訂立勞動合同的主體符合法律規定的是
1樓：賈寶驊
勞動合同訂立的主體，是指誰有權訂立勞動合同，即勞動者和用人單位。用人單位必須是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體。另一方當事人勞動者也必須具備一定的資格知配、條件，最重要的就是達到法定的就業年齡，必須是年滿16週歲，特殊情形按照法律的具體規定。
一、下列勞動合同無效或者部分無效：
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3.違反法律、行政法規強制性規定的。
二、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真簡猛枝實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立攔敏、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
根據我國有關勞動法律法規的規定什麼可以成為合法的勞動合同主體
2樓：賈寶驊
根據我國有關勞動法律法規的規定，成為合法的勞動合同主體應當符合法定條件，並具備相應的能力和資格。
我國《勞動法》規定，勞動合同是用人單位與勞動者之間訂立的，協商一致，明確勞動報酬、工作內容、工作條件、勞動保護、勞動時間和休假等基本事項的書面合同。故在簽訂勞動合同時，要求合法的勞動合同主體必須滿足法定條件，即用人單位必須是依法設立、合法經營的組織或者個人，勞動者必須是具有完全民事行為能力的公民。此外，根據國家相關規定，在勞動合同簽訂過程中，涉及到的雙方需要提供相應的證明檔案，比如用人單位需要提供其營業執照、組織機構**證等侍絕喚證明檔案，勞動者需要提供身份證、學歷證明等相關材料。
總之，用人單位和勞動者均需要符合法定條件老凱，並具備相應的能力和資格才能成為合法的勞動合同主體。
在勞動合同中，用人單位可以變更合同中約定的內容嗎？通常情況下，用人單位不應當擅自變更勞動合同中約定的內容。如果必須要變更，應當徵得勞動者同意，並簽訂書面協議。
如用人單位擅自變更，將會被視為違法違規行為，可能會招致法律責任。當然，在一些特殊情況下（如改變經營範圍、業務調整等），用人單位可能需要對勞動合同約定的內容進行變更。但是，即便是在這種情況下，用人單位也需要先與勞動者協商，如實告知其變更原因及內容，以盡力減少對巨集帶勞動者的影響，並經勞動者同意後再進行變更。
勞動合同主體是勞動合同簽訂的重要參與者，其資格和能力對於勞動合同的合法性和有效性具有至關重要的作用。在簽訂勞動合同時，雙方應當認真履行法律法規規定，遵循公平、公正、合理的原則，保障勞動者的權益。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之建立勞動關係的勞動者適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者，依照本法執行。
下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是( )。
3樓：考試資料網
答案】：b本題考核點是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特塵擾如種工派啟藝李蘆單位錄用人員可以不滿16週歲。
下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是（ ）。
4樓：考試資料網
答案】：b正確答案】 b
答案解析】 本題考核點是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以芹悶不滿16週歲。
該題針對「勞動梁談合嫌渣彎同訂立的原則和主體」知識點進行考核】
依法訂立勞動合同,必須符合幾項要求()
5樓：小lin懂法
訂立勞動合同程式合法要滿足以下條件：
我國《勞動法》第17條規定：「訂立和變更勞動合同，應遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定」,明確了勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的三項基本原則：[1]
一)平等自願原則。
平等指雙方當事人法律地位平等，都有權選擇對方並就合同內容表達各自獨立的意志。自願指勞動者與用人單位自由表達各自意志，主張自己的權益和志願，任何一方都不得強迫對方接受其意志。凡採取欺詐、脅迫等手段，把自己的意願強加給對方，均不符合自願原則。
對於雙方當事人來講，平等是自願的基礎和條件，自願是平等的表現，二者相輔相成、不可分割。平等自願原則是勞動合同訂立的基礎和基本條件。
二)協商一致原則。
在訂立合同的過程中，勞動者與用人單位雙方對勞動合同的內容、期限等條款進行充分協商，達到雙方對勞動權利、義務意思表示一致。只有協商一致，合同才能成立。
三)合法原則。
合法原則指遵守國家法律、行政法規的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時，不能違反國家法律、行政法規的規定，這是勞動合同得以有效並受法律保護的前提條件。依法訂立勞動合同，必須符合幾項要求：
1.訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合培洞瞎同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。
2.訂立勞動配空合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規規定的主體資格。
作為用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組顫野織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即應是年滿16週歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。
3.訂立勞動合同的內容必須合法。雙方當事人在勞動合同中所設定的權利、義務條款必須符合國家法律、法規和有關政策的規定。
如有的勞動合同規定：「發生工傷事故，單位概不負責」、「曠工3天予以除名」、「不享受星期天休假」等等，均屬於內容違法而無效的條款。對此，用人單位應承擔由此而產生的法律責任。
4.訂立勞動合同的程式必須合法。有的地方性的法規對勞動合同簽訂程式的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同並簽字蓋章外，還規定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構進行鑑證，方能生效。
5.訂立勞動合同的行為必須合法。
勞動合同訂立的主體有哪些規定
6樓：唐玉娟
簽訂勞動合同的用人單位和勞動者，是勞動合同關係的主體。根據勞動法的規定，勞動合同的當事人必須具有合法的主體資格。
1、作為用人單位必須是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體，只有這樣的用人單位才有權簽訂勞動合同。
2、勞動者也必須具備一定的資格、條件，最重要的就是達到法定的就業年齡，必須是年滿16週歲。
3、用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定就業年齡且具有勞動行為能力的人。巖正。
一、勞動合同續簽是籤幾早畝年。
勞動合同續簽期限分為以下種類，可以由用人單位與勞動者雙方協商一致選擇：
1、有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；
2、無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限。
勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。
二、退休人員反聘有什麼法律風險。
按照理解，勞動者達到法定退休年齡，已喪失勞動權利能力和行為能力，不具備簽訂勞動合同的合法的主體資格。因此是否判定用人單位與返聘人員存在勞動關係或其他關係的確定，都會帶來一系列風險。退休人員反聘的法律風險：
1.勞動關係的界定；2.是解除或終止用工關係時，是否需要支付經濟補償；3.
是否發生意外，是否構成工傷。
根據《民法典》第18條規定：成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施粗睜悔民事法律行為。
十六週歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。
試述勞動合同訂立的原則程式及勞動合同的內容
勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞動關係而達成的一種協議，那麼勞動合同訂立的原則有哪些呢?一 平等自願的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自願，是指訂立勞動合同完全是出於雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協議。...
請問勞動合同中的勞動合同報酬這樣約束合法嗎
部分約定無效，公司約定，員工造成經濟損失，就要求在員工績效工資裡剋扣，但沒有規定剋扣比例，因此，此條款模糊不清，而且罰款超過員工20 的，就違反勞動合同法規定。答 勞動合同中的勞動合同報酬這樣約束事實應該不合法的。您好，朋友。本人企業法律顧問 這個問題，需要的程式很多，首先就需要在入職時簽訂績效考核...
勞動合同法中的訂立的形式有哪些
勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。我國法律規定勞動合同的訂立應以書面形式。根據 勞動合同法 第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第十八條規定，下列勞動合同無效 一 違反法律 行政法規的勞動合同 二 採...