1樓：網友
1 指用人單位與本單位女職工根據法律訂立的勞動合同或者勞動協議。
2 根據《中華人民共和國勞動法圓鬥頃》和《中華人民共和國婦女權益保障法》，用人單位應當平等對待男女職工，不得因性別歧視女職工，女橘陸職工享有與男職工同等的就業權利和勞動權益。
3 因此，銷運用人單位與本單位女職工根據法律訂立的勞動合同或者勞動協議應當遵守相關法律法規，保障女職工的合法權益。
2樓：柳靜
指用人單位與蔽純本單位鬧並握女職工依照《婦女勞動保護特別規定》和《勞動法》相關規定， 在工作環境、工作時間、勞動強度、職業危害防護和補償等方面，採取措施保護和促進女職工身心健康， 保護其合法權益，使她們能夠平等地參加學習、工作，實現自身價值。這樣的措施應該得到落實，以保證女職工在工作中的切身利益液慶。
3樓：茶二
指用人單位與本單位女職工根據《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關勞動法律法規，確立合法用工關係後，以合則碼法方式履行用工合同和支付勞動報酬的過程。用人單位應當遵守法律法規，保護女職工的合法權益，確保其參與勞動的平等和安全。女職工應該依法行事，履行勞動合同臘鬧中的義務，提高自身素質和專業技能，為企業的發展做出自己的貢輪盯罩獻。
4樓：寵之南
指用人單位與本單位女職工，按照勞動法律法規，建立雙向互動的溝通機制，回則陵培答女員工在工作和職業中遇到的各類問題和困難。為了更清楚地展示問題和解孫唯答，應當遵循文字的層次結構，採用段落來明確各個問題的具汪賣體情況、對策和建議等，以提高質量和有效性。
5樓：網友
什盯握乎麼是指用人單位與本單位女職工根據法律、行政法規、集體合同等檔案，簽署的保障女職工權益和福利皮敗的一種制度？這是針對女職工權益保護機制問題的提問，這種制度叫做女職工權益保護協定。它是針對女性職工的專屬協議，主要是用來規定女職工的平等就業權利和福利保障，並設立相應的女職工保護制度和渠道。
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,建立什麼？
6樓：一蓮愛教育
女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室。
1990年5月10日，原國家衛生部。
確定5月20日為「全國母乳餵養宣傳日」，這是中國為保護、促進和支援母乳餵養而設立的一項重要活動，旨在呼籲全社會關注和支援「母乳餵養」的理念，也是獻給所有哺乳母親與孩子們的節日。2019年全國母乳餵養宣傳日主題：母乳餵養，給寶寶100分的愛。
隨著母乳餵養知識的普及，「母乳餵養好」的理念越來越多的得到年輕媽媽們的認同，許多職場女性為念乎堅持母乳餵養，成為「背奶族」。
但是，由於許多工作單位沒有私密、衛生的哺乳場所，或擠出的奶無法妥善保管；公眾場所也常常難覓母嬰室，導致很多哺乳媽媽時常逗兄面臨無處哺乳的困境。母嬰設施普及率不高，成為影響哺乳期媽媽仔指悉堅持母乳餵養的重要因素之一。
女職工勞動保護特別規定。
第十條規定，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
7樓：聽禪學長
女職工特殊保護專項集體合同。
女職工特殊保護專項茄磨集體合同是指用人單位與本單位女職工根據鉛銀法律、法規、規章的規定，就女職工特殊權益方面的內容通過集體協商簽訂的專項協議。
用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力顫激鬥，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。21世紀，適用《勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業組織、社會團體。
用人單位不得因女職工
8樓：周業懇
用人公升盯單位不得因女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
一、休產假的女工被辭退如何解決。
1、任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。女職工在孕期、產期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法的規定解除勞動合同。孕期、產期和哺乳期是每個做母親的女性都要經歷的特殊時期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。
2、因此，用人單位在女職工懷孕、啟瞎產期和哺乳期期間無故辭退女職工是極不公平的，且用人單位的上述行為違反了法律的強制性規定是無效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動合同，則可要求用人單位繼續履行勞動合同，並可要求用人單位支付相應期間的工資；如果該被辭退女工不要求繼續履行合同，則可以要求用人單位支付相應的賠償金。
二、不可解除女職工的勞動合同的情形有哪些？
女職工有下列情形之一的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；其他。
三、女職工哺乳期法律規定。
女職工哺乳期法律規定：哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工享受哺乳期福利待遇；哺乳期女職工用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；其他。
勞動合同法》第四十二條，用人單位不得解除勞動合同的情形，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；悄笑空。
六）法律、行政法規規定的其他情形。
女職工在什麼什麼什麼內除有法律法規規定的情形外用人單位不得解
9樓：網友
女碰數職工在孕期、產期、仔羨哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿一週歲止)內，除有法律、法規規定的情形外，用人單位不得解除勞動(聘用)合同。依據《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第念吵拍26條、第27條的規定解除勞動者的勞動合同。
用人單位與女職工訂立
10樓：郭會廣
法律分析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利義務的協議。為了更好地保障自己的權益，女職早伏工一旦與用人單位建立勞動關係，就應當訂立勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同應具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬（五）陸弊攜勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件（卜遊七）違反勞動合同的責任。
用人單位應當依法保障女職工的勞動權利,改+善女職工的()條件,並根據本單
11樓：
摘要。福建省女職工勞動保護條例》第五條 用人單位應當依法保障女職工的勞動權利，改善女職工的勞動條件，並根據本單位實際，建立相應的女職工勞動保護制度。
用人單位應當依法保障女職工的勞動權利，改+善女職工的()條件，並根據本單。
您好，改善女職工勞動安全衛生條件，促進女職工職業健康發展，維護勞動關係和諧穩定。
女職工勞動保護特別規定》第三條 用人單位應塵輪當毀鍵加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安纖兄巧全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
福建省鄭帶女職工勞動保護條例》喊世蘆第五條返判 用人單位應當依法保障女職工的勞動權利，改善女職工的勞動條件，並根據本單位實際，建立相應的女職工勞動保護制度。
總規定是《女職工勞動保護特別規定》，各級省份可以具體制定相應的條例。
用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位什麼告知女職工
12樓：紙醉金迷
用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位()告知女職工。（a）
a. 書面
b. **。
c. 郵件。
一、勞動合同的概念：
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。
勞動者與用人單位建立勞動關係應當簽訂書面勞動合同。勞動合同是指勞腔飢動者與用人單位明確雙方權利義務的協議。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
二、勞動合同注意事項有：
1、勞動合察姿同簽訂的時間。
2、勞動合同的期限。 自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同即可。否則敗圓絕用人單位須向勞動者支付雙倍工資。
自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
鼓勵用人單位為職工提供托幼服務，可行性大嗎？
全國政協委員建議鼓勵用人單位為自己的職工提供托幼服務，這樣的出發點雖然好，但是可行性並不大。在這一次的協商會議中，全國政協委員謝文敏在接受記者的採訪中，表達出了自己的想法，意思是希望多部門合作，保障並加強社會的生育支援。其中包括了鼓勵用人單位為自己的職工提供托幼服務的建議，希望用人單位更加的人性化，...
勞動法中誰用工誰負責是指用人單位還是個人
誰用工誰負責是指用人單位。如果是個人需要用人，沒有簽訂勞動合同，則在此不適用相關法律規定。法律分析勞動合同 是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須...
把用人單位告到勞動局,對用人單位有什麼影響
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果 可能對企業的誠信度和形象產生不利版影響 企業會對權 此付出一定的法律成本或法律責任 企業可能會面臨相關行政處罰。一 誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。二 法律...