1樓：雜談趣事
簽了三方協議，成為乙個國企的正式員工，這得看是什麼燃畝國企了呀，如果說是頂級的壟斷性國企，自然是有比較好的發展的。但如果只是普通的國企，央企同行業競爭的公司有很多這種企業也沒有什麼大的競爭力。<>
壟斷型國企就是指四大銀行，三大通訊公司，中石油，中石化，菸草，電網這些地方，他們基本是行業壟斷的狀態，不允許民間企業參與。這些都是關鍵行業關鍵領域，但如果是普通的國企，從事一些生產製造業，建築業這些地方競爭力就不是那麼大的。因為普通的民營企業也可以搞，人家民營企業成本管控這方面做的更到位，自然利潤率要比這些國企央企好，發展的空友譽間可能更大一些。
在乙個國企央企裡面，從氛圍上來說是那種勾心鬥角的狀態，戰戰兢兢，如履薄冰的狀態，因為越是好的單位，越是這種壟斷性的單位，裡面的領導越多。可能在乙個機關單位裡面，出去轉一圈碰到10個人，有一半兒都是領導，有那麼三個兩個還是處級以上的大領導，皮告森所以說話做事都要小心，要謹慎。可能自己沒有注意到這個小細節，讓領導看到了就覺得這個人做事情不太靠譜，那公升職加薪自然就困難。
要善於觀察跟自己主要接觸的這些領導都有，誰這些領導的習性都是怎樣的，包括對方的作息習慣，飲食習慣，對方的性格，說話方式，對方的家庭狀況，對方的個人愛好，這些相處時間久了都應該有所瞭解。因為領導是什麼性格，那這就決定了他說話到底是要表達什麼東西，因為有的領導他比較直接，有問題就說了，但有的領導他非常委婉，人家說那句話的意思就是你某方面做的有問題，但是有些人可能就頭比較鐵，根本聽不出來人家的意思，這種情況下自然難以出頭。
2樓：網友
好好工作，做好分內之事，努力學習相關的知識，提公升自己的能力，這樣就有公升職沒畢的哪爛可能。還有可以和李察漏領導搞好關係，這樣有什麼好事領導也會想到你。
3樓：情感導師素顏
首先你還是要去羨稿做努力的工作。讓你的領導上司看到你確實是有能力的，而且也確實是兄衡非常懂得去處理在職場的人際關係的。敬春。
4樓：撲苒悠水身
我認為這樣的情況下，只要做好自己的本職工作就可以了，提高自己的實力是最重要的。
為什麼國企都要籤第三方合同
5樓：吳楠
法律分析：第三方合同是指企業慧局兄將人事外包給相應的人力資源公司，員工進前襲入企業工作時，不是和企業之間籤勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）籤勞動合同，所以注意員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；先和勞務派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然後以派遣的性質派遣到用人單位去的，是勞務派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。
一般來講沒多大區別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節假日有無休假，具體工作時間，有無其他補貼，加班工資的計算，毀約責任等）主要要看合同上規定的內容。只要不違反法律、法規的規定，三方共同協商一致，所籤合同不顯失公平，那就是有效合同，何時生效由你們三方共同協商。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派臘告遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
和國企簽了三方協議屬於正式工嗎
6樓：小劉說職業
和國企簽了三方協議。
屬於正式工嗎。
三方就業協議書。
是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。以下是我為大家整理的和國企簽了三方協議屬於正式工嗎，希望對大家有所幫助！
和國企簽了三方協議屬於正式工嗎
三方協議僅僅是約束你從簽訂三方協議開始到用人單位報到這一段時間，當你7月份拿到畢業證書後到用人單位報到，馬上就會讓你簽訂正式的勞動合同。
這個三方協議即時作廢，這時你才是他們企業的正式員工（當然要有試工期的）。因此簽訂三方協議後，只要你不去報到上班就不是該企業的員工。實際上就是乙個預約，讓你不要去別的單位，否則要按三方協議交納違約金。
的。注意事項
1、三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定，因此，應屆畢業生。
要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的。
意見才能有效。
2、三方就業協議書不同於勞動合同。三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。
3、大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金。
