1樓：什麼後察
我的領導a先生是我見過的最優秀的領導之一。在旁人的眼裡，他的工作能力非常突出，經常受到各種各樣的表揚，但我從來沒在他平靜的臉上看出來他內心泛起的漣漪。都說人紅是非多，他是領導面前的紅人，但是卻用低調讓自己很少收到其他人的敵視負面的情緒往往會讓你更加令人討厭，當你情緒為負面的時候，您的情商也就大打折扣了，這個時候要想扭轉不恰的局面，就要善於駕馭自己的情緒，讓情緒對自己的工作起積極的作用。
首先，要認清自己，發現自己的擅長處。常說知己知彼百戰百勝。在職場更是如此，認清自己，少走彎路；做自己擅長的事，才能做到遊刃有餘，萬無一失。
所以要認清自己向自己擅長的事情靠攏。職場上很多地方情商比智商更重要。而情商恰恰是年輕人所缺乏的，因為它必須在社會實踐中，經過一定的閱歷才能慢慢學得到的。
努力提高自己的情商，對助力職場，確實有事半功倍的效果。
但是在職場中也要面對事實，因為事實證明各種觀點的話就是差不多的，所以要看你自己是怎麼操作，怎麼去面對這些實際上的這些問題。職場情商完全和社會情商是完全是兩個概念，所以相對來說職場情商和社會情商的話是有一定的區別。我記得在上學的時候來老師問過我們乙個問題，如果情商和智商你們只能選一樣，你會選什麼？
當時就想到情商是一種能力，也是一種創造，更是一種技巧。既然是技巧高慎御就有規律可循，就能掌握，就能熟能生巧，那麼我會選擇做乙個情商高的人。
職場的本質是價值戚巖交換，就是咱們的價值和公司交換金錢(工資)，圍繞這個本質練就高情商，也就是說在工作過程中，始終已達成自己設立的職場目標為指引，而不是帶有主觀孝辯情感去做事情，只要時時想著以客觀目標，那麼你知道該怎麼做的時候就會怎麼去做。
2樓：網友
應該多在職場上觀察其他同事的為人鬥褲迅處世空此，在領導安排任務後積極一些，和領導走的近一些，多去總結，純盯慢慢去改變自己，才能提高情商。
3樓：小瞎子
應團敗該多實踐才能進行鍛鍊。在職手培場上想擁有高情商，就需要根據不同的場合來磨礪塌薯顫一下自己的情商。慢慢的你就會發現自己的情商變高了。
4樓：哼唧咔咔
我個人覺得想要在職場當中擁有高情商，這個時候一定要多學多看多練，讓自己的情商變得高一點點。
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