1樓：匿名使用者
下面是合同樣板，僅供參考，希望對你有幫助！
勞 動 合 同
甲方：***x公司因工作需要按照《中華人民共和國勞動法》、以及有關法律、法規規定聘用：
（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據「平等自願、協商一致」的原則，簽訂本合同，確定勞動關係，明確雙方的權利和義務；並共同遵守履行。
一、 合同期限：本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列形式：
1、合同有效期限：為 年； 年 月 日至 年 月 日止。
本合同除可因甲方經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外；其他終止條件為：乙方違犯公司制度屢教不改者，洩露國家公司和公司客戶機密者。
二、乙方工作任務、工作目標；工種： 職務： 。
1、乙方工作任務、完成甲方正常制度的工作任務和工作目標、視不同工種而定。
三、休假：
乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護產假待遇（參見本單位---行政制度、員工守則）。
四、勞動報酬
1.員工工資分配形式、標準：甲方按照**有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本公司工資制度，確定乙方工資形式和工資標準；
a、乙方試用期工資 元/月；錄試乙方全年或每月的工資定為 元，甲方可按公司制定的工資制度經營情況調整乙方工資。
b、甲方可根據乙方的工作業績、業務技能、專業水平、敬業精神加班時間來評定乙方獎金。
五、福利待遇：合同生效的 月內、（按社保局規定雙方各出一部分費用參加社保）參加養老保險由雙方商議確定是（ ）否（ ）。
六、勞動紀律及獎懲（參見本各項管理制度制度）：
乙方應遵守甲方依法制定的員工守則、公司各項管理制度等，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲、原則上實行每季度自我評估和公司評估年以及年度總結。
七、有下列行為之一者，甲方有權單方面解除合同並凍結乙方原有工資福利和押金。
1、乙方觸犯國家法律、法規者；
2、嚴重違反甲方的規章制度者；
3、給甲方造成重大經濟損失者；
4、洩露企業（公司）機密者；
5、不能勝任工作，不能完成工作任務和勞動定額者。
八、有下列行為之一者，乙方需賠償甲方的經濟損失，甲方並保留追加乙方法律責任的權利。
1、給甲方造成巨大經濟損失者；
2、**、挪用企業**、資金者；
3、洩露企業機密，損害企業聲譽，給甲方造成損失者。
4、乙方提出解除勞動合同，須於30日前提出，未經甲方同意，乙方不得擅離工作崗位，否則，予以經濟處罰（並凍結原有工資福利和押金）。雙方是否續簽都必須提前30個工作日之內通知對方、否則視違約。
5、若甲、乙雙方發生爭議，可協商解決或請勞動仲裁部門、仲裁機關和人民法院解決。
6、本合同一式兩份，雙方簽字後生效，甲、乙各執一份，具有同等的法律效力。
7、勞動合同保證金。視不同工種而定，違反制度給公司造成損失，凍結保證金不退還。乙方向甲方繳納勞動合同信譽保證金（ ）元，（經濟困難者可從每月工資里扣除）合同期滿退還；
九、其他
甲方（蓋章）：************ 乙 方（蓋章或簽名）：
負責人（簽名）：
2011 年 月 日 2011 年 月 日
2樓：女人快樂才漂亮
每個地方有每個地方的勞動合同模板，但內容都是差不多的，你只要去當地的勞動局要一份就可以，有的地方還有直接買的，就在在勞動保障局購買。千萬不要自己寫，這樣很麻煩，而且還要通過勞動局稽核才認可，還要備案。你就直接到當地勞動局拿一份，然後根據公司的實際情況附加一些條款即可。
3樓：匿名使用者
正規的勞動合同範本，你可以到當地勞動部門免費申領。勞動部門一般都會有，可以免費領取。
正規的勞動合同內容應該怎麼寫
4樓：華律網
勞動合同的條款包括必備條
款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內容和工作時間。
3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、裝置及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。
5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程式。
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止。8、違反勞動合同的責任。
是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業祕密等事項，約定雙方的權利和義務。
但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
勞動協議算勞動合同嗎，勞動協議和勞動合同有必要都籤嗎
勞動協議是勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。用人單位訂立勞動協議，應當具備法律規定的基本內容。勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一...
沒有日期勞動合同有效嗎
沒有日期，勞動合同其餘部分有效，勞動者可依法要求用人單位按實際情況簽署日期。如用人單位不合作，可依法向當地勞動監察部門檢舉或申請勞動仲裁甚至訴訟。依據 勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身...
提供假資訊簽訂的勞動合同有效嗎
使用虛假身份證或者虛假勞動者謊報學歷，簽訂的勞動合同都屬於無效。提供假資訊沒有履行法律規定的如實告知義務，違反法律 行政法規強制性規定的情形，根據 勞動合同法 的規定，以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效，用人單位可以據此解除勞動合同。在判定勞動者的行為構成欺詐時應當遵循最高院...