1樓：情感大師**
這個巖閉鉛時候你可以和自己的面試官說一下，自己在上乙份工作中學到了些什麼，在日常的以後工態漏作中有哪些東西可以更好粗好的幫助公司發展。
2樓：勝利村寧
其實我們可以和面試官說一下，自己如果工作了會有乙個怎樣的工作方向和對公司的發展認可。
去面試時，沒人說話的尷尬場面該做什麼緩解？
3樓：竹兒說教育
對於你的提問，我分以下幾點跟你說說：
一、要擺正心態，不要讓自己整個人亂掉。要知道面試中遇到答不上來的問題很正常，你沒答上來，你的競爭對手也不一定兆櫻差手能上來。此族慶叢時，沉著冷靜顯得尤為重要，面試官也會對比各位候選人的反應和應變能力，沒準這道題的目的就在於此，而不是真正問題本身的答案。
二、要理清思路。對於不知道的部分，可以對面試官說「這部分我不是特別理解，但是我的大概認知是。你對此問題的理解思路可能對也可能錯。
但是不會影響面試官對你這個人的判斷，面試官會非常願意當這個老師幫你分析你的思路。
三、面試者可以事先根據所應聘的職位有針對性地準備。一般情況下，面試準備可以從四個方面著手：行業、企業、職位、老闆或團隊。
不建議事先把面試時的一字一句得背誦出來，那樣往往會適得其反，造成面試時的膽怯與緊張，分散自己的注意力。其實面試時心態很重要，求職者通常會因為沒有準備對方問的問題而緊張，其實關於面試的內容，面試者心中有個大致的概念就好，因為即使你準備再詳細，還是不知道面試官究竟會出什麼「難題」。
四、迴歸到問題本身，這個問題你真的是一點都不瞭解嗎？如果不是，還是有話可說的，語速放慢一點，把你知道的相關內容在腦子裡整理一下，重點說一下和你應聘崗位相關的內容，最後扣題。如果真的沒有一點了解，您可以直接和面試官坦誠的說，並標明態度，會在面試結束後進行查詢和學習，彌補自己這方面的知識短板。
謙虛好學的態度，還是令人喜歡，充滿希望的。
還有乙個比較重要的點提醒大家，即使真的什麼都說不上來，也不要大眼瞪小眼的和面試官就那麼坐著，一言不發。這樣氣氛真的就很尷尬了，一般來說面試官對你的印象也不會太好。
4樓：愛情來了擋不住
首先可以自陸純我介紹，以此來增進話題，應聘者可以主動詢問公司的一些事，念鏈讓hr替您解答，這樣可以緩解尷尬的場面。早高咐。
5樓：小新愛科技
求職者先開口。如果面試的雙方不說話，那麼作為求職者就可以先自我介紹，緩解尷尬氣氛。
6樓：羅文
可以整理一下自己的衣著，緩解這樣的尷尬場面。
面試的時候,不出的尷尬問題怎麼辦？
7樓：信必鑫服務平臺
面試時會經常遇到這類問題，倒不是考官故意為難飢做租你，而是他胡殲要考察你的隨機反應能力和心理素質。
對於這類問題，你要多花心思去思考，問題前，最好判斷考官是出於那種心理，一旦拿捏準確了，這種問題不難，缺點肯定得承認有，但一定要用誠懇的語氣說出來，而且這個缺點不宜多，不疼不癢的提一兩個就夠了。多半考官不是在乎你的缺點到底是什麼，而是看你有沒有承認自身缺點的勇氣，其次，是看你說話的水品，能不能委婉而得爛兆體的把這個尷尬的問題說得合理能讓人接受。
面試的成功很可能就決定於你事前的準備工作是否到位，建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的準備工作防止尷尬局面的出現。
怎麼解決面試的尷尬情況？
8樓：小錦鯉好運來
面鬧扒試是每個求職者必經的過程，無論是大公司還是小公司，都要進行面試。在這個過程中，經歷了很多有趣的事情，有些人通過面試成功，而有些人遭受失敗。那麼，我們該如何解決這個問題呢？
我記得有一次去面試，當我走進房間時，震驚地發現面試官竟是我大學時的敵人。一開始，感覺尷尬難熬，但我快速轉變思路，表現出全新的自我，成功地完成了面試。這次經歷讓我意識到，即使遇到熟人面試，也要表現出自己最好的一面，重塑自己。
另一次面試時，我和面試官的話題走向脫離了職位本身，而是談笑風生地聊了起來。我們談到了我的旅遊經歷和興趣愛好。實際上，面試官並不是要了解我的興趣愛好，而是想了解我的個性和能力。
