1樓：痴狂
除了你有能力為公司創造了每月不止一萬的財富，成為公司的骨幹，不可缺的人才，才有可能月工資過萬。公司不可能虧本付你工資嘛。
工作多少年才能工資破萬
2樓：書生之見是我
一直沒有破萬的多的是。
3樓：網友
這個不一定，要看你的個人能力還有行業狀況、當地水平等等。
讀技師汽修班的四年與讀中專班汽修三年，每個月工資懸差多少？從開始到5年後？
4樓：痴狂
不管你在**讀，決定未來工資的關鍵在學到了真功夫沒有。如果你掌握住了這門技術的精髓，能獨當一面，到時會高薪搶著聘請你的。所以在**讀不重要，重要的是你的能力，有能力就有高工資。
5樓：車原色
沒有任何關係，主要是看你的能力，直接做學徒比技校有用，如果一定要讀的話就讀三年的吧，工作了比讀4年的多一年經驗，工資肯定比讀4年的多。
每個月工資才二萬塊錢，工作八個小時，四天假期，什麼時候才能發大財啊！！唉。。。不想上班也有錢花就好
6樓：霸氣航行天下
想想很多連2000塊都掙不到的人你就好了。
7樓：網友
你這是在顯擺你工資高麼！你這工資還低，你讓工資三四千的人情何以堪呢！
我在乙個公司工作五年，第一年工資1500每月，第二年2300，第三年3000，第四年4500，第五
8樓：呂方芝稅務
十個月的工資經濟補償，也就是六萬，再加補繳社保，未簽訂勞動合同的雙倍工資因為過了時效，無法獲得了。
網貸欠4萬多，現在開始慢慢逾期了，有穩定工作，工資4000，一下還不完
9樓：cqs金融
需要做乙個 大額分期貸款嗎。
工作5年多了,被辭退需補多少個月工資
10樓：網友
一、因為嚴重違法違紀，用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除合同，沒有補償，反而可能賠償用人單位經濟損失。
二、具有勞動合同法第四十條和第四十一條規定情形被辭退，按照本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算。其中，按勞動合同法第四十條規定解除合同的，還應提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
三、不符合上述規定辭退，屬於違法解除合同，應當按照經濟補償金二倍支付賠償金（本單位工作年限每年二個月本人工資）。
附：勞動合同法。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。……
11樓：匿名使用者
在處理仲裁前，首先你需要明確兩個問題：一是你與公司有沒有合同？二是如果有合同，合同期限要明確？
如果從你入司之年算一年內還沒有與公司簽定合同，你可以要求公司補償你雙倍的工資（一年內有多少個月就按所少個月補償）。另外你是在公司工作5年，可以要求公司按每滿一年支付乙個月的工資補償（超過6個月按一年起算，不滿6個月按半年起算）；假設你和公司沒有合同或第一年有3個月沒有簽定合同。加在一起，你可以要求公司補償你14個月的工資；如果工作第一年沒有籤合同時間越長獲得的補償按雙倍工資計算（最多是11個月的補償）。
公司要辭退你，必須讓公司出具書面通知給你，另外你要收集在公司工作的一些證明資料：比如你的工資單（如果工資打卡可以到銀行去調公司給你的打卡記錄）、員工證、就餐證與考勤記錄等。也可以讓周圍同事提供證詞，證明你在公司工作的實際情況。
當然你在仲裁之前，可以將自己的想法與企業人力資源部門或老闆溝通，提出要求補償一筆合理的數字，如果企業不統一，那你只能通過法律途徑解決問題。先向當地勞動仲裁部門提出勞動仲裁，要求企業支付賠償金。 提出勞動仲裁了，找當地勞動局（勞動保障部門），提供公司工作資料，將情況述說提出仲裁申請。
您工作所在當地的勞動保證部門會對照《勞動合同法》相關對定要求企業對您進行補償。補償金額是可觀，勞動保障部門也為勞動者爭取更多的利益，要求企業作出經濟補償。嚴重情況將通過勞動監察機構對企業進行罰款。
12樓：匿名使用者
1、公司沒有合法理由辭退你的屬於違法解除勞動合同，以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。據此，你應該得到10個月工資的賠償金。
年1月1日勞動合同法頒佈實施後，如果單位不與你們簽訂勞動合同，屬於違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。你的情況應當從2008年2月1日勞動合同法頒佈之日起乙個月後開始至簽訂合同之前計算雙倍工資。 3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。
4、如果公司不支付上述費用，通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。5、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
13樓：壬曼華段霜
只要你們籤正式合同了，一般是幹夠1年補2個月，以此類推，個人最高補失業是12個月工資。所以你們單位要給你補10個月的工資。
14樓：匿名使用者
5個月的 1年補1個月的。
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