1樓：勞動法行家
解除時支付。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
關於勞動法辭職後工資結算
2樓：網友
雙方另有約定的除外，用人單位應當在解除合同時按勞動成果一次性結清工資。
工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條和各地規定，勞動者依法解除合同的，除雙方另有約定的之外，用人單位應當在解除合同時按勞動者的勞動成果一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般應在3日內結清工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月。
的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支。
付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。
勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
江蘇省工資支付條例》
第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿乙個工資支付週期支付其工資。
3樓：解賢蘇未
這個正常。到了公司發薪的日子工資是自動轉賬的，人力資源部還沒有把你的工資做出來，經理怎麼給開工資啊。等到你們發薪的日子還不給你再找。
4樓：籍素芹譚汝
你如果履行了辭職的相關程式後，用人單位不給你辦理辭職的手續，結清工資等，你可以依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條（3）、（5）規定，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院(《勞動合同法》第77條)。
5樓：陀振梅遲釵
立刻給勞動局打**，舉報你們老闆瞎搞！
沒簽合同可以申請第一年的雙倍工資，不按時發你們工資你們可以申請50%至100%的賠償金。正常離職老闆不答應也得答應。勞動局來了，肯定會重罰！因為現在拖欠工資的問題很被重視！
6樓：文家灣的文飛飛
你當然有權利拿回屬於你自己的佣金。最好收集證據，和以前的同事聯絡，問問他們同時期的佣金結算方式及時間，而且你也應當把自己未結部分的應當有佣金的業績單進行儲存。
7樓：寇同書訾妍
勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批准。離職時，若領取不到工資及離職手續，你收集證據後，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第三十七條規定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
8樓：鹹金生臧妝
辭職，工資結算是很合理的~！但是公司有公司的規定，只要法律程式走到了，公司的規定符合了，工資結算是很合理的。
9樓：牛璠瑞童
按小時)計算。
試用期辭職只需要提前三天提出，薪資要按照合同中約定的薪資，加班工資，平時按照工資的倍計算，週六週日按照工資的2倍計算，節假日按3倍計算。謝謝。
10樓：天淑敏韶子
老闆的說法，沒有法律依據，去勞動監察投訴，討回自己的公道。
11樓：匿名使用者
工資結清，一分不能少。
12樓：奚未央甫冠
用人單位給勞動者出具辭職證明時，一次性給勞動者結清工資。
13樓：招奕琛字碧
最好能說說具體情況：合同籤多久，你提前了多久辭職……初步判斷公司的做法不合法。
14樓：介羽霍采綠
提成規定。
有沒有寫在勞動合同裡，沒有的話，基本屬於公司政策，不太好仲裁，可打當地勞動仲裁**諮詢一下。一般是12333，或打114問號碼。
勞動法規定員工辭職工資要多久結清？一次結清的話要扣工資嗎？扣多少
15樓：昌新月戎泉
不管辭不辭職，工資當月結清。乙個月也不能壓。
根據中華人民共和國勞動法。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
根據勞動合同法：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
16樓：韓飛
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
<勞動法>規定離職後多少時間結清工資
17樓：愛的未知一二
離職後一般結工資的話是比如說你現離職，然後有補償金的話，他可能就要按下個月的工資，比如下個月15號的話發給你，一起發差不多30多天吧。
18樓：網友
唉！我11月16號離職的，現在工資都還沒有拿完，10-11月份的工資還壓著來！剛好沒有籤勞動合同，我該咋辦好！
19樓：暖憶江南
勞動者按此規定辭職，用人單位應當在十五日之內結清工資和辦理離職手續。
20樓：網友
根據勞動合同法的規定在員工離職後的十五天之內結清全部工資。
21樓：古月君丹
1、勞動法沒有對離職結算工資的具體時間作出規定，一般根據公司具體發放工資的時間而定。
2、最遲不能超過1個月，否則你可以索要滯納金。比如公司每個月5號發上個月工資，那麼如果員工10號離職，公司最遲必須在下個月5日給發放工資。6號以後再發，就屬於拖欠了。
勞動法規定員工離職後多久必須把工資結算完
22樓：友望未來
每個月發工資的時候。
23樓：網友
勞動合同法規定，在你工作交接時一併算清，但一般單位都是在下個月發工資時才給結清。
勞動法辭職工資結算是怎麼規定的
24樓：網友
勞動者主動離職的，用人單位在辦理離職手續時，應當一次性向勞動者支付勞動報酬。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
新勞動法辭職，勞動法關於辭職的規定
第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供...
按照勞動法加班是否是自願的，按照勞動法規定「自願加班不算加班」？
按照勞動法加班是由用人單位和勞動者協商決定。如果沒有加班費可以拒絕加班。勞636f707962616964757a686964616f31333366306438動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，...
員工計件工資過低，按照勞動法基本工資計算平均補貼，怎麼計算
您好，首先bai員工工資的du發放符合國zhi家勞動法 勞動合同法dao 工資支付暫專行規定等法律法規的有關屬要求，其中，涉及了最低工資標準 集體工資制 勞動合同工資等方面。根據您所敘述的事情背景，要支付符合國家法定要求的工資，首先考慮最低工資標準，因為是企業原因導致員工不能提供正常的勞動，所以在設...