1樓:律屆小白鵝
首先,個體經營組織適用《中華人民共和國勞動合同法》的規定。依據《勞動合同法》第二條的規定:中華人民共悄遲和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
因此,個體經營組織也屬於受《勞動合同法》約束的用人單位。
其次,用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。(依據:《勞動合同法》第十條:
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
最後,用差埋人單位未與勞動者訂立書面勞動合同,需要承擔責任。
依據《勞動合同法》第八十二條第一款的規定:用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。虛運螞。
依據《勞動合同法》第十四條第三款規定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
2樓:網友
有工商營業執法照的即為合法的用人單位,用人單位用工,除非全日制的,均要在1個月內簽訂勞動合同。
個體不籤合同違法嗎
3樓:卞露衛
法律分析:不違法,不籤勞動合同須向勞動者支付雙倍工資,個體戶簽訂勞動合同也是必要的。
法律依據:《中華人民輪畝碰共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內耐扒的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規臘談定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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4樓:侯穎
法律分析:可以主張支付未訂立勞動合同期間的二倍工資,最多11個月,因二倍工資不屬於勞動報酬,仲裁時效只有一年,且各地對仲裁時效的計算方式不同。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同,應當遵循戚腔孫合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係高鏈,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前圓鏈訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
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5樓:徐睿明
法律經驗提醒您,無論是個體戶螞凳老闆還是員工,都應該及時與對方簽訂勞動合同,以維護含悄自己的合法權益,在很多種情況下,個體戶不籤勞動合同處罰都是很嚴重的。
勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不籤勞動合同的賠償,不籤勞動合同的賠償
不籤勞動合同如何賠償?你好,就你描述的問題,律師答覆如下 首先,你們要確認和單位之間的勞動關係的事實,如 工資單,考勤記錄,工作過程中的檔案記錄。其次,確認勞動關係後,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。...
不籤勞動合同如何賠償,沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,但最多不超過十一個月。法律依據 根據 勞動合同法 第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動合同怎麼賠償 未訂立勞動合同可以要求支付...
單位不籤勞動合同記時記件不明確是違法嗎,處罰多少
公司沒有簽訂勞動合同,協商不成,勞動者可以到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁,參考如下法條維權 法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補...