1樓：汪世龍
集體勞動合同的備案材戚拆料包括申請書；企業所有制性質；企業職工人數；營業執照影印件高帶棗；工會法人證明材料；雙方首席代表、協商代表或委託人的身份證影印件、授權委託書；職工一方代表、勞動合同書影印件；集體勞動合同條款說明等。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁行稿申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
2樓：點行**
法律分析：集體勞動合同的備案材料殲虧雀：1、企業所有制性質；2、企業職工人數；3、《企業法人營業執照》影印件空豎；4、工會法人證明材料；5、雙方首席代表、協商代表或委託人的身份證影印件、授權委託書。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通氏早過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
集體勞動合同的備案材料有哪些
3樓：姜超
1、企業所有制性質；
2、企業職工人數；
3、《企業法人營業執照》影印件；
4、工會法人證明材料；
5、雙方首席代表、協商代表或委託人的身份證影印件、授權委託書；
6、職工一方代表、勞動合同書影印件；
7、協商情況及集體合同條款徵求職工意見的記錄；
8、職工代表大會或全體職工大會審議通過集體合同草案的決議；
9、集體勞動合同條款說明。相關知識：集體勞動合同備案程式集體勞動合同簽訂後，用人單位應掘羨遊在7日內將集體合同文字及有關材料報送勞動保障行政部門稽核備案。辦理程式如下：
1、收到報送的集體合同及有關材料後，進行編號、登記並及時告知報送的單位受到時間；
2、對代表資格、籤派昌訂程式等進行初審；
3、對集體勞動合同提出稽核意見，並回複用集體合同簽訂後，用人單位應在7日內將集體合同文字及有關材料報送勞動保障行政判銷部門稽核備案。集體合同法律效力集體合同的產生除要經過雙方代表協商、職代會審議通過、首席代表簽字程式以外，部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經程式。集體合同簽訂後，應在10日內將集體合同文字及有關說明材料報送勞動保障部門。
勞動保障部門在收到集體合同文字後15個工作日內未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應以適當方式予以公佈。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經協商重新簽訂集體合同的，應按照報送程式重新報送勞動保障部門審查。
集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動法》第35條規定：依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。
職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體合同的規定。《勞動合同法》第54條第2款規定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。
行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
集體勞動合同需要備案嗎
4樓：王崇旭
法律分析：依據勞動合同法的規定，用人單位與用工方簽訂集體合碧雹知同後，用人單位要將集體勞動合同報送勞動局備案。勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議悔消的，集體合同即行生效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條 集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。
行業性、區域肆謹性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
能不能補辦勞動合同備案登記，勞動合同沒有備案,還可以補備案嗎
1 勞動合同備案不可以補登記 2 用人單位需要把勞動合同到人社部門備案，勞動者只有持勞動合同，不管有沒有備案，都可以作為勞動關係的證據，不用擔心備案問題 3 只要用人單位沒有違反勞動合同的約定，及時足額繳納社保即可，如果有違反，勞動者可以到勞動監察大隊投訴 4 法律依據 勞動保障監察條例 第十一條 ...
變更勞動合同的時候，都需要準備哪些手續？
法律規定，用人單位在與勞動者協商一致的情況下可以對勞動合同的部分內容進行變更。而在變更勞動合同的時候，需要辦理相應的手續步驟，然後變更的勞動合同才會具有法律效力。那麼勞動合同變更的手續步驟是怎樣的呢？勞動合同變更的手續步驟如下 一 勞動合同變更程式 提出變更的要約 用人單位或勞動者提出變更勞動合同的...
集體合同是不是一種勞動合同，集體合同與普通勞動合同有什麼區別？
又稱勞動協約 團體協約 集體協約或聯合工作合同，是企業與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。集體合同與勞動合同不同，它不規定勞動者個人的勞動條件，而規定勞動者的集體勞動條件，一般適用於企業行政 或企業主 和全體工人 職員，也有的適用於企業行政 或企業主 和參加簽訂集體合同的工會成員。集體合...