離職後能挖老東家的人嗎？為什麼這麼說？

1樓：阿榮漲見識

當然可以挖人，但是有點不地道。在職場中，如果有更好的職業前景，當然可以離開原公司，每個人都是自由的。如果乙個人執意要離開公司，那麼說明這個公司肯定是存在問題的，畢竟沒有人願意重頭開始。

同時也有很多人離開時，選擇帶走自己團隊裡的人，這樣並不算工作背叛，而是人的自由選擇，畢竟跳槽是每個人的自由，它並不違反競爭協議。所以老東家應該提供更好的條件，而不是防著偷獵者，從挖掘人員的角度來看罩孫，去任何福利好的公司都是正常的。

當你進入公司時，你可能會看到公司的薪酬和福利文化。當你離開時，你一定覺得公司不好，每個人都是為了錢，只要公司沒有問題，一般來說，每個人都不會隨便換工作。有人說：

有些公司的聘用協議條款隱藏在相關入職物衡鏈材料的一角。如果你不仔細看，你真的找不到。那麼當你離職時，你知道你在簽訂入職合同時預設同意了這一條款。

我真的很信服。」有人說：「我把這個部門一網打盡，在其他地方工作了一兩個月後，部門裡的每個人都主動找我一起去，因為新的領導、新的風格和新的專業是每個人都無法理解的。

>有人說：「我看到老師離職了，帶著十多個學生去新學校，全班家長都跟著老師。」事實上，這是正常的。

一般來說，如果你換了乙個部門的領導，你必須做好心理準備，整個部門都可能被挖走。當部門領導想去的時候，他們會問自己是否和同乙個部門一起去。一般來說，他們會和他們一起去，因為他們有很高的合作度，所以他們不需要和新朋友磨合，也不需要浪費時間。

在某些情況下，挖人是可以接受的。一旦出現這種情況，可能就不算挖人了。

相反，它可以說是對人才的欣賞或善於用人，或者是因為友誼和真誠的友誼。只要是乙個能領導團隊的領導者，一般來說，他會帶領攔橘整個部門。除非領導自己做不到，否則他在換工作之前就無法相處。

沒有人會跟著他。到處都需要人才。如果原來的公司珍視人才，就無法將他們挖掘出來。

因為它可以把他們挖出來，所以這不是一方的責任。原公司也應該反省自己，而不是盲目譴責。當然，它可能不會改變。

因為如果可以改進，這就不會發生。

2樓：愛仕達各色

不可以，因為這樣就會顯得特別不道德，而且也會引起領導的反感，在行業當中很有可能會被淘汰。

3樓：巨集盛

不可以。如果這樣做的隱帆中話，一定灶山會讓對方特轎告別的討厭，甚至可能會讓自己在這個行業裡面沒有乙個特別好的名聲。

4樓：吱吱吱吱心

離職以後是不能挖老東家的人，因為你們兩個人非常的熟悉，如果把老東家的人挖了的話，來到新大仿型的公滾猜司你們兩個人關係可能會非常的惡劣，也會大灶影響公司的運營。