1樓：華律網
勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞動關係而達成的一種協議，那麼勞動合同訂立的原則有哪些呢?(一)平等自願的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自願，是指訂立勞動合同完全是出於雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協議。
(二)協商一致的原則所謂協商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規允許的範圍內，由雙方當事人共同討論、協商，取得完全一致的意見後確定。(三)不得違反法律、行政法規的原則不得違反法律、行政法規的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效並受國家法律保護的前提條件。
合法原則的基本要求包括：訂立勞動合同的目的必須合法;訂立勞動合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動合同的雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格;訂立勞動合同的內容必須合法;訂立勞動合同的程式、形式必須合法;訂立勞動合同的行為必須合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
2樓：匿名使用者
您好：1.勞動合同訂立的原則：合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用。
2.勞動合同訂立的程式：
（1）用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
（2）用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用人單位應當建立職工名冊備查，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
（3）勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
（4）勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
3.勞動合同應當具備的基本內容：
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
勞動合同期限;
工作內容和工作地點;
工作時間和休息休假;
勞動報酬;
社會保險;
勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
簽訂合同時法律、法規規定應當納入勞動合同的最新事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
以上，希望能幫到你，祝好。
3樓：匿名使用者
一、原則
據《勞動合同法》規定:"訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。"
具體而言，用人單位在和勞動者訂立勞動合同時，應當遵循以下原則:
1、合法原則。合法原則是勞動合同有效的基本前提，該原則要求勞動合同的訂立過程和勞動合同本身的形式、內容都必須符合法律、法規的規定，否則勞動合同可能被認定為無效或者部分無效。第一，勞動合同在訂立過程中的任何一方的違法行為可能會導致勞動合同的無效或者部分無效。
比如，一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，你知道合同。使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，該勞動合同可能被認定為無效或部分無效;第二，勞動合同在形式上(除非全日制用工外)，一律要求以書面形式訂立;第三，勞動合同在內容上合法性也是基本要求，無論是內容違反法律、行政法規強制性規定的，還是內容具有其他違法情形的，都可能導致勞動合同的無效或者部分無效。
2、公平原則。公平原則是合法原則向合理性原則的遞進。該原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
比如，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的內容就是不允許的。
3、平等原則。是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，沒有高低貴賤之分，但是，勞動合同訂立時的平等並不排除勞動關係履行過程中用人單位和勞動者之間的管理與被管理關係，勞動者與用人單位之間法律地位的平等性和勞動者對用人單位具有的從屬性是並存的，這也正是由勞動關係的特殊性所決定的。
4、自願原則。自願原則是指訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂，用人單位和勞動者都不得強迫對方和自己訂立勞動合同。當然，自願原則並不能超越合法原則。
比如，勞動者和用人單位依據雙方真實意思約定不依法繳納社會保險的條款就是符合自願原則，但是違背合法原則，因而肯定是無效的勞動合同條款。
5、協商一致原則。協商一致原則是指勞動合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同，也不能命令、脅迫對方訂立勞動合同。協商一致原則同樣不能違背合法性原則。
6、誠實信用原則。誠信原則是民事法律中的基本原則，也是勞動法中的基本原則。
二、內容
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
（三）勞動合同期限
（四）工作內容和工作地點
（五）工作時間和休息休假
（六）勞動報酬
（七）社會保險——五險一金（養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五項；住房公積金）。
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同訂立的原則、程式及勞動合同的內容
4樓：華律網
勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞務關係而達成的一種協議，那麼勞動合同訂立時應遵循哪些原則呢?(一)平等自願的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自願，是指訂立勞動合同完全是出於雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協議。
(二)協商一致的原則所謂協商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規允許的範圍內，由雙方當事人共同討論、協商，取得完全一致的意見後確定。(三)不得違反法律、行政法規的原則不得違反法律、行政法規的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效並受國家法律保護的前提條件。
合法原則的基本要求包括：訂立勞動合同的目的必須合法;訂立勞動合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動合同的雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格;訂立勞動合同的內容必須合法;訂立勞動合同的程式、形式必須合法;訂立勞動合同的行為必須合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
5樓：匿名使用者
您好：1.勞動合同訂立的原則：合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用。
2.勞動合同訂立的程式：
（1）用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
（2）用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用人單位應當建立職工名冊備查，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
（3）勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
（4）勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
3.勞動合同應當具備的基本內容：
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
勞動合同期限;
工作內容和工作地點;
工作時間和休息休假;
勞動報酬;
社會保險;
勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
簽訂合同時法律、法規規定應當納入勞動合同的最新事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
以上，希望能幫到你，祝好。
訂立勞動合同的基本原則是什麼？
6樓：無雨
依據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守以下原則：
一、合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。
任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
二、協商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。
三、合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
四、等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
7樓：詬湊謨琅
一、合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。
任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
二、協商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。
三、合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
四、等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。
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