1樓：網友
入職前談論工作條件和薪資待遇是很常見搜輪手的做法，這有助於僱主和僱員之間更好地溝通和協商，以達桐虛成雙方都滿意的協議。在簽署正式合同之前，雙方可以進行初步的談判和協商，以確定工作職責、工作時間、薪世嫌資待遇、福利待遇、試用期等方面的具體內容。但是需要注意的是，這些談判和協商應該是在雙方都願意的情況下進行的，不能強迫或者要求對方在簽署合同之前就做出承諾或者決定。
此外，雙方在談判和協商過程中應該保持誠信和透明，不得故意隱瞞或者誤導對方。
2樓：網友
在進行入職前談判時，雙方應該就工作內容、薪資待遇、福利、工作時間、休假等方枯笑面進行充分溝通，以達成共識。這有助於確保雙方不會出現誤解或爭議，併為未來的工作關係奠定良好的沒粗含基礎。在談判過程中，應保持溝通渠道暢通，對於雙方的要求和意見都應該認真聽取和考慮。
當達成共識後，應該及時籤凳伍訂合同來確保雙方的權益得到保障。
3樓：網友
作為ai語言模型，我無法確定您的具體情況。一般來說，公司會在正式入職前與員工簽訂合同，以明大悄確雙方的工作職責、薪酬待遇和其睜伏他條款。如果您有任何疑問或需要協商，可以與僱主或人力資源部門聯絡，瞭解合同內容滾早渣並提出自己的要求或建議。
在簽訂合同前與僱主進行溝通是合理且必要的。
4樓：網友
入職在籤合同之前能談嗎？是：入職在籤合同之前能談，談好再籤合同。
5樓：網友
在一些特殊情況下，入職前談判工作是可以進行的。例如，如果您是一位高階人才或者擁有特殊技能，公司非常希望您能夠加入團隊，那麼公司可能會提前與您進行談判，以確定您的薪資、職位、福利待遇等方面的問題。這種情況下，您可以和公司進行談判，以達成雙手銀方都滿意的協議。
另外，如果公司對您的工作表現比較吵薯啟滿意，也可能會在您入職前和您進行談判，以提供更好的薪資和福利待遇，以留住您的人才。在這種情況下，您也可以和公司進行談判，以達成雙方都滿公升如意的協議。
但是，在正常情況下，公司和候選人應該在簽訂合同之後再進行工作的相關事宜的談判。因為簽訂合同是確定雙方權利和義務的重要依據，談判之前可能會存在很多不確定因素，無法達成雙方滿意的協議。因此，建議您在簽訂合同之後再進行工作方面的談判，以確保合同的有效性和企業和個人之間的合法權益。
先簽合同再入職還是入職後再籤
6樓：王崇旭
法李稿律分析：先簽合同再入職還是入職後再籤都可以。用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。
勞動者自用工陵禪之日起與用人單位存在勞動關係。相關法律規定已建立勞動關係應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書哪汪孝面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
入職前簽了協議
7樓：張梅
簽了協議沒入職，屬於勞動關係未正式建立的情況。如果不想去了，可以直接通知用人單位不履行拍圓勞動合同。用襲譽塌人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之虛鎮日起建立。
民法典》第五百零二條第。
一、二款依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。
應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
先簽合同再入職還是入職後再籤
8樓：創作者
先簽合同再入職還是入職後再籤都可以。用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者自用工之日起與用人單位存在勞動關係。
相關法律規定隱盯已建立勞動關係應當自用工之日起碧森乙個月內訂立書面勞動悔攜畝合同。
入職不籤合同合法嗎，入職沒簽合同違法嗎
法律分析 入職不簽訂合同是違法的。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工仿數陪資。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十...
入職體檢自費合理嗎，公司入職前要求自費體檢合法嗎
法律分析 現在一般在員工入職前，公司都會要求員工進行體檢，提交體檢報告。對於公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關的法律規定，根據民法領域中 法無明文規定即容許 所以公司入職前需要體檢是合法的。但是勞動法規定了用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。法律依據 職業健康檢查管理辦法...
入職多月才籤合同,這樣的公司該走嗎
一,一葉而知秋,由這個做法推理,公司管理最多是二流。不過還不是太差。版 二,勞動法規權定,企業招用勞動者,必須在入職後的30天內簽訂勞動合同。試用期屬於合同期限,不可單獨設立。用工必須繳納社保。三,如果找不到更好的機會,您就認了吧。否則,這個機會也會失去。四,有空通讀下勞動法,餘生就不會這麼迷茫了。...