1樓：中國勞動合同法
你好：不知你所說的「日企」是指外國企業在華常駐代表機構還是在中國註冊的外商獨資企業、中外合資企業、中外合作企業？
如果是外國企業常駐代表機構，招用中國勞動者，必須委託當地外事服務單位辦理，實際上勞動者是和外事服務單位存在勞動關係，與代表機構無勞動關係。這種情況類似於勞務派遣。如你屬於此情況，可以說沒有多大影響，因為它所招用的中國員工都是和外事服務單位存在勞動關係，沒有例外。
如果是在中國註冊的外商獨資企業、中外合資企業、中外合作企業，這些企業屬於中國企業，可以直接自行招用中國勞動者，也可以通過勞務派遣機構招用勞動者。
如果你所在公司屬於此種情況，那你就屬於勞務派遣了，你和上海對外服務****存在勞動關係，和「日企」無勞動關係，「日企」僅是用工單位。這類企業一般有你所說的「正編與非正編」之分，因為它即可以自己招勞動者，勞動者和公司籤合同，勞動者和公司屬於勞動關係；也可以通過勞務派遣，這種情況勞動者與公司沒有勞動關係。
hr所說的僅僅是一部分原因，除此之外還有乙個重要原因：公司可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減人員，也就是說公司可以在業務繁忙時增加人手，提高業績，業務萎縮時減少人員，降低成本；簡單說，實踐中公司可隨時讓你走人而不承擔責任，承擔責任的是外服。至於福利和公升遷，工資福利應該不會有影響，公升遷肯定有影響，實踐中各用人單位做法不同，無法盡述。
公司叫我和外服籤合同是怎麼回事？
2樓：天傑地靈青島人
和外服籤合同，意味著完全脫離公司，工作繼續在公司幹，但人卻成了外服的人。
外服也就是通常所說的勞務派遣公司，按照《勞動合同法》第五十八條「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬」的規定，勞務派遣公司與勞動者建立勞動關係，簽訂勞動合同，並依需要將派遣制員工派往不同地區、不同單位，參與不同的工作。
由於隸屬關係改變，原公司待遇不再享受，也應遠不會再還原回公司員工。
3樓：河南外服
那就說明，您的這個崗位是勞務怕前的崗位。
勞務派遣崗位，根據《勞動合同法》第58條，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。
如果其他問題，可以諮詢：河南外服。
為什麼要和外服籤合同
4樓：
這是因為用工單位想降低用工成本。屬於勞務派遣的，用工單位在某些福利待遇方面可以省了，只需要按照規定發工資就行了，並且也免除了一些需要支付經濟補償金的支出。
和外企簽了合同還要和外服籤合同嗎
5樓：網友
跟外服籤勞動合同的話你就變成了勞務派遣用工了。一旦實際用工單位不想用你可以隨時把你退回外服，外服只要發你最低工資標準就可以了，這點可能對你不利。為規避你的法律風險，建議你與實際用工單位以補充協議的方式補充約定實際用工單位無法定理由不得將你退回外服公司，否則實際用工單位應按照你的原工資標準賠償你的工資收入損失直至原勞務派遣期限屆滿時止。
對員工個人來說，籤外包合同和籤外服合同有什麼區別
6樓：羅爺法律
在日常工作中，勞動合同對員工個人的不同，只有兩個。
1、籤不籤合同：
不跟你籤正式勞動合同之跟你籤協議的，無論這個協議叫啥名字，滿了一年直接視為和單位簽訂了無固定期限勞動合同。
2、跟誰籤合同。
勞動法上定義的外包合同：指的是勞務派遣機構和單位簽訂的約定勞務派遣的合同。也就是說，外包合同應該是單位和單位籤的。
這類合同最早是為境外企業（在國內沒有用工許可權）臨時提供的合法用工的權宜之計。
現在社會上大量存在的勞務派遣公司，實際上為各類企業短期長期用工提供了很多方便。
定義：你實際工作的單位a
勞務派遣單位b
勞動合同跟a籤（蓋了a單位的公章），管你之後又再簽了什麼外包、外服，只要在勞動關係沒解除的情況下（解除勞動關係證明是否開具，用工報備是否取消），你就算被派到月球上去工作，你也是a單位的員工。產生勞動糾紛了，找a；維護勞動權益了，找a ；生孩子、要假期所有你覺得你在勞動關係上產生了疑惑或者委屈，你都找a……要仲裁要起訴，冤有頭債有主。
