1樓：遊麗芳
法律分析：入職不簽訂合同是違法的。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工仿數陪資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之備蠢日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月畢羨支付二倍的工資。
2樓：點行**
上班不籤合同是違法的。滾臘巨集用人單位不籤勞動合同員工在辭職時不需要提前宣告，可以隨時離職，並可以大冊要求就超過乙個月的所有局檔時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
入職沒簽合同違法嗎
3樓：姜超
1、剛入職沒簽勞動合同不違法，公司籤合同的時間是建立用工之日起乙個月內；
2、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
3、用人單位違不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之明蠢日起向勞動者每月支付二倍的工資。
籤勞動合同的流程是：
1、審查勞動者的主體資格，包括勞動者身份審查、學歷以及工作經歷審查等；
2、雙方履行告知義務；
3、簽署勞動合同；
4、辦理入職手續。
勞動合同的履行原則有：
1、親自履行原則，這是由勞動本身的特點決定的，也是保證勞動關係嚴肅性和穩定性的需要，勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，它必須由勞動合同明確規定的當事人來履行，勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規定的義務，搜槐弊不允許當事人以外的其他人代替履行；
2、實際履行原則，即除了法律和勞動合同另有規定或者客觀上已不能履行的以外，當事人要按照勞動的規定完成義務，不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務；
3、全面履行原則，是實際履行原則的補充和發展，即勞動合同生效後，當事人雙方除按照勞動合同規定的義務履行外，還要按照勞動合同規定的時間、地點、方式，按質、按量地履行全部義務；
4、協作履行原則，即勞動合同的雙方當事人在履行勞動合同的過程中，有互相世族協作、共同完成勞動合同規定的義務，任何一方當事人在履行勞動合同遇到困難時，他方都應該在法律允許的範圍，盡力給予幫助，以便雙方儘可能地全面履行勞動合同；
5、我國法律制度中規定了用人單位籤勞動合同的時間，並沒有規定在員工入職當天就得馬上籤合同，不過，再給員工辦理好了入職手續以後，用人單位及時和員工簽訂勞動合同，對保障勞資雙方的合法利益都非常重要，勞動合同的期限由雙方協商確定。
法律條例：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
員工入職不籤合同違法嗎
4樓：雷贊
法律分析：在入職乙個月內為簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在乙個月內簽訂即可，未超過乙個月，那麼未簽訂勞動合同是得不要賠償支援的。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。
關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償，無證據，則需要賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務陸碧彎造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第慧譽二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被早悶依法追究刑事責任的。
入職不籤合同違法嗎
5樓：曾燕
法律分析：員工入職不籤合同超過乙個月，是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面搏閉殲勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞態逗動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資基衝。
入職不籤合同違法嗎？
6樓：宋聰聰
法律分析：員工鄭梁棚入職不籤合同超過乙個月，是違法的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一喊則個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違渣譁反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽合同就入職違法嗎
7樓：匡嘉鑫
法律分析：沒簽合同就入職不違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 第一款 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所搏寬在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被猜喚錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞穗銀凱動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
入職多月才籤合同,這樣的公司該走嗎
一,一葉而知秋,由這個做法推理,公司管理最多是二流。不過還不是太差。版 二,勞動法規權定,企業招用勞動者,必須在入職後的30天內簽訂勞動合同。試用期屬於合同期限,不可單獨設立。用工必須繳納社保。三,如果找不到更好的機會,您就認了吧。否則,這個機會也會失去。四,有空通讀下勞動法,餘生就不會這麼迷茫了。...
公司需要給剛入職幾天未籤合同的員工辦理離職手續嗎？
員工入職沒有幾天，而且沒有簽訂勞動合同的，公司不會辦理離職手續的，但公司要注意，按照勞動合同法規定，員工進入公司工作之日起，公司應該與其簽訂勞動合同和購買社保的，以免後期員工按照勞動合同法規定申請雙倍工資賠償。如果尚未簽訂勞動合同，則不必辦理解除勞動合同的手續，也就不必辦理正式的離職手續。公司需要給...
沒簽合同的工作能幹嗎？不籤合同的工作能幹嗎
沒有籤合同的工作，一般來說是指沒有明確的僱傭關係或沒有正式的勞動合同。在這種情況下，你可能無法享受一些僱傭者的權益和保障，例如社會保險 法定假期等。然而，你仍然可以從這樣的工作中獲得一些好處，例如 .獲得工作經驗 即使沒有簽訂合同，你仍然可以通過這份工作獲得寶貴的工作經驗，學習新的技能和知識，為將來...