1樓：古戰爭迷
我認為和領導關係肯定是重要啊，不過那也要看領導什麼樣兒。
正所謂林子大了什麼鳥都有，一樣公尺還養百樣人呢。有奸的、有滑的、有忠厚的、有義氣的，反正是有好的也有壞的。那這時候還能簡單的只去討論和領導關係是否重要嗎？
顯然是不行的。
根據歷史的經驗，凡是做成事情那都是要跟領導處好關係的，比如說過西漢武帝時期的帝國雙壁衛青和霍去病，那就是跟領導關係好的典範，建立了不世之功，比如張良之於劉邦、商鞅之於秦孝公（嬴渠梁）、王猛之於符堅……但是相反的文種之於勾踐、范增之於項羽之流，前者關係好可以互相成就，後者是卻反其道而行之，關係越好就越是容易被卸磨殺驢（也就是常說的殺熟）。
我認為和領導的關係很重要，但是要跟對人則更重要，這就需要你首先磨練一雙識別好領導的慧眼了！
2樓：鳥鳴春澗
當然重要。有的人可能覺得我是做技術的，只要做好自己的本職工作就夠了，不要去看老闆和別人的臉色。這種想法也是可以理解的，如果遇到格局大的領導可以不和你計較，如果遇到心胸狹窄的可能覺得你不尊重他，處處給你穿小鞋，處處為難你的。
如果你技術好，管理能力強，但和領導關係不好的話，可能公升職的機會將要輪到別人。你要明白一點——這個世界不是那麼公平的。但這並不妨礙我們做好自己！
3樓：情感達人淋水虎
在職場中跟領導打好關係是很重要的，因為這樣的話可以讓他在工作中多多提拔你，提攜你。
在職場上和領導打好關係重要嗎？
4樓：染汝學姐
重要。一、職場中有必要和領導打好關係。
年輕一代的員工可能會更加關注自己的感受，同時也覺得沒有必要和領導走得太近，更沒有必要和領導打好關係。然而事實上：如果我們能和領導打好關係的話，我們在工作中可以獲得很多便利，同時也能有乙個更為舒暢的工作環境。
我們雖然沒有必要直接去拍領導的馬屁，但也沒有必要和領導之間的關係鬧得非常僵。
二、我們需要幫助領導解決問題。
對於員工來說，員工需要儘可能幫助領導解決問題，通過這樣的方式來成就自己的工作。我們要知道領導的本職工作就是協調整個團隊，通過這樣的方式達到某種業績目標。對於團隊的乙份子來講，我們需要儘可能讓領導感到輕鬆。
當領導能夠順利完成工作的時候，我們自然也能夠因為領導的成就而公升職加薪。
三、我們也沒有必要和領導走得太近。
有些人可能過於重視所謂的人情世故，同時也會非常重視自己和領導的關係。對於領導來講，聽到所需要的員工是乙個能夠做好本職工作的人，而不是乙個整天揣摩自己想法的人。我認為乙個優秀的員工一定是能夠做好自己應做的事情，在這樣的能力基礎之上，我們才能去談所謂的辦公室關係。
5樓：網友
職場上要想混的好，當然跟領導的關係那是密不可分的要是能做到跟領導一條心，一條褲子，及早站隊，那麼你獲得好處也是很大的。
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