1樓：一丁小洛斯
1. *保持專業和尊重：**儘量避免與他人發生衝突，保持專業態度並尊重他的做法。
2. *尋找共同點：**嘗試找到你與領導共同關心的議題或興趣，這樣可者野首以在談話中建立更緊密的聯絡。
3. *傾聽和溝通：**在與領導交流時，傾聽他的觀點，表達自己的意見，但避免與他爭論。
4. *尋求建議：**有時候脊橘向領導請教一些問題，展現你尊重他的經驗和知首數識。
5. *團隊合作：**與同事一起合作，共同完成任務，這有助於減輕單獨與領導互動的壓力。
6. *靈活適應：**儘量適應他的工作風格，但不必迎合所有做法。
7. *提供建議：**若你有建設性的想法，可以適當地提供建議，但語氣要謹慎。
8. *尋求支援：**如果領導的做法影響工作效率或氛圍，可以與人力資源或更高層管理者溝通，尋求支援或解決方案。
最終，與這樣的領導相處需要一些靈活性和智慧。保持冷靜和專業，同時尋找適合你和團隊的方式來應對這種情況。
2樓：匿名使用者
換位思考，學會體諒領導。
很多時候，我們不喜歡領導，是因為和領導所處的位置不同，看問題辦事情的方式方法不同。如果能夠換位思考，有些不理解的事情可能就會逐漸理解。
比如，小王是一家外企的職工。小王的領導老王是人力資源部經理。每次公司總經理讓老王去他辦公室，老王總是一路小跑奔向總經理辦公室。
小王就很不喜歡老王的這種行為，覺得他太軟弱，在總經理面前像個哈巴狗一樣。後來，小王從別人口中瞭解到，老王和總經理的關係其實非常好，總經理就是老王從另外一家外企挖過來的。私下裡總經理很感謝老王的「知遇之恩」，可以說對老王很是尊重。
但是老王明白自己的位置和工作職責，他想表現出人力資源部門對人才的尊重。另一方面，老王也確實幹工作比較高效，平時走路都是一路小跑。
當小王瞭解到這些，他突然覺得經理老王不在那麼讓人「討厭」了。
2、調整心態，學會包容領導。
不可否認，我們在職業生涯中，有的領導的確不招人喜歡。小氣、自私、能力低下、愛擺架子、不敢擔當、不作為等等，此類領導的確讓人看到心煩。但是，我們有時候又不得不與之相處。
當我們遇到這類領導時，我們一定要學會自我調整、自我寬慰。
我們要學會把工作和領導分開。告訴自己做這份工作並不是為領導而幹得，而是為了提公升自己能力，同時賺到養活自己的薪水。我們千萬不要因為不喜歡某個領導而意志消沉、自我墮落，忘記自己的初心和目標。
況且，鐵打的營盤流水的兵，領導也不和信可能一輩子都待著乙個崗位乙個部祥李門，說不定你不喜歡的領導幾個月後就調走了。
所以，要學會忍受、學會包容，調整好自己的心態，開開心心地與不喜歡謹棚遲的人相處。
3樓：散落在城市的花
不理他，最討厭這樣的，性格不好，有事說事，沒事不要顯擺，有什麼了不起，不就是份工作。
4樓：網友
如果還想在這個職場混就不能輕易嫌洞得罪別人，尤其是管你的領導，雖然他官職不大，但肯定會對你的工作產生影響。愛槐者碰擺架鉛談子就隨他去，不想討好也沒必要去得罪。
職場中，哪些表現是領導故意刁難員工的？
5樓：江曉通
無論幹什麼，領導總是刻意地挑毛病。
剛入職的時候，領導對你很認可，但時間一長，不知因為什麼原因導致領導刻意的挑你的毛病，在剛開始的時候，也許你會覺得是自己太過於敏感，不當回事，但次數多了，你就會發現是你想多了，這種挑毛病是刻意的。尤其是在職場上，每個人都希望得到領導的認可，當自己的工作得不到肯定時，就會對自我產生懷疑，會覺得是不是自己的能力真的不夠，久而久之，工作的積極性被消磨殆盡，最後只能選擇離開；
職場。2、以關心為由，給你找個幫手幫你分擔。
當領導把任務盯橡交給下屬，憑的是對下屬的信任，尤其是一些重要專案和工作，更願意交付給自己值得相信的下屬，而現在，自己的工作被一步步分解，重要工作都被領導安排的「幫手」分擔了，而自己手頭的工作只剩下可做可不做的事情，感覺自己太閒了，坦跡時間一長，會覺得自己跟這家公司失去了「聯絡」，感覺自己像乙個外人，使自己陷入孤立無援的境地，再待下去也就沒意思了，只能遺憾的選擇離開；
職場。3、無端地給你加大了工作量。
領導分配的任務中，不乏有自己不喜歡甚至不擅長的工作，自己的工作量增加了，一方面需要加班加點才能完成，一方面還得承受工作失誤帶來的斥責，你會覺得自己做這麼多，沒功勞也有苦勞，即便工作出現了失誤，領導不但不鼓勵，卻還這麼挑剔，很明顯就是在凱信旁壓榨自己的剩餘勞動力，心裡就會萌生「大不了不幹了」這樣的想法，待到不堪重負之時，也就主動離職了；
職位越高的人越沒有架子，職位越小的領導反而越嚴厲，這是為什麼？
6樓：應從霜
相信很多朋友應該都有這樣的疑問，為什麼越大的領導越不囂張，小領導越囂張，原因何在？比如，在一些上市公司，大老闆總喜歡到員工食堂和基層員工打成一片，特別和氣，好像給人一種鄰家大叔的感覺。轉身看到小領導，有的很嚴肅，甚至凶神惡煞，給人一種距離感。
這種現象，發生在職場的每個角落，可以說是屢見不鮮。面對這個問題，答案實在讓人惱火。今天，我想分析一下造成這種現象的原因，讓大家對管理有乙個深入的瞭解。
<>偉大的領導者並不關心具體的事情。例如，人們只是花錢。他們通常不考慮錢從**來。
這是因為副經理和中層管理人員應該考慮賺錢的問題。再如，大領導看到的是工作，別人看到的只是進度和質量，至於加不加班？怎麼努力？
人家不在乎，所以沒必要擔心，沒必要和下屬紅臉，生氣，催促下屬幹活。說句不客氣的話，這些具體的事情和人家大領導沒有關係。他們拿不到錢，工作也很慢。
大領導會對相關中層領導發火，但也不能對基層員工發火。說到底，還是沒有壓力。
領導職位越高，權力越大，自然有肉吃，比如你單位有100人，別人從你們每個人身上找理由少送100塊，你也覺得沒什麼，但要省下10000塊，一塊肉還是很容易的，比如說被100萬的人為你做了什麼，俗話說，窮生惡，富生良，人基本上可以保證天天吃肉。為什麼要打那麼多？為什麼要找別人的麻煩？
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7樓：李佳楠那男
想要樹立自己的邊緣，想要人緣，我在生活中特別害怕自己才會去特別嚴厲。也為了和大領導配合。
8樓：羅文
因為職位越高的人格局是比較大的，正所謂站得高看得遠，所以覺得沒有價值，職位小一點的領導眼裡都是雞毛蒜皮，格局比較小，所以他們才會這麼嚴厲。
9樓：王芳芳麼麼噠
這些人知道自己在生活中的職位不是特別高，也沒有一些非常重要的決定可以去做，才會讓員工特別害怕自己，讓員工知道自己其實也是有權威的。
你認為在職場中的領導和下屬之間，應該保持怎樣的關係
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