2016勞動法外人在公司打吵架公司開出我
1樓：匿名使用者
如果是因為你的原因把外人帶進來或因你的原因外人進來打架，這個理由辭退你說得過去。
勞動法 **諮詢 公司裁員
2樓：網友
1.如果不同意補償可以申請勞動仲裁爭取自己的權益，仲裁是免費的。
2.如果合同中有約定崗位再變更你可以不同意，如果強制變更你可以要求解除合同且按工作年限支付補償金。
3.裁員也應該按工作年限支付補償金。
勞動法公司裁員調離原工作崗位起訴書
3樓：韓飛
調離工作崗位你可以對應一下情況分別主張自己的合法權益。
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
4樓：上海笙銘
建議在你們當地委託律師代書。
5樓：匿名使用者
這個你委託律師**仲裁申請書。
6樓：匿名使用者
請陳述清楚您的問題或直接**諮詢。
怎麼看待一些公司不按勞動法規定裁員
7樓：微風
公司不按勞動法規定裁員是現狀，主要有如下的原因：
用人單位因為每年繳納的財政收入的影響，地方**睜乙隻眼閉乙隻眼；
用人單位管理水平低下，沒有以人為本，對員工粗暴；
勞動者的法律意識淡薄，不清楚維護自己法律權利的方法和途徑，遇到企業強勢就懼怕和退縮；
法律相關部門普法不足，民不告官不究，助長了企業的違法氣焰；
用人單位違法成本低；
勞動雙方發生勞動糾紛通常需要先經過勞動爭議仲裁委員會或者勞動監察部門進行調解後，或者勞動爭議仲裁委員會出具仲裁報告後方可提起民事訴訟，流程較為複雜；
隨著法律制度的完善和勞動者法律意識的強化，各級相關行政機關重塑公信力，勞動者可以依法主張自己的合法權益。
8樓：別稱我是老師
怎麼看待？沒辦法解決的。
在公司做了7個多月,無故被裁員,請問勞動法有何說法?
9樓：匿名使用者
可以提起勞動仲裁要求補償。
10樓：網友
首先，看是否與公司簽訂勞動合同，如果有，公司違法解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。如果沒有，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓：周說
你好，這種情況，可以要求公司支付2個月工資作為賠償金。
12樓：騎在柳樹下
親，當地勞動局，勞動監察大隊申請勞動仲裁！
13樓：匿名使用者
可以單位存在違法解除勞動合同的情況，建議聘請律師。
14樓：匿名使用者
你怎麼判斷的無故，請詳細說明後以便律師判斷。
2016年新勞動法辭退補償標準，辭退補償金怎麼算
15樓：戚廣利
2016年新勞動法辭退補償應當依據《勞動合同法》進行補助。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作6年了加班費從來沒有按國家勞動法規定執行，現在公司裁員把我放了,是否可以要求公司把我這6年的加
16樓：長沙孫
如果被單位解除可要求單位給賠償，給6個月工資的補償，再加提前1個月代通知金，加班費也要補發，但一般勞動仲裁只支援補償兩年的加班費，時間過長的，無法認定，除非你有加班的證據。
勞動法規定的一週勞動時間，新勞動法規定一週的工作時間為不超過多少小時
可以向勞動部門反映此問題。依法每週40小時，超時算加班。沒上保險要求公司補交。未籤合同可以主張新法後的時間每月雙倍工資。勞動法是1995年的，在全國實行雙休息日製度後，就是40小時了！現在再說 勞動法規定必須工作44小時 就是錯誤的，週六也上半天班應該有加班費。對此，你可向12333勞動 舉報 也可...
新勞動法規定關於辭職（急）
1 收押金 bai就不對。2 辭職要提前du 一個月書zhi面通知單位dao 籤合同的內 試用期的3天。3 你容還想幹不？想幹就忍吧，不想幹就告吧。申請勞動仲裁和舉報。押金 4 注意證據的收集。估計你的合同裡還有不少的漏洞 對你不利的 呢！不過沒事，合同本身可能就違法了。廣東胡律師 你按 勞動法 提...
勞動法規定加班工資怎麼算，勞動法規定每月加班費是怎麼計算
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...