1樓：搖頭晃腦的阿豪
職場上老闆有時候會對員工畫大餅。做出很多承諾。提出很多期望。
但是員工對於這種情況卻並不感冒。因此，這樣做的效果並不好。之所以員工會對畫筆不感冒。
是因為畫餅旦悶本身不切實際。畫餅只有空蕩，而沒有實際利益。以及畫餅次數多了，會使人言而無信的感覺。
這三方面的原因。第一。畫餅本身就是不切實際的存在員工當然不會感冒。
員工無論是做出工作業績還是獲得工資待遇都是實實在在的存在，對於員工來說只有腳踏實地實實在在一切才有意義。但是畫餅本身卻恰恰是不切實際的存在。無論形式還是內容都給人虛無飄渺的感覺。
這樣的狀態當然很難對員工產生吸襪陵引力。這是員工對畫餅不感冒的直接原因。第二。
員工之所以對畫餅不感冒，直接原因就是隻有空蕩而沒有實際利益。對於職場員工來說，上班工作的目的就是為了獲得工資收入。使自己的事業不斷發展。
這一切都是與實際利益相關聯的。但是畫餅卻完全脫離了這一切。畫餅本身只有空蕩而沒有實際利益。
員工在畫餅這件事情上，根本就得不到任何實惠。當然也就不會感冒了。第三。
畫餅次數多了，會給人言而無信的感覺。員工當然不感冒。對於乙個人來說。
說到做到言而有信是最重要的品質。在職場上只有言而有信的人才能贏得尊重。獲得認可但是模好彎那些畫餅的人卻恰恰屬於言而無信的狀態。
他們許下的承諾肯定就沒有兌現的可能。這樣的狀態，一旦多次發生，會讓人對其徹底失去信任。因此職場上的員工對於畫餅這種情況才會一點也不感冒。
根本就不相信。
2樓：東凰邪一
現在的員工對領導的畫餅已經不感冒了，主要是下面這幾點原因第一點，世塵員工之所以對「畫餅」不感冒，直接原因就是隻有空談而沒有實際利益。
對於職場員工來說，上班工作的目的就是為了獲得工資收入，使自己的事業不斷發展。這一切都是與實際利益相關聯的。但是「畫餅」卻完全脫離了這一切，「畫餅」本身只有空談而沒有實際利益，員工在「畫餅」這件事情上根本就得不到任何實惠，當然也就不會感冒了。
第二點，「畫餅」次數多了會給人言而無信的感覺，員工當然不感冒。
對於乙個人來說，說到做到、言而有信是最重要的品質，在職場上只有言而有信的人才能贏得尊重、獲得認可，但是那些「畫餅」的人卻恰恰屬於言而無信的狀態，他們許下的承諾肯本就沒有兌現的可能，這樣的狀態一旦多次發生，會讓人對其徹底失去信任，因此職場上的員工對於「畫餅」這種情況才會一點也不感冒，根本就不相信。
第三點，「畫餅」本身就是不切實際的存在，員工當然不會感冒。
員工無論是做出工作業績還是獲得工資待遇，都是實實在在的存在搜巧禪。對於員工來說，只有腳踏實地、實實在在，一切才有意義，但是，「畫餅」本身卻恰恰是不切實際的存在，無論形式還是內容都給人虛無縹緲的感覺，這樣的狀態當然很難對員工產生吸引力。這是員工對「畫餅」不感冒的直接原因。
作為優秀的管理者，你的「餅」也不能太玄了，也不是讓寬改你異想天開，而是要基於客觀條件，做出大膽的預判。目標確定好以後，還要能夠給到具體的實施方法和路徑，讓團隊不但知道自己的目標是什麼，還要知道怎麼幹！
職場上說畫餅是什麼意思啊？
3樓：檸檬一家人
企業對於新入職的員工承諾的種種福利和公司光輝的發展前景，但由於各種原因卻很難實現的現象。
老闆之所以成為老闆，有他豐富的歷練，這意味著他深諳為人之道、用人之道，最會摸準職場人的「軟肋」，「小白」更不在話下，其實用人也是乙個心理上的「博弈」。
老闆的「餅」是個希望，並不是承諾，如果員工的「價效比」高、足以讓老闆滿意、喜歡得不行，「畫餅」就會成為真餅了。所以，不要反感「畫餅」，重要的是冷靜地弄清楚自己能幹了啥、待遇條件過得去就好，「畫餅」讓它在那掛著不礙事。
4樓：網友
多指上司給你的空頭承諾，比如允諾你的公升職啊，加薪啊。
千萬記住，職場上，拿到手裡的，才是真實的，否則，都是假的。
不要對上司或者老闆給你的任何承諾，報以太大的希望，沒有希望，就不會有失望。
5樓：程天肉多了
職場畫餅術是指企業對於新入職的員工承諾的種種福利和公司光輝的發展前景，但由於各種原因卻很難實現的現象。
職場畫餅術 - 模式 "畫餅"是一種員工激勵方法。乙個管理人員需要會給下屬"畫餅"，給他清晰的工作規劃和薪酬路線，更要有能力給"餅"，畫"餅"不給"餅"，屬於空激勵，不能給"餅"而繼續給下屬畫"餅"，久而久之成為負激勵。負激勵的後果是出工不出力，做事原來負責任的現在不負責任。
一旦新的機會出現，他會選擇迅速離職而離開這個"鬱悶"之地。為了能夠讓職場新人儘快地融入新的環境，對於公司文化有著高度的認同，同時又能夠提公升職場新人的職業素質和敬業意識，企業將新員工培訓已經越來越受到了企業管理者的重視。當職場新人加入企業那一刻，就必須接受企業所安排的入司教育，入司培訓也稱為新人培訓、始業教育、新人文化培訓等，並且會承諾種種福利和公司光輝的發展前景，猶如"畫餅"。
6樓：小兄弟大聲道
就是跟你談未來，給你許諾以後會很好，公升職加薪。
7樓：90後大叔
對於只會畫大餅的公司，離開比較好。
職場上說畫餅是什麼意思啊
企業對於新入職的員工承諾的種種福利和公司光輝的發展前景，但由於各種原因卻很難實現的現象。老闆之所以成為老闆，有他豐富的歷練，這意味著他深諳為人之道 用人之道，最會摸準職場人的 軟肋 小白 更不在話下，其實用人也是一個心理上的 博弈 老闆的 餅 是個希望，並不是承諾，如果員工的 價效比 高 足以讓老闆...
為什麼老闆大都很喜歡給員工畫餅，為什麼職場上的老闆都喜歡給員工畫餅？
如今企業中老闆給員工畫餅已經成了常態，不足為奇。1.老闆 當老闆不想給員工帶來更好的工資和福利，同時又希望繼續保持狀態，或是壓榨員工，最好的選擇就是把員工交給老闆。這樣的老闆把員工看成是一頭驢子，從來沒有足夠的 好 來激勵員工繼續為他們工作。就像人們想吃蛋糕一樣，歡呼並且堅持一段時間，堅持這個專案做...
職場中什麼樣的員工最受上司喜歡，職場上領導不喜歡什麼樣的員工？
我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。第一個優點是態度要端正。一個好的工作態度決定一個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且一個態度端正的員工能夠與身邊的同事...