1樓：張旭律師
回答提問
回答如果用人單位簽訂合同後，未給勞動者一份的，可以要求公司給一份的。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
要求了還是不給的話，建議到勞動局投訴
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2樓：謇俊晤森燁
向公司索要或者向勞動監察求助。
根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。用人單位沒有把應由勞動者持有的勞動合同文字交付勞動者的，勞動者應當先向用人單位索要。
用人單位不給的，可以向勞動監察求助，由勞動監察責令改正，給勞動者造成損害的，責令賠償責任。
《勞動合同法》
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條
用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3樓：生紫雪賁弘
你好！我不會寫啊。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
公司與員工簽完勞動合同但是沒給員工該怎麼辦？
4樓：孫姐普法
公司簽完勞動合同後，沒有給員工一份，要賠償二倍工資嗎？
5樓：西安惠律師
可以考慮向勞動局投訴，同時注意收集提供勞動或者薪金標準方面的證據，如果因此造成損失的，可以主張賠償，但需要舉證。
6樓：112333束脩
勞動合同一式兩份，你有權利把自己的那一份要回來。
7樓：韓飛律師
可以向公司人事部門要一份書面勞動合同工，不給可以向工作地的勞動監察大隊投訴。因公司不給勞動者一份書面勞動合同給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，勞動者應當承擔舉證責任。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
簽了勞動合同,而公司卻不把合同給我們,我們怎麼辦?
8樓：那蔓蔓汲露
向公司索要或者向勞動監察求助。
根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。用人單位沒有把應由勞動者持有的勞動合同文字交付勞動者的，勞動者應當先向用人單位索要。
用人單位不給的，可以向勞動監察求助，由勞動監察責令改正，給勞動者造成損害的，責令賠償責任。
《勞動合同法》
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條
用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同簽訂後單位並沒有給我們一份怎麼辦？
9樓：匿名使用者
你好，可要求單位給一份勞動合同，如果不給的，可向勞動監察部門投訴。
10樓：匿名使用者
有麻煩啊 只要工廠銷燬合同 你就很被動了 相當於沒簽合同 工資單有沒有似乎也起不了什麼作用 只能證明你在那工作 不知道你當初為什麼不要一份合同 現在就算請律師打官司也很難打贏 應為你一點證據都沒有 唯一的希望就是人證 不過你同事也不一定為你作證 作證了也不一定有用
11樓：匿名使用者
我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
12樓：周律師說
一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權：
1、首先同單位協商解決，這樣最快；2、如果確實不能協商解決，單位又不給你勞動合同，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理。
公司簽完勞動合同沒給本人怎麼辦
13樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
14樓：匿名使用者
可以向公司要，如果公司不給，可以向當地勞動局下屬的勞動監察大隊投訴——當然，如果你打算幹滿這勞動合同約定的一年，暫時還是不要投訴的好，到合同到期或合同期內有勞動糾紛時再投訴也來得及。否則，通過投訴合同是拿到了，但可能公司會認為你是一個刺頭，在適當的時候找茬把你辭了。
15樓：維權律師
合同一般至少是一式兩份，你可以和公司要啊！公司一般會給的。如果不給你可以向勞動監察大隊投訴！
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
16樓：匿名使用者
不知道，你只能自己看著辦了，當你侵權時再投訴
剛剛轉正幾天，公司沒給簽訂勞動合同
剛剛轉正幾天，公司沒給簽訂勞動合同，因為都有試用期，你剛剛轉正幾天，公司還沒有和你簽訂合同，如果簽訂合同，過幾天就可以簽訂了 首先如果是正規公司，必須要給你簽訂勞動合同，並且給你交五金，也就是養老保險，還有是公積金，還有是醫療保險等等，這些費用都是需要繳納的，如果你沒有簽訂勞動合同，那麼這些權利都是...
上班的地方簽了合同，但沒給我合同，然後過了試用期了是正式員工，突然就被開除了，理由是打卡考勤
你有釘釘打卡記錄，能證明你打卡時間符合要求，是單位設定問題可以申請勞動仲裁，以單位違法解僱理由，要求按工作年限支付賠償金而且過了試用期要嚴重違反單位規章才能隨時解僱不支付補償金，如果沒到嚴重違反規章程度，單位解僱也不合法 可以參考勞動合同法規定，和單位協商或者直接申請勞動仲裁 簽了合同，但是過了試用...
公司不籤合同不交金，簽了勞動合同不交金可以嗎？
工作牌 押金條 工資條，這些東西應該能證明你與該公司的勞動關係了。押金條上面有收款日期吧？這可以證明你什麼時候與該公司建立了勞動關係 工資條可以做佐證 帶上這些材料到當地的勞動仲裁諮詢 起訴，你會得到維權的。至少2個方面你肯定可以得到補償的 1 社保補繳 2 超過1年未簽訂勞動合同，公司將要給你支付...