一番對話後，我意識到在面試過程中，不僅要面試官的問題，還要展現自己的獨特個性和能力。
從這些經歷中，我總結了一些解決方法：
一、重塑自我。
當你面對熟人面試時，不要讓過去的仇恨影響你，調整好心態，表現出最好的一面，讓對方看到你的成熟和自信。
二、展現自我。
在面試的過程中，不要只問題，還要展現自己的個性和獨特之處，讓面試官瞭解你的能力和品行。
三、氛圍烘托。
如果你感覺面試官和你還沒進入狀態，你可以通過問一些不與職位直接相關的問題來熱烈氣氛，讓面試官與你產生情感共鳴。
最後，面試是乙個完美自我展現的型彎凱機會，如果通過以上解決方法將自己的特點展現出卜喚來，那麼成功就指日可待。
怎樣在面試時避免無話可說的尷尬場面呢？
9樓：ld零度
一：熱絡場面。
熱絡場面不僅能表現出你的親和力，而且能夠緩和麵試的氣氛，相當於給自己做了乙個心態調整。面試開始時，巖攔注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到乙個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。
招數二：展現能力。
對於企業來說，他們希望找到與其招聘崗位相符合的人才，因此，展現自己與崗位相符合的能力十分重要。當談到應聘崗位的工作性質和目標後，可立刻指出「我過去也解決過類似問題」，然後詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
提醒，應聘者應該順其自然地進行話題過渡，避免出現尷尬氣氛。
招數三：表露興趣。
做好充分的準備，對所應聘的崗位以及職位進行適當瞭解是對企業的賣談尊重。事先通過網路等途徑查閱應聘單位的相關資訊。在談到單位的情況後，馬上說出自己對單位的瞭解和興趣，願意學習有關單位的一切。
越瞭解單位，面試官印象越好。
招數四：簡潔有序。
避免囉嗦，簡潔有條理地陳述自己的想法或者觀點十分重要。這樣做不僅會讓面試官掌握你的資訊內容，同時也能展現出你清晰的邏輯和良好的表達能力，同時，適當的隨機應變也是能夠加分的。不過，這就要求你提前把想要講的事想清楚，儘可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他中棗碰們的資訊。
求職中如何稱呼面試官，面試時怎麼稱呼面試官？
工場的文化是比較放鬆的，但是給外面的人 時不要 像在學校裡一樣 直呼人專的全名。以 屬朱海波 為例。如果對方比較本土，叫朱總。如果拿不準對方是否本土，叫朱先生，或朱海波先生。如果和對方已經很熟，或者知道對方比較不本土，可以叫 海波 或者英文名。如果對方是 叫朱處長 朱主任等。總之，就是不要叫 朱海波...
面試時為什麼面試官要問家庭情況，還要問有無兄弟姐妹？
面試進行到一半的時候，面試官提出了這個問題，那個面試官真的只是想知道你的家庭情況。這個問題也可能關係到候選人的家庭背景和生活環境。瞭解候選人的父母職業情況 家庭資產情況等背景情況，可以更容易理解候選人的個性和處世態度，更能理解候選人是否能適應公司企業文化。是否能長期在公司服務，候選人的家庭背景是否能...
面試中個人優缺點怎麼講，面試時如果面試官問你的優缺點你一般怎麼回答？
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題 1 面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化 主營業務 未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2 崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，...