1樓：匿名使用者
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定者段的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天 b.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：
實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，如果春節7天都加班，法定節假日3天（2號、3號、4號），法定公休日4天（5號到8號），則除正常梁嫌穗月工資外還必須額外支付橡卜的加班工資應為：
法定節假日：月工資收入÷法定公休日：月工資收入÷
2樓：匿名使用者
國定假日的薪資當然是平時的三被，比去你平時是五塊一小時那裡過年加班當然是十五一小時了。
3樓：匿名使用者
法定放假的七天，按平時日工資的三倍計算。
過年上班工資應該怎麼算
4樓：張藝躍
春節期間一般是三倍工資的。正月初一到正月初三是三倍工資，正月初四到正月初七是兩倍工資。不過放假在各地和各單位還是有一定區別的，有的地區是從小年就開始放假，一直放到正月初七。
有的地區是從臘月28日開始放假，放到正月初五。所以大家還是要根據自己地區常用的放假時間計算。那如果公司安排法定節假日上班，工資演算法，法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：
基本工資/天/8小時乘300%。,法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
過年上班工資怎麼算
5樓：上海法和
法律分析春節期間一般會有7天假期，在7天的假期中，初。
一、初。二、初三是春節的法定假期，其他4天是調休假期。假如在過年時上班，前三天的工資不得低於本人日或小時工資的300％。後四天的企業可以安排補休，不能安排補休的，應當支付不低於工資200％的工資。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低於工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低於工資300％的工資。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
過年上班工資怎麼算
6樓：律說律答
春節期間一般是三倍工資的。正月初一到正月初三是三倍工資，正月初四到正月初滾喊七是兩倍工資。不過放假在各地和各單位還是有一定區別的，有的地區是從小年就開始放假，一直放到正月初七。
有的地區是從臘月28日開始放假，放到正月初五。所以大家還是要根據自己地區常用的放假時間計算慎備大。那如果公司安排法定節假日上班，工資演算法，法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：
基本工資/天/8小時乘300%。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之寬豎一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
過年上班工資應該怎麼計算呢
7樓：周琦
春節期間一般是三倍工資的。正月初一到正月初三是三倍工資，正月初四到正月初七是兩寬豎倍工資。不過放假在各地和各單位還是有一定區別的，有的地區是從小年就開始放假，一直放到正月初七。
有的地區是從臘月28日開始放假，放到正月初五。所以大家還是要根據自己地區常用的放假時間計算。那如果公司安排法定節假日上班，工資演算法，法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：
基本工資/天/8小時乘300%。
春節上班怎麼算工資。
春節上班的，如農曆正月初。
一、初。二、初三的這三天上班，支付300%的工慎備大資報酬。在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中秋上班工資怎麼算。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。比如2021年中秋節假期為9月19日-9月21日，其中9月19日、20日屬於休息日，9月21日中秋節屬於法定休假日。9月19日、20日工作加班的話，加班工資是普通工作日的兩倍工資。
中秋節9月21日當天加班的話，加班工資是普通工作日的三倍工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於滾喊工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
過年放假工資怎麼算？
春節七天假中，初。一 初。二 初三為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 另行支付加班工資。其他的四天為調休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時...
要是工傷，工資怎麼算，工傷的工資是怎麼算的
職工工傷住院期間單位應發基本工資，此外待遇，提供 工傷保險條例 相關規定供你參閱 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住...
過年那個月的工資請假了應該怎麼算
春節請假工資計算 月工資 21.75 每日工資數，春節請假工資怎麼算 勞動法規定一週工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的 在2007年1月份，實際工作天數是23天，你所在城市最低工資是600，那...