1樓：俟綺夢
你好樓主，特別是有些人是特別愛表現自己的，因為他想得到大家的讚揚和認可。而且特別是在領導面前，有一些人可能表現的就更加明顯，同樣也高塌是為了贏得領導的認可。其實有時候我們往往有能力，也是需要把自己的能力表現出來的。
這些愛表現的人也無可厚非。但是愛表現也要講究乙個，度過了這個度就不太戚族圓好了。你好樓主，特別是有些人是特別愛表現自己的，因穗侍為他想得到大家的讚揚和認可。
而且特別是在領導面前，有一些人可能表現的就更加明顯，同樣也是為了贏得領導的認可。其實有時候我們往往有能力，也是需要把自己的能力表現出來的。這些愛表現的人也無可厚非。
但是愛表現也要講究乙個，度過了這個度就不太好了。
在領導面前如何表現
2樓：悠然天下
在職場中，你只管做事就好了，領導知道你幹了許多活，有的時候領導是不喜你你特意表現的。也許你在職場是不是這樣的人，一天到晚忙來忙去，加班再加班，但是公司開會的時候，領導卻說你：一天到晚不知道在忙乙個重要原因，領導都有自己****，所以不要是你領導不m知道你幹了很多活。
所以不用特意那麼如何讓領導知道自己幹很多活呢？我來教你以下幾點方法。
最好是形成乙個日誌的形式，記錄自己工作的動態、進展、階段性的結果。遇到的問題，這個問題是怎麼處理的，自己收穫了什麼經驗總結。
這個步驟，最大的作用就是：讓領導知道這個工作是你做的，避免讓其他厚臉皮的同事或者你直屬上司，把你的成績據為己有。
二，學會保護自己的工作成果。
你自己做的事情，不要變成別人做的事情，更不要變成別人的成績。
那些消肆平時看著很閒的人為什麼會公升職加薪？（他是領導關係戶這個原因除外）
很大原因是這個人應該很擅長「竊取」別人的勞動成果。在職場一定要重點提防這種人。
三，避免「無效彙報」。
著急的工拿拿轎作，完成乙個步驟就彙報，別等著領導催。
不著急但是當天能完成的，那就下班之前彙報，這樣顯得你工作很積極。
需要一段時間彙報的工作，可以先整理成工作日誌，到了週五的時候放到週報裡。
但如果你是新人的話，還是建議你多溝通，多彙報。因為新人不太會掌握工作的方向，如果方向搞錯了，你可能會做很多無用功。然後把領導的事情也耽誤了，領導會覺得你很不靠譜。
如果是後者，一週彙報一次，或者出現你解決不了的問題再彙報，也來得及。
四，當著領導地面工作。
其實以前我很瞧不上那些一加班就拍照發到工作群的同敏行事。感覺這種人簡直是在擾亂職場秩序，就顯著他加班了是吧。
但氣人的是，往往這種人還特別被領導喜歡，領導還會號召大家都學他。也同樣是這種人，很會竊取同事的勞動果實，關鍵是他說什麼領導就信。領導會覺得這種人特別好用。
印象」在職場是很重要的，你平時留給領導的是什麼印象，全靠這些看上去令人不屑的細節。比如加班就留下證據發到群裡，給領導一種「這個員工很上進很努力」的感覺。
以上就是我思考看法內容，歡迎大家一起學習交流。作為領導，他有自己的****，你多幹許多活，領導一定知道，領導是做什麼的，能當上領導誰都不是傻子，所以做好自己的工作，其實領導全知道。
如何在領導面前彙報工作，如何跟領導彙報工作
要注意彙報工作的前後順序，先順後難。因為大多數領導不喜歡一開始就聽到一大堆的困難和麻煩。注意彙報工作的重點。彙報工作應先做好相關資料的收集和準備工作，在彙報中要做到條理分明。對於領導關心的一些重點工作或是親自安排的一些工作，不管是完成到什麼樣的情況，都是要進行彙報的。彙報工作的時候不要提出一些有爭論...
在領導面前哭說明什麼，在領導面前哭了會受什麼影響？
至少說明從這個人看，他自己覺得領導對他還是比較欣賞的，這是真的受了委屈了。哭呢是為了增加感情因素，博得同情，但是在領導面前往往適得其反。領導都希望有事說事，說的清楚。也要看什麼事情了，但是總歸不好的，會影響印象的 你因為工作的事在公司領導面前哭過麼？沒有，即使再難過委bai屈，也不能 du將自己脆弱...
工作上，直接領導喜歡在單位大領導面前說我的不是，什麼情況？我自認為沒有對不起他我一般都很低調
如果不bai想離開這份工作，遇上這種du情況也只zhi能更加低調，好好做 dao事，不要表達出對直接領回導的牴觸情緒，多請教答他，他如果是一個好的領導，慢慢會對你改變看法的，如果他不是一個好領導，種善因得善果，為別人挖的坑最好拌到的將是自己 你是他的對立面。你比他會更優秀，你在成長，對他來說可能是一...