1樓：冰凍不凍寒
保險公司提出的要求是合法的，因為沒有勞動合同就無法證明你的固定勞動所得，所以你應該提供勞動合同。
2樓：靜心紅塵勿自擾
理賠時誤工費只需提供前三個月的收入證察族明和收入減少證明，證明在因**而致使收入減少，段孫並沒有規定敗燃弊需要提供勞動合同，勞動合同與案件沒有必要的相關關係，如果協商不成可以到法院起訴。
3樓：涼苼苼
如果購買相關保險時，在鎮燃與保險公司簽訂的合同中約定了必須以固定收入作為理賠的相關條件，並經雙方簽字捺印確認，保險公司要歷答求的是合理合法的。如果御爛虛在保險合同中沒有相關條款的約定則屬於保險公司的不合理賠償要件。供參考。
4樓：閻自成
保險的要求是合理合敏差法的，你可以去公司協商，如果是提供不了勞動孫拿凳合同，那麼要公司提供乙份收入證明，蓋則旅章即可。
5樓：帳號已登出
對於保險公司的這種要求也是合法的，你可以影印你的勞動合同，然後到保險公司進行理賠就可以。
6樓：七臺河李陽平
申請保險理賠，應當按保險公司要求，提供能夠證明固定收入的證據。
7樓：不言也不語丶及
保險理賠要求提供勞資合同，否則不按照這種情況下，我覺得當然他們有一定的合法性。
8樓：網友
保險公司不是沒有攔螞帶道物凳理。你提供的證明，還不能足以證明你是固定收入。但有乙份證明你沒有拿。繳納社保的記錄。簡蘆有這麼沉迷，保險公司也無話可說。
9樓：滾滾黃河水
這種情況肯定需要相應的勞動薪酬證明，如果沒有固定的收入，沒有工資子流水，怎麼能證明你的的工資收入。
勞動合同中有除保險外,職工不得索賠其它,違法嗎?
10樓：
摘要。一、爭議一方提交申請書，包含勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，仲裁請求和所根據的事實、理由，證據和證據**、證人姓名和住所；
二、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；
三、仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人；
四、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解；
五、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
勞動合同中有除保險外，職工不得索賠其它，違法嗎？
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簽訂勞動合同時，不得索賠保險以外的賠償，違反勞動法嗎？
這方面沒有規定，但是勞動法效力大於合同。
如果有勞動法規定賠償的情況，合同不能生效。
單位不同意賠償，可以勞動仲裁。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十八條等相關規定，勞動仲裁按以下程式進行：一、爭議一方提交申請書，包含勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，仲裁請求和所根據的事實、理由，證據和證據**、證人姓名和住所；二、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；三、仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人；四、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解；五、調解不成或者調解書送達前鏈慧，一方當事人首頃反悔的，仲裁庭應當及棚芹答時作出裁決。
簽字後出了工傷還能主張單位的各項賠償嗎？
能。理由是什麼？
合同的生效必須遵守法律。
謝謝你了。不用客氣的。
勞務合同和勞動合同職工簽字後都可以要到單位工傷賠償嗎？
根據《勞動合同法》的規定，不是勞動關係，不能適用該法的。
青島市勞動合同保險問題，關於勞動合同與保險的問題！
公積金可以不繳納，沒有法律強制的規定 其他三險看戶口性質，如果是農戶，失業可以不繳納，外埠戶口生育可以不繳納 樓上說的不對 現在青島市是強制性投五險 只要是在單位投 必須投五險 公積金沒有強制性規定 所以你們單位選擇給你投兩險 肯定有貓膩 一種可能是單位按靈活性人員給你繳費 另一種就是在外地給你投 ...
勞動合同到期不續簽保險補償急
如果說購買了失業保險,你還可以申請失業補貼金.享受失業金是有一定條件的 1 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的 2 在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的 3 已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。其失業金的領取有這樣方面的規定 累...
公司沒簽過勞動合同，這沒上保險，現在想離職怎麼討回自己的保險
可以要求公司補繳社保。 公司沒簽過勞動合同，可以要求從第二個月起支付雙倍工資。 補繳社保。 因此辭職還可以要求經濟補償金。 協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤...