1樓：網友
1、一般自然人之間簽訂的合同只要不違反法律、法規等，不侵犯國家、集體或者第三人的利益，如果是雙方真實意思的表示，都是受法律保護的。
2、你說的情況，雙方簽訂協議書即可，內容包括：雙方的基本資訊、具體事項、報酬、違約責任等，約定的越明確越好，落款處雙方應簽字並按手印，最好附上雙方的身份證影印件。
怎樣的私人協議才具有法律效力
2樓：網友
私人雙方簽訂的協議如果滿足下列條件，那就是有效力的：雙方當事人應具有實施法律行為的資格和能力；當事人應是在自願的基礎上達成的意思表示一致；合同的標準的和內容必須合法；合同必須符合法律規定的形式。
根據《中華人民共和國合同法》規定，第四十五條 當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。
3樓：網友
私人協議在平等自願，合法的情況下是具有法律效力的。
根據《合同法》第四條 當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
4樓：給我個理由忘誋
不管啥協議有簽署就有法律效力，當然內容合法。
5樓：網友
首先私人協議的內容必須符合現行法律的規定！不能有違背法律、如果是借款利息不能高於銀行的5倍！
6樓：深水$魚
私人協議都具有一定的法律效力。
關於私人僱傭合同的法律效力
7樓：網友
如果你所籤的私人合同符合勞動法第十七條規定，那麼這份合同有法律效力，你可以依據勞動法的規定，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除合同，並且無需承擔賠償責任。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三） 勞動合同期限；
四） 工作內容和工作地點；
五） 工作時間和休息休假。
六） 勞動報酬；
七） 社會保險；
八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九） 法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外、用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
反之，這份合同沒有法律效力，那麼實際上是公司未與你簽訂書面合同，你可以依據一下條款要求公司支付你經濟補償。但是你已經與公司形成了事實勞動關係，所以要依照勞動法提前30日通知公司解除合同。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的、由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的、應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的、應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：無腳鳥
私人僱傭合同，如果簽訂的勞動合同是合理合法的，是在雙方真實意願下，簽訂的，那該合同就是有法律效力的。
一、一般勞動者與用人單位簽訂勞動合同，需要雙方簽字確認的，並且是一式兩份，由勞動者和用人單位各執乙份。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
個人僱傭關係可以簽訂勞動合同嗎，合法嗎？？
9樓：乙小甲
分兩種情況：
1、如果是經工商部門批准登記註冊，並領取營業執照的個體工商戶，也就是勞動合同法裡所說的個體經濟組織，那麼簽訂勞動合同合法，受法律保護。
2、如果雖以個體工商戶註冊登記，但沒有招用僱工，如同人們通常所稱的「夫妻店」等，這樣的個體戶沒有僱工，全靠自己家裡人提供勞動，相互之間不構成勞動關係，不適用《勞動合同法》。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
10樓：匿名使用者
《勞動合同法復》制。
第十條 建立勞。
bai動du
關係，應當訂立書面勞動合同。zhi
已建立勞動關係，dao未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
11樓：網友
個人與個人之間不能建立勞動關係，不受勞動保障法律法規調整。
12樓：網友
只能算勞務合同哦。不受勞動法的約束。關於你個人的5險一金以及各種保障只有與單位簽訂勞動合同才有的。
個人與個人之間能不能簽訂合同？個人需要僱傭別人做事應該簽訂什麼來約束對方？
13樓：張珂
個人與個人之間不能簽訂勞動合同，應該簽訂勞務協議。個人與個人訂立的是勞務關係，不能簽訂勞動合同。個人之間簽訂的勞動協議不屬於勞動合同，因為勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的。
法律分析
根據勞動合同法的規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同，勞務合同適用於民法典和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。
因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
14樓：毓政苑
你好！個人和個人之間可以簽訂合同。根據《合同法》只要合同不存在脅迫、違法、損害他人、國家利益等情況，經雙方簽字後就生效，受國家法律的保護的。
以個人的名義請別人做事應該簽訂僱傭合同即可，你可以在網上找一下僱傭合同的模板。
15樓：金翅膀人力
是不能籤勞動合同，可以以別的名義籤，比如委託合同，合作協議等等。。
16樓：王之敏
您好嗎：
可以的。沒有主體的限制，對於一般的民事合同。
如何正確認定僱傭關係與個人勞務關係
17樓：杜昂倫
回答4、已經辦手續的離退休人員，又被用人單位聘用後，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關係現已明確確定為勞務關係(根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條之規定)。
5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關係，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，並與之簽訂勞務合同。
個人與個人之間能不能簽訂合同？如果不能應該籤什麼
18樓：網友
按相關法律規定，個人與個人之間，只要符合法律規定的，可以簽訂合同。
相關法律規定《中華人民共和國合同法》
第九條 當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。
當事人依法可以委託**人訂立合同。
第十條 當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第十一條 書面形式是指合同書、信件和資料電文（包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
第十二條 合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
一）當事人的名稱或者姓名和住所；
二）標的；三）數量；
四）質量；五）價款或者報酬；
六）履行期限、地點和方式；
七）違約責任；
八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
19樓：喲歐諾個
可以啊 我的情況是什麼執照都沒有辦，不需要固定場所的，就是以個人的名義請別人做事應該簽訂什麼？那就籤僱傭合同或勞動協議都可以啊。
20樓：匿名使用者
不管是勞動關係還是僱傭關係，都可以要求籤訂合同。
縱橫法律網 韋鋒律師。
21樓：qq號
可以簽訂合同。就是僱傭合同。
22樓：中顧法律網推薦
你是說你想僱傭工人幫你打工嗎？如果是這樣的話在你辦理執照之前，你可以和員工簽訂僱傭合同。
私人僱傭，私人僱傭合法嗎？
23樓：網友
協議有效；無需繳納社保；發生工傷原則上由僱主負責賠償。
私人之間僱傭不要不要籤合同
24樓：輝明伍
自然人如果沒有辦理營業執照，屬非法經營，不具備勞動合同法規定的用工主體資格，所籤勞動合同無效。發生了事故，按民事侵權進行賠償。
25樓：網友
先證明僱傭關係吧。
訂立勞動合同必須主體要合法 的合法
訂立勞動合同的主體符合法律規定的是 勞動合同訂立的主體，是指誰有權訂立勞動合同，即勞動者和用人單位。用人單位必須是依法成立的企業 個體經濟組織 國家機關 事業組織和社會團體。另一方當事人勞動者也必須具備一定的資格知配 條件，最重要的就是達到法定的就業年齡，必須是年滿週歲，特殊情形按照法律的具體規定。...
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為月
事業單位是需要遵守 勞動合同法 的內容，按照法律規定，三年以上的試用期不得超過6個月，約定12個月的試用期是違法的。中華人民共和國勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。...
私人對公賬戶再轉其他賬戶合規嗎
這不屬於違規，屬於違法了。明確地說，你把公司的錢轉給自己然後使用是不可以和不可行的。這是很多小企業的通病，公私不分，以為是私營企業，公司的錢就是自己的錢。首先，從公司賬上取這麼多現金就是個問題。銀行對於從公司帳戶轉到個人卡有嚴格限制，一般情況下只能轉賬不允許提現。原因主要是國家出於稅務 反洗錢等多方...