1樓：法務竹子
您好，單位 違法解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》87條規定向勞動者支付賠償金，就是賠償金，沒沒有其他賠償了；
賠償金是按照47條規定的標準計算的經濟補償金的2倍，即按照在單位的工作年限計x算，工作每滿一年支付乙個月工資，不超過6個月的支付半個月工資，超過6個前數月不滿一年的支付乙個月工資，如工作了3年5個月，賠償金= 月工資，如果工作3年6個月以上不超過4年，賠償金=4x2x月工資。
法律依據見《勞動合同法》47條、87條規定：
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半埋擾個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的彎悔旦，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：浮生夢魘
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的宴蔽陪規定，損害勞動者權益的；
五）因本法並做第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本晌蠢法第三十八條規定解除勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
違法解除勞動合同賠償金該賠償多少？
3樓：拉薩羅卡德納斯
一、 違法解除勞動合同 賠償金 該賠償多少？ 賠償金支付標準如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月 工資 的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、這裡所稱的月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
二、違法解除勞動合同支付賠償金的依據 根據《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十八條的規定，用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動腔睜合同 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單尺圓行位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 因此，並不是用人單位支付雙倍 經濟補償金 後就可以隨意 解除勞動合同 ，勞動者有權選擇要求繼續履行還是支付雙倍經濟補償金。
值得注意的是，對於違法解除或者終止勞動合同賠償金的標準，《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條又規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
以上兩個條款，明確了賠償金的支付標準。另外，按照《 勞動合同法實施條例 》第二十五條的規定，「賠償金的計算年限自用工之日起計算」。所以，本案中，以勞動者在本單位工作的年限總合計算，仲裁委員會裁決單位支付賠償金。
綜上所述，本文首先明確指出了計算標準是依據勞動者的工資來計算的；其次依次說明了在陵譁不同的工作年限範圍內應該支付的不同的賠償金。最後根據勞動合同法依據法律法規說明了違法解除勞動合同支付賠償金的依據，從而提供了支付標準和依據。
違法解除勞動合同的賠償金怎麼算？
4樓：網友
違法解除合同應該按雙倍補償標準進行賠償，即工資一年給2個月工資，標準為解除合同前12個月平均工資，包括獎金、津貼及補貼。
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