技術類勞動合同的基本內容有哪些
1樓：陳雷
勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
一、勞動合同的種類有哪些？
中華人民共和國勞動合同法》
第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合謹畢同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的嫌旁；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，芹晌橡且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
技術合同和勞動合同區別
2樓：陳友聯
勞動合同是確定用人單位和勞動者法律關係的合同，而技術服務合同屬於對某一技術進行開發、轉讓等行為而簽訂的合同。勞動合同是確定用人單位和勞動者法律關係的合同，而技術服務合同屬於對某一技術進行開發、轉讓等行為而簽訂的合同。勞務合扒橘同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的勞動力，即勞務，它是一種行為。
勞務合同是以勞務為給付標的的合同，勞動的差異與特殊性決定了勞務合同的傾向的特殊性，有些側重於勞務行為的過程，如運輸合同；有些側重於勞務行為的結果，如承攬合同。
一、勞動合同有什麼特徵。
1、勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指：
企業、個體組織，同時也包括與勞動者簽訂物攜勞動合同的國家機關、事業單位和社會團體。主體的另一方須是勞動者本人，即必須是16週歲以上，具有一定勞動能力的勞動者，包括本國公民、外國人和無國籍人。
2、勞動合同的雙方當事人具有職責上的從屬關係。勞動合同訂立後，勞動者即被招收為用人單位的成員，產生人身從屬關係，對內享受本單位職工的權利並承擔本單位職工的義務，對外以罩此伏單位的名義從事生產經營的管理活動。
3、勞動合同是雙方有償合同。在勞動合同中，勞動者必須為用人單位提供勞動，用人單位必須為勞動者支付報酬，故為雙務有償合同。
4、勞動合同的主要條款具有法定性。為了穩定社會秩序，保護勞動者的合法權益，各國對勞動合同的主要條款：如勞動時間、勞動保護條件、最低工資、休假都做出了規定，當事人必須遵照執行。
二、技術合同應該遵循的原則。
1）遵守法律、法規，維護公共次序的原則。法律規定：當事人訂立、履行合同應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不干擾亂社會經濟次序，損害社會公共利益。
這是合同當事人訂立合同所必需履行遵守的基本原則。
2）自願、平等、公平、誠實信用的原則。自願、平等、公平、誠實信用的原則是《民法典》中確定的民事法律關係準則，這些原則適用於訂立、履行各類合同。
有利於科學技術進步，促進科技成果轉化、推廣和應用的原則。有利於科學技術進步，促進科技成果轉化、推廣和應用的原則上我國法律確定技術合同規範、設計技術合同機構時的指導思想，也是技術合同的特有原則。
技術服務協議能不能算勞動合同???
3樓：韋德洛
是否是勞動合同，主要是根據雙方是否屬於勞動關係來判定的，具體的可以參看以下標準：
勞動者是否收單位的員工管理制度約束？
勞動者的檔案是否由單位管理？
勞動者的社保是否由單位繳納？
勞動者的工作是否屬於單位的必須部分？
對照以上標準，如果全部「是」，則基本斷定屬於勞動關係，則應當適用勞動法的規定。另外，你的情況很有可能屬於「以完成特定任務為標的的勞動合同」，這樣就可以適用勞動合同法的規定了。
4樓：網友
需要看你的合同是否是勞動合同的性質，是否符合勞動合同法的要求，一般技術服務協議都是公對公，或者單位跟個體經營者簽定的。建議先找律師將協議看一下，是勞動合同還是其他的合同，再按照合同所對應的法律法規去爭取權益。
5樓：琉6璃
技術服務協議不算勞動合同，它是屬於商事合同啦。因此不能適用勞動合同法的相關問題。
6樓：匿名使用者
技術服務合同不屬於勞動合同。
解除勞動合同需要通知工會嗎，解除員工勞動合同，一定要通知工會嗎
根據 勞動合同法 第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律 行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。同時根據最高人民法院 關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 四 的規定，如果已經...
打掃衛生勞動合同，打掃衛生勞動合同範本
打掃衛生勞動合同範本 關於打掃衛生 勞動合同範本 的為 甲方 乙方 為了搞好富豪國際購物中心內外衛生，創造潔淨 優美的環境，經甲乙雙方代表共同研究 協商，甲方同意由乙方承包有關清潔工作，訂立本合同，雙方遵照執行。一 承包方式 採用包工 包料 包裝置的方式。二 清潔範圍 煙臺市富豪國際購物中心內公共區...
關於offer和勞動合同的問題，勞動合同前，offer的作用和法律效力
offer可以視為你和公司間的口頭協議，並無法律效力。三方協議的效力也只是由學校來保證，只有到公司報到後簽訂的正式勞動合同，才具有法律效力。offer上是否提及違約金，與三方協議違約時是否收取違約金無關。三方協議是畢業生 學校 用人單位三方簽署的，畢業生違約時，有的學校要收違約金，有的學校不收，而用...