1樓：痛快又奇巧丶小熊
法律分析：離職後工資結清時間：根據《工資支付暫行條例》規定，勞動關係雙方依法乎腔旅解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省圓虧、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報歲凳酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：楓蘭
1、正常離職工資應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、解除勞動合同時用人單位應當一次性結清勞動者的工資。拒不支付的，可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依磨悶據：《勞動爭議調解仲裁法》
第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第跡簡三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申瞎州彎請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
離職了多久結清工資
3樓：師紅偉
法律分析：按照規定來看，用人單位需要在解除或是終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。也就是說，勞蔽野動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，巨集檔喊用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動蠢仔者工資。
如果存在特殊情況的話，需要按照當初簽訂好的勞動合同進行協商處理。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資離職後多久結清
4樓：何紅雨
法律分析：勞動法中沒有規定離職後多長時間結清工資，但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法知前解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
陝西省企業工資支付條例》 第十三條 用人單位與搭坦清勞動者依法解除或者終止勞動關係的，用人單位應當在辦理勞動關係解除或者終止手信模續之前一次性付清勞動者應得的工資。
北京市工資支付規定》 第十二條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。
如果離職了工資要多久結清？
5樓：我是乙隻皮皮鴨
辭職工資應當在解除或終止勞動合同時結算。用人單位應當一次付清勞動者的工資。如簡判果用人單位有拖欠工資等行為的，則勞動者可以通過協商、調解、申請滲咐返仲裁等辦法來處理。
法律依據。工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可叢飢按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第八條。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
離職後工資應該多久結清
6樓：老胡普法
1、勞動者離職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在讓搭解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、部分地方有特別規定的，依照其規定。如深圳市的相關規定，用人單位與員工的勞動關係纖鍵依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月的工資，用人單位坦豎拿應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
3、用人單位不得拖欠勞動者工資。
離職後要多久才可以拿到工資，離職後最晚多久發工資？
回答雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。四 解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的更多3條 在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 ...
離職不結工資
到勞動監察投訴或者申請勞動仲裁。用人單位應當在解除或者終止勞動合同之時一次性結清工資。勞動者可以向勞動監察投訴或者申請勞動爭議仲裁維權。勞動部 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情...
廣州離職後公積金多久才能拿，離職後住房公積金多久可以取出來
廣州，如果是外地戶口，是離職的時候，可以辦理銷戶提取，只需要離職證明 身份證 公積金提取申請表 公司蓋章，不填金額 銀行卡 公積金卡 或折 就可以了，交完資料一到二個工作日錢就可以到賬。勞動者和用人單位解除勞動關係。用人單位依法給勞動者辦理住房公積金封存手續後，勞動者可以持解除勞動合同證明 身份證和...