定量考核租巖鋒，做到心裡有底，不然有的企業會故意以各種藉口推脫試用期不過關。3、職業棗畝發展前途一開始就問清楚這個問題，可以幫助你弊吵把握在這家公司的晉公升途徑和可能的時間線是否和你的預期一樣。
這樣，在真正開始上班之後，就不必為不知道晉公升時間線而。
4樓：初永貞
1. 請問您對公司的瞭解有多少？是否需要進一步瞭解公司的歷史、文化、核心價值觀等方面的資訊？
2. 您對目前的工作職責和期望有什麼瞭解？
3. 是否需要培訓或指導來適應新的工作環境？
4. 請問公司對員工的工作績效和成長有哪些期望？
5. 您在之前的工作中遇到的最大挑戰是什麼？您是如何克服的？
6. 是否需要與團隊成員或其他部門進行協作？如何與他們進行有效溝通和合作？
7. 您在工作中最看重的價值觀是什麼？
8. 您希望在公司胡姿中的職業發展路徑是什麼？是否有長期的職業規劃？
9. 在工作中，您覺得自己的優勢和劣勢分別是什麼？
10. 是否需要額外的工作虛做滲裝置或工具來完成工作任務？
11. 公司的福利待遇是怎樣差脊的？如何申請休假、報銷、福利等工作？
12. 您對公司的未來發展有什麼看法？有任何建議或建議嗎？
5樓：逍遙姣姣
新員工入職需要。提供自己的健康證明。有些是用人單位提供。
體檢。需要問到的問題，很多適合自己的專業以及工作經驗，有氏頃關。對信核敗相關滑顫崗位的。
所具備的工作能力。
新員工入職後應該向領導提問哪些問題？
6樓：悠閒的偷喝可樂
以下是一些適合新員工向領導提問的問題建議：
1. 公司文化：新員工可以瞭解公司的文化和價值觀，並與領導交流公司的使命與願景。
2. 工作職責：新員工可以詢問自己的工作職責，並瞭解是否有其他配合的團隊成員或是否有新進專案的計劃。
3. 工作績效：新員工可以向領導瞭解關於他們在工作崗位上期望達到的標準和任務。
4. 員工福利：新員工可以詢問關於薪酬、加班、假期等員工福利政策。
5. 個人發展：新員工可以問關於職業規劃的問題，例如公司提供哪些培訓機會和晉公升的機會。
這些問題有助於新員工與領導建立聯絡和溝通，並使其能夠更好地適應公司的文化和工作環境。
新員工入職時應該問哪些問題？
7樓：櫨舞才到鯨
入職前應該問清楚以下問題，以確保自己對公司和職位的瞭解是充分的：公裂段司文化和價值觀：問問公司的文化和價值觀，瞭解公司對員工的要裂橋求和期望，以及公司對待員工的態度和文化氛圍。
工作職責和崗位要求：問問公司具體的工作職責和崗位要求，以確保自己是否適合該職位，是否有能力勝任。工作時間和福利待遇：
問問公司的工作時間、薪資和福利待遇，瞭解自己的薪資和福利大虛待遇是否符合行業標準，以及公司是否提供一些額外的福利待遇，如健康保險、帶薪假期等。公司的發展前景：問問公司的發展前景和規劃，瞭解公司的長期發展戰略，以及公司是否有機會成長和晉公升。
培訓肆仿譽和職業發展機廳轎會：問問公司是否提供培訓扮源肆和職業發展機會，瞭解公司是否願意投資和培養自己的員工，以及是否有機會在公司內部晉公升和提公升自己的職業技能。團隊和管理風格：
問問公司的團隊和管理風格，瞭解公司的團隊合作和管理方式，以及領導層的管理風格和決策方式。總之，入職前應該儘可。
哪些問題是新入職員工應該問的？
8樓：山之歸途
以下是一些可能適合新唯罩員工在座談中問的問題：
公司的願景和使命是什麼？
公司的文化是什麼樣子的？
公昌螞司的業務和產品是什麼？公司的主要競爭對手是誰？
我需要掌握哪些技能才能在公司中獲得成功？
我在工作中需要遵守哪些規定和流程？
我的工作職責和目標是什麼？
公指迅鬧司提供哪些培訓和職業發展機會？
我可以在**找到公司的政策和程式？
我的工作績效如何被評估？
我可以期待什麼樣的反饋和指導？
這些問題可以幫助新員工更好地瞭解公司的文化、業務和期望，並開始適應他們的新角色。
旅行社新員工入職培訓計劃，新員工入職培訓計劃
旅行社素質拓展職業冬訓計劃。野外拓展培訓已成為一種日益成熟，參與人員日益增多的一種運動型旅遊，而素質拓展培訓師亦成為一種新興職業，已列為國際職業排行樓上的 鑽石職業 而從一般的導遊進入培訓師需要進行專業的培訓。我公司結合5年來成功運作拓展和旅遊結合專案上的遊戲，將職業心態教育和帶團遊戲技巧結合，讓你...
新員工培訓應包含哪些內容新員工入職培訓都有哪些內容
為了制定有效的新員工培訓方案，我們首先來檢查一下你們新員工培訓方案是否包含了應有的內容。公司概況 有效的新員工培訓方案首先應讓員工全面瞭解 認識公司，減少陌生感，增加親切感和使命感。公司概況既包括有形的物質條件如工作環境 工作設施等，也包括無形的如公司的創業過程 經營理念等。一般來說，公司概況應包括...
新員工培訓的內容有哪些，新員工入職培訓管理包括哪些內容？
企業對新進人員培訓的內容主要有 一 介紹企業的經營歷史 宗旨 規模和發展 前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻 二 介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規則 標準 程式 制度辦理。包括 工資 獎金 津貼 保險 休假 醫療 晉升與調動 交通...