打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同乙個崗位同乙個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎。
用條款固定下段鎮螞來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這旅旦個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。瞭解用人單位是否給員工辦理社會保險。
如果沒有社保，等於工資減去很多握埋，還不能享受國家和單位的社保福利。
簽了國企三方協議，就能進國企了嗎？
7樓：修勾修勾很可愛
不是的。
必須根據具體情況具體分析。首先，簽了三方協議僅僅只是乙個敲門磚，乙個工作意向，是一種進入國企的機會。
其次，進入國企後，也會有試用期，也有各種各樣的考核，只有通過試用期和考核才能留下來，最後，即念好喚便通過了試用期和考核，也要努力做為，遵守法律和制度，且與國企的經濟效益情況掛鉤。
國企上班注意事項：
1、永遠不要在乙個領導面前很堅定的說另外乙個領導的壞話，這樣做造成的影響是這個領導可能會想這小子是不是也在那領導仔凱面前說我壞話來著！做人一定要正直，背後說人壞話正是不正直的表現，領導喜歡正直的人，有些時候反而不會那麼看重你的能力。
2、很多時候如果權利鬥爭，乙個領導想要拉攏襪亂你的話，需要你做出選擇，在這個時候，領導可能希望你說另外乙個領導的壞話，你可以委婉的表達自己的立場，例如讚美當前這個領導，表示他有能力幫助公司，幫助自己，這樣做的效果遠比你貶低其他領導來的更好。
3、切忌做牆頭草，哪邊風大倒哪邊，最後可能被兩邊都拋棄。所以左右逢源，圓滑做人來的好一點。不要太過於跟其中乙個領導走的太近，即使走太近也要私底下，要低調做人。
保持跟每個領導表面上一定的接近。
為什麼國企都要籤第三方合同
8樓：王長玉
國企籤第三方合同的原因如下：
1、管理規範，提高用工安全；
2、成本低廉，提高企業效益；
3、服務全面，提高員工工作熱情；
4、降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發包方）不用承擔連帶責任。籤第三方合同是勞務外包的形式，由第三方公司籤等於是**工形式的，工資和福利都是通過公司先給第三方，再由第三方公司抽成再發給勞動者。
用工單位應當履行下列義務：
1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞基並動保護；
2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所悉塵必需的培訓；
5）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載睜鋒禪明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
國企為什麼喜歡籤第三方合同
9樓：肖桂容
法律分析：與第三方簽訂勞務磨殲合同一般是指與勞務派遣公司簽訂勞務合同，簽訂的原因是與勞務派遣公司約定人員數量、派遣期限、勞動報酬等內容。
法律依據：《中華人民共和國胡族勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣褲遊弊協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
我是應屆畢業生，我的三方協議簽了隨便籤了事業單位，但是我
不可能沒有報到證，簽了三方協議，如果單位有權接收檔案，你的報到證就是開到那家企業的。我是今年應屆畢業生，剛剛簽了一份三方協議 事業單位 現在又想籤另外一家，怎麼辦？150 應屆畢業生已經與單位簽訂了三方協議，然後又想籤另外一家，只能跟現在籤協議的單位協商解除三方協議，然後重新領取三方協議，並與新單位...
關於三方協議改簽的問題，關於應屆畢業生籤三方協議， 改簽的問題
你既然簽了勞動合同，就不是單純解除三方協議的問題，是在試用期內解除勞動合同，然後再重新找單位，籤三方，傳送派遣證，簽訂新合同，就業。1 與a公司在網上解約,公司稽核通過後需列印 解約函 並蓋單位公章。2 與b公司在網上籤約，公司稽核通過後列印新的 三方協議 並該單位公章。公司出具 調檔函 將檔案從a...
本科應屆籤的三方協議中，學生要承擔什麼責任？ 5
本科應屆籤的三方協議中，學生要承擔什麼責任？您好。三方協議重點是保護應肆模屆畢業生的利益，防止出現企業毀約耽誤您找工作的狀況。對於您來說無需承擔任裂棚緩何責任。就您的問題我如下幾點 三方協議的效力對於用人單位來說等同於勞動合同。您說的實習不是法律上的概念，請明確表述是試用還是實習。 接受和簽訂勞動合...