1樓：網友
公司無故調動員工崗位是違法的。根據相關法律規定，勞動合同應當具備工作內容、工作地點和其他應該納入勞動合同的事項，公司單方面調整員工工作崗位，屬於更改勞動者工作內容的行為，所以是違法的。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
一、勞務派遣合同簽訂時合同價款陸漏條款應如何表述。
應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)派遣期限；(五)工作內容和工作地點；(六)工作崗位；(七)用工單位；(八)工作時間和休息休假；(九)勞動報酬；(十)社會保險；(十一)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(十二)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞務派遣單位提供的勞動合同文字未載明以上必備條款的，勞動者可向勞動行政部門投訴。
二、公司降薪不辭退合法嗎。
公司降薪不辭退是否合法，要分以下兩種情形來討論。降薪屬於勞動合同的變更，《勞動合同法》第35條規定「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更早敬爛勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份」。
可以單方變更勞動合同的情形有以下幾種：1、勞動者由於不能勝任工作而被用人單位單方調整工作崗位的；2、勞動者由於違反用人單位規章制定，按照規章制度被用人單位給予降職降薪的處罰；3、採取結構性浮動工資，在約定範圍內進行調整4、其他情況的單方變更因此，除可以單方變更的情形外，用人單位沒有得到勞動者的同意，不能擅自降薪。否則屬於違法。
三、單位人員調動需要個人同意嗎。
需要。否則就是單方面違約行為，若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分稿帆的合理性。這樣的話，調動崗位才合法。
2樓：羅肖
應對方法： 1、與領導協商 公司雖然說可以有調整崗位的用工管理許可權，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞動合同進行變更，因此，屬於要變更勞動合同相關內容，必須要與勞動者進行協商。 2、商量崗位待遇 勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。
目前，在人瞎攔蔽事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於汙辱性調崗。以上情況，必須要徵得勞動者同意。衡晌 3、申請賠償磨州金 如果不徵得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。
法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。
公司調整我的工作崗位合法嗎？
3樓：網友
首先，如果要把你調到不想去的崗，可以不去，但要考慮好後果。
每個單位的崗位都有好有壞，誰都想去好的工作崗位，不想去差的崗位，但差的崗位總得有人幹呀。如果很不祥搭幸，你要被調到差的崗位上，而你是真心不想去，這個時候，拿出你的勞動合同來看看，如果你的崗位上寫的就是現在的崗位，那麼領導想給調崗，就要和你協商，如果你堅持不同意，可以不去，單位強迫你去，是違反勞動合同法的，你可到勞動監察大隊去投訴。
但是這樣的話，你等於和單位鬧僵了，單位覺得你不服從管理，在調崗這件事上，單位失敗了，但是可以從其他事情上下手來整治你。
其次，調崗未必是件壞事。
我在單位也以歷過調崗，第一次，從乙個好的部門調到謹慧拿乙個差的部門，當時心情非常鬱悶，但胳膊扭不過大腿，還要在這個單位混飯吃，只能忍氣吞聲，去上崗了。在這個差的崗位上，也讓我學到了很多知識，懂得了韜光養晦，懂得了以退為進，也瞭解了艱苦崗位的不容易，在我離開這個崗位的時候，碧陵更多的是理解和感恩。
第三，正確面對調崗。
在很多單位，部門之間的調崗也是一種正常的交流和輪換，在你更加全面的瞭解工作，融洽部門關係，增強配合協作，更好的促進工作的開展。
我覺得如果一直從事一項工作，就像井底之蛙，雖然能把這項工作做精做細做到極致，但眼光總是受到侷限，不如跳出來，看看外面的世界。
公司調整崗位違法嗎
4樓：李旻
法律分析：如果未經勞動者同意，調整崗位是不合法的。勞動合同的變更用人單位與勞動者協商一致，可以變更告戚勞動合同約定的內容。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 勞動合同的變更用人單位與勞動者協商一致梁並，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採橡友跡用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司調整崗位違法嗎
5樓：恆一法務
如果用人單位擅自調整勞動者的工作崗位，一般是違法的。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；但如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，是合法的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條。
用人單位與勞拆談動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式旅罩碰。變更後的勞動合同文字悶行由用人單位和勞動者各執乙份。
公司可以隨便調我的崗位嗎？
6樓：情感語錄玲晨
公司雖然說可以有調整崗位的用工管理許可權，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞動合同進行變更，因此，屬於要變更勞動合同相關內容，必須要與勞動者進行野轎肢協勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。
目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於汙辱性調崗。以上情況，如果不徵得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛，如果頌世員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。法律依據：
公司單方面改變勞動合同 要學會溝通，但溝通要掌握尺度，讓溝通變成同事之間增加信任、默契、熟悉度的媒介 在職場中，溝通說難不難說易不易，性格開朗的人會主動與同事溝通，不管是生活上，還是工作上，與其交談總是能找到一些共同的話題，尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下，更容帆畝易拉近彼此的距離。 別輕易做好人，也別輕易做壞人，先做好本職工作再學做人 很多職場人認為，尤其是新人，會認為主動幫別人做事容易贏得別人的好感，可能在別的場景下，這種做法是對的，但在職場中有時候幫別人做事卻往往適得其反，做對了功勞是別人的， 做錯了過失肯定是自己的，所以在職場中要記住，別輕易做好人。
懂得求同存異，理解包容、以事為先、以人為本 在職場環境下，每個人都有自己的難處和缺點，管理層也罷，企業基層也好，每個人都不是完美的，而作為同事、上司、下屬，都要學會去理解別人的難處，在不觸犯規則和底線的情況下，適當的包容別人的缺點，這是美德，也是職場生存法則之一。
我應聘的公司在我籤合同時註明工作崗位時車間管理，現在要調崗位有要做員工的工作又要降工資，合法嗎
換你崗位企業必須證明你不勝任，如果你不勝任換崗需要培訓合格方能上崗，你企業已違約，稅法規定在一個月內你的全部總收入必須交個調稅，企業這樣做是少佔用工資總額，也是違法行為。1 若你認為不公平 不合理，你可以儘早另尋出路，提出因工作崗位和薪資協商不一致而解除勞動合同，這樣你不會因此而向企業支付違約金，離...
公司要調換我的工作崗位，我不想去該怎麼辦
建議你不要直接拒絕領導，這樣領導會對你有看法的，領導會認為你不聽話，不聽從安排，可能會影響以後的發展。你可以從側面說，說自己的性格比較適合做現在的工作，感覺在這個崗位上做的挺好的，業績也很不錯。也很熟練了，我怕換個崗位不適應，這樣反而讓公司受到了損失，謝謝領導對我的重視，我想了很久，還是想繼續做現在...
產假過後，公司隨意調動員工的工作崗位，是否合法
關鍵看公司的調崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利於勞動者內的變更。如果公司確因客容觀原因導致女職工原崗位已經有他人替代的，且調整後的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應允許公司有用工自主權。相關法律依據 2006年12月上海市高院的 關於審理勞動爭議案件若干問題的解答 規定 勞動合...