勞動合同跟b籤（蓋了勞務派遣單位b的章），就算你實際在a單位呆了十幾年，兢兢業業公升職加薪，出任ceo，當上總經理，走上人生巔峰……你也還是b公司的員工，用工報備五險一金關係全都在b公司，換一方面說，萬一你產生了勞動糾紛，基本就是a打包踢回給b的命運，然後仲裁起訴，冤頭債主都是b。
傳統意義的勞務派遣單位，業務應該比較單一，主要是人事**及其延伸（勞務派遣、勞務糾紛處理、招聘外包等等。（國內的勞務派遣公司都是有專業牌照的）
而efesco的產品顯示，他應該是一家有勞務派遣許可權的諮詢公司（關於什麼是諮詢公司，這裡就不詳細說了）三塊主營業務如下：
1、企業商務服務解決方案——屬於諮詢公司業務。
2、境外人士服務解決方案——屬於諮詢公司+人事**（這一塊我目前工作沒有遇到過，可能理解有偏差）
3、中國僱員服務解決方案——屬於人士**，業務內容基本就是勞務派遣公司的內容了。
新勞動法下與外服籤合同的區別
7樓：文開齊團隊
從法律規定的基本權益上講，都是一樣的，只是不是公司正式員工，有些公司的福利可能沒有，賠償也是一樣的，大公司通常會給正式員工比法律規定更高的賠償，而外服只能給法律規定的賠償。
外服通常與勞動部門關係硬，所以，勞動者仲裁不容易成功，但外服不會違反勞動法的，這點一般也不會有大的問題。
企業不與員工直接籤合同，也怕勞動糾紛影響。
外服和跟公司直接籤合同有什麼區別麼
8樓：網友
你好！與哪籤合同，從法律規定的基本權益上講，都是一樣的，只是不是公司正式員工，有些公司的福利可能沒有，賠償也是一樣的，大公司通常會給正式員工比法律規定更高的賠償，而外服只能給法律規定的賠償。
有誰知道跟外企籤合同和跟外服籤合同的區別嗎
9樓：匿名使用者
你本來能和那些有人事**權的外企籤勞動合同，外服為了多賺人頭費和幫助外國佬逃避勞動法的責任，也會千方百計和外企聯合起來把你籤成他的員工再次派遣給外企。這樣他多賺乙份錢。外企如果要開了你，任何理由都可以退回。
最狠毒的一招是，外服夥同外企，外企編造你嚴重違反紀律，哪怕很明顯就是誣陷。外服立刻接受退回，同步的把你解除勞動合同！境內外的資本家聯合整治中國勞動者！
逼你去勞動爭議仲裁，或者黃浦區法院或者上海二中院。拖累時間牽扯精力90%以上的勞動者屈服了。堅持不退讓的也很慘。
因為仲裁和法院還有上海外服公司關係處了10幾年了，潛規則，明規則大家很清楚，簡單說就是三打一！你個可憐的小勞動者就是那個一！
所以外企想要你，你一定先和他談好，最後落在文字上，說好一定要和外企籤勞動合同。千萬不要被上和海外服這個根本只想著掙錢不想為勞動者維護權利的奸商把你忽悠成他的員工，出了事情能不管就不管，甚至立刻開掉。勞動派遣裡面的陷阱貓膩很多。
說白了上海外服就是拐賣販賣員工的人販子，人販子只管收錢，買家大罵殺，都不管他的事情！
簽了電子合同有效嗎，籤合同電子合同有效嗎
網上籤訂的電子合同如果符合法定生效條件就是有效的，具體生效條件有，簽訂合同的當事人具有相應的民事行為能力，網上籤訂的電子合同是真實的意思表示，合同的內容不得違反法律和行政法規的強制性規範，其他法定生效條件等。具備下列條件的民事法律行為有效 一 行為人具有相應的民事行為能力。二 意思表示真實。三 不違...
你好在單位簽了個申請合同,沒正式籤合同但是保投了,需要賠償公司錢嗎 辭職的
如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離...
公司不籤合同不交金，簽了勞動合同不交金可以嗎？
工作牌 押金條 工資條，這些東西應該能證明你與該公司的勞動關係了。押金條上面有收款日期吧？這可以證明你什麼時候與該公司建立了勞動關係 工資條可以做佐證 帶上這些材料到當地的勞動仲裁諮詢 起訴，你會得到維權的。至少2個方面你肯定可以得到補償的 1 社保補繳 2 超過1年未簽訂勞動合同，公司將要給你支付...