女職工受到侵害怎麼辦？
1樓：汪世龍
女職工的權益受到侵害的，可以與用人單位進行協商，要求用人單位予以賠償。若是雙方無法協商或者協商不成的，女職工可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲哪神凱裁。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理瞎緩或者逾期未作出決定的，申請人可以就李喚該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
女職工權益被侵害該怎麼辦
2樓：胡興中
法律分析：女職工權益被侵害的解決方法：(1)向工會及工會女職工組織尋求幫助。
2)向所在單蔽侍位和地方的勞動調解委員會和肢並勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。(3)向人民法院提起訴歷並跡訟。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。
女職工權益被侵害怎麼辦?
3樓：法師兄法律諮詢
女職工勞動保護條例》第十二條規定，女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位主管部門或者當地勞動部門提受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起15日內向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條【仲裁申請碼春的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為遲者耐不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受嫌譽理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
4樓：網友
勞動法明確規定了女職工的權益，尤其是針對女職工四期（經期、孕期、產期、哺乳期）作了明確規定，如果你的權益確實收到了侵害，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或者團念含到勞動監察部門投訴，但如果你走了法律程式，估計你的工作就保不住了。你高褲自己權衡一下，如果塌笑自己受的侵害較嚴重，影響了自己的身體健康，當然要維護自己的合法權益，畢竟健康最重要。
5樓：捌零年代的捌零夢
向工會及工會女職工組織尋求幫助。 工會及工會女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和**聯絡廣大女職工的橋樑源答顫和紐帶舉配。代表和維護廣大女職工的合法權益和特殊利益是各級工會女職工組織的基本職能，因此女職工權益受到侵害時，可向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭雹敗議仲裁委員會申請調解和仲裁。
6樓：微風雨瀟湘
職工權益被侵害怎麼辦？女生權益被侵害，那麼帆早簡只能是這個申訴到勞動仲裁部門有勞動仲裁部門進行解決，因為勞動仲裁是不態褲是專門解決職工在這個權益受到侵害的睜茄情況下的一些事情的？
7樓：草又考砸了
第十二條規定 女職工勞動保護的讓棗亂權益受到侵害時， 有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申巖源斥的部坦檔門應當自收到申訴書之日起30
女職工受到侵害 法律問題
8樓：李耀偉
法律分析：女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。申訴時一般應提交申訴書。
申訴書的內容除陳述單位違反女職工勞動保護規定的事實外，還應有具體請求，包括請求責令單位改正，責令單位給予經濟補償等。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。對經查證確實侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及悶敏其直接責任人員，應當根據情節輕重，給予行政處分，並責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償。
女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日螞銷枝起15日內向人民法院起訴。
法律依據：女職工勞動保護規定》 第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主鬥桐管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。
女職工權益受到侵害怎麼辦
9樓：趙輝
法律分析：女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調棚唯基解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
法律依據：《女職工勞動保護規定》 第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。
女職工勞動保護特別規定》
第十四條 用人單位違反本規定，山派侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依鏈謹法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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