1樓：王志煒
法律分析：如果不簽訂勞動合同，對滑察用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：
1、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
2、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
3、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。
4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。
5、單位不能以試用不合格辭退員工。
6、不籤勞動合同不利於單位保護商業秘密。
7、不籤勞動合同造成員工損失的，單位要承擔蔽含賠償責任。
8，用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動合信並茄同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：點行**
法律分析：企業不及時與職工訂立合同的後果是每月支付清核2倍的工資，並且直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同答差掘的，慶攔自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司沒有給員工籤合同的後果怎麼樣
3樓：李超
法律分析：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿運慶一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資高悄並。用人單位違反本法規定不與勞動戚跡者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
企業強制讓員工籤合同有法律效應嗎？
企業有權利要求員工簽訂合同，但是該合同必須是在雙方自願 公平和合法的基礎上達成，否則將不具有法律效應。根據 中華人民共和國勞動合同法 的規定，雙方簽訂的勞動合同應當反映公平 合理，符合法律法規和職工的合法權益，並且雙方都應該在自願 平等 等價的原則下達成。如果企業強制員工簽訂條約或合同，在沒有威脅 ...
2025年底合同期滿如果公司不續簽合同，有賠償嗎？怎麼算
勞動合同到期，單位不續簽的應當支付經濟補償金。勞動關係在2008.1.1前建立的，經濟補償年限從2008.1.1算起到合同終止日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動關係在2008.1.1後建立的，經濟補償年限從用人單位實際用工日 勞動者實際入職日 算...
勞動法公司不與員工籤合同怎麼賠償
如果是用人單位超過個月不與勞動者簽訂勞動合同，那麼，用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工...