1樓：胡文學
一、五種情形不能認定為勞動關係是什麼。
1、五種情形不能認定為勞動關係，分別是：
1）用人單位招錄已經依法享受養老保險待遇的人員；
2）用人單位招錄已經領取退休金的人員；
3）家庭或者個人與家政服務人員之間的服務關係；
4）個體工匠與幫工、學徒之間的一種合同關係；
5）農村承包經營戶與受僱人之間的合作關係。
2、法律依據：或基談《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、事實勞動關係主要包括哪些情形。
1、應籤而未簽訂勞動合同；
2、以口頭協議代替的書面勞動合同；
3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款衫碰，比如在承包合同、租賃合同、兼併合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關係存在的依據；
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關係；
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一鋒冊合同規定已經建立勞動關係。
2樓：爾就是愛耍寶
可以的，沒有勞動合同只要你能出示在廠子上班的確鑿證據，也是可以的，比如說打卡記錄等等。
3樓：網友
只要你能鋒信提供其亮基拍他證據，同樣可以認證勞動關係，比如胸卡、工作證、銀行列印的流水、兩人及以上的敬羨人證等都可以。
不籤勞動合同是否存在事實勞動關係
4樓：汪正樓
法律分析：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，信圓新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未喊虧同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起鄭坦神建立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
勞動合同合同不籤就是事實勞動關係嗎？
5樓：孫旭權
不籤勞動合同，但同時具備下列情形的，存在事實勞動關係：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；用人單位依辯基法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，而勞動者依照單位的安排管理從事有報酬的勞動的鍵唯；並且勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分的。
【法律依據】
關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同攜亮謹時具備下列情形的，勞動關係成立。
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
第二條。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
沒有籤勞動合同能否認定是否勞動關係？
6樓：胡文學
用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者仔備，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排檔孝的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
【法律依據】關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二行戚稿）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
不籤勞動合同的賠償，不籤勞動合同的賠償
不籤勞動合同如何賠償？你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。...
未籤勞動合同如何證明勞動關係
關於確立勞動關係有關事項的通知 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用...
不籤勞動合同如何賠償，沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。法律依據 根據 勞動合同法 第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動合同怎麼賠償 未訂立勞動合同可以要求支付...