1樓：網友
如果你是員工，2樓把話說完了……
如果你是管理者，建立乙個老帶新的機制，讓新人的成績和對師傅的評價計入老員工的績效，給被欺負的新員工乙個制度上可以防禦的**。對於表現出格的老員工單獨談話甚至處罰……
2樓：網友
其實不是欺生，只是兩個陌生人互相熟悉的乙個過程，但時間不會超過一週左右，如果有人在你剛來時候擺架子，這樣的人你可以放一邊，找和你談得來的人相處，建立自己交際圈，然後慢慢去熟悉比較難接觸的人。
3樓：匿名使用者
關鍵還是在於公司對員工怎麼樣？我相信乙個好的公司，對於各方面都做的好的話，那麼對於員工的思想教育就會很容易的多，那麼欺生的可能性就會降低。當然，這是中國，除了可別公司對員工待遇好之外，其他的基本上就是壓榨。
入職新人如何巧妙應對老員工的欺生?
4樓：慕秀雋
剛剛進入乙個新的工作環境，無論是剛剛踏上社會的大學畢業生，還是跳槽者去履新，都可能會碰到欺生問題―――老職工給新員工下馬威。這些小事一旦處理不好，會讓新人徒增心理負擔，甚至與同事發生不必要的衝突；如果處理好了，則有利於新人今後更好地開展工作。
欺生的人型別很多，但歸納起來主要有三種：
性格衝動型 這類人未必有惡意，只是爭強好勝，嘴上愛損人，欺生也只是想出風頭，並非真的要為難新人，所以對此類人的過火言談不必理會。
老大自居型 這類人在單位裡工作的時間長，或者業務水平很高、工作成績突出，他們以老大自居並指手劃腳。他們往往瞧不起新人，希望通過教訓、指點新人來滿足虛榮心，樹立起自己的威信。作為新人，比較現實的做法是：
一方面逆來順受，另一方面要通過努力的工作來儘快提高自己的業務水平，積極、大膽地展現自己的優點、長處。
利益衝突型 有時新人的到來可能會影響一些人的利益。比如搶了老人的客戶、削弱了一些人的權力，尤其是新人的到來會替代一些老人的崗位時，欺生就更不可避免並可能會有一些火藥味。這種情況下的欺生對新人而言是最具威脅性的，由此造成的緊張關係也很難調和，對此，最好的應對措施是：
務必在領導規定的工作領域、任務要求、許可權範圍內開展工作；迅速熟悉工作、提高業務水平；同與自己無利益衝突的同事保持良好的關係；遇到欺生問題時，在不妨礙自己開展工作的情況下，不要與之發生衝突，應堅定地公事公辦、據理力爭，必要時讓領匯出面擺平。
在和對方周旋之餘，新人應該努力工作，儘快在工作中提高業務水平，更多、更好地做出成績。同時要和周圍的同事多溝通，促進彼此間的瞭解和信任，提公升自己的親和力，儘快融入集體當中。自己的業務水平越高、成績越突出、親和力越強，別人就越會尊重你，而欺生的人對你也就不敢輕舉妄動。
為什麼企業老員工喜歡為難新人
5樓：陳世林今世木
並不是老員工喜歡為難新人，很常規的處理方式，雙方的感受不一樣而已。老員工經歷了大大小小的問題，早已習慣雲淡風輕的處理方式；新人剛剛融入環境，沒有經驗卻迫切希望證明自己，確實很多問題處理不得當，在老員工看來就是小菜一碟一定要處理好的，但新人感受到了極大的挫敗感，總感覺是在針對自己。
卻不知道老員工處理過比這大得多的麻煩還是要笑著面對，勇敢前進，生活工作還要繼續，新人現在只是沒有遇到更大的麻煩，感覺這就是最大的麻煩了，就感覺這就是世界末日，想起一句話「少年不識愁滋味，為賦新詞強說愁」。
倉鼠欺生怎麼辦
6樓：網友
倉鼠是獨居動物 乙個一母也不能。
請分開飼養。
新入職那些老員工超級冷漠怎麼辦？
7樓：q語橦
新入職都是這樣，別怪別人。因為和新來的不熟悉什麼的。
8樓：鄧先鄧
努力做好自己的工作，微笑對待人家！人家畢竟是前輩，有好多東西要向人家學習！要善於溝通，時間長了就好了。
9樓：壯漢報大褂
做好自己 別管別人。
不忘初心 方得始終。
剛剛換了工作，同事欺生，我盡力忍著，他們好像覺的我傻，主要是換了個行業，什麼都不懂！我是不是應該繼
10樓：3女俠
先慢慢來，等慢慢適應了就好了，做好自己的工作，不用在乎他人怎麼看。
11樓：網友
有理由度，完成工作任務，學會拒絕不合理要求。
另一方面，積極溝通，融入工作圈子。
12樓：網友
是呀。很理解你。都是從菜鳥級過來的。嗯，當下你還是儘量低調，以自己的誠意，儘快熟悉專業，融入團隊中去。
13樓：網友
一開始先慫點，等以後牛逼了再說。
14樓：親教授
廢話，只好忍了，等你長本事再說。
15樓：亞克西丶
剛開始是這樣的，能忍就忍，實在不能忍就不必委屈自己，只要不對不起自己。
16樓：lq小豌豆公尺子
都是這樣的，都是先苦後甜嘛。
新入公司被欺生怎麼辦?
17樓：騎馬舞
在輸入法裡，你可以發現「欺生」竟然是乙個規定的詞。 所以欺生是大家的必經之路，誰都要經歷，誰都在不自覺地充當「老人」然後自覺不自覺的去欺負「新人」。所以，要用平和心態對待，堅持過一階段，大家熟悉了就好了。
人都是有感情的，期間，我們儘量要做到豁達、吃苦、樂於付出。可以幫老同志一些私人的忙，通過勤勤懇懇的付出，相信，不僅不會欺生了，而且大家都會喜歡上你。望採納。
如何應對無禮的行為？怎麼應對無禮的要求？
無禮之人我們不時會遇到 無禮糾纏 無端尋釁 刻薄挖苦 出口成髒，等等。與這些無禮的人 令人討厭的人交談，既不能冷眼相對，辱罵對方，也不能大發雷霆，以粗對粗 當然也不應該置之不理 更不能面紅耳赤手足無措，不知如何是好。最理智 最有效的方法是運用以下介紹的交談辭令巧妙出擊，穩妥地保護自己的尊嚴與人格。....
如何規範員工行為，提高企業執行力
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怎麼管理能防止員工偷懶，如何應對員工的偷懶問題
1 公司 bai一定要有完善的規章du制度去約束員工。zhi2 多給員dao工上一些培訓課程，讓內他們對工作或容者相關方面的知識更加了解，同時激勵員工上進。3 給員工營造一個好的工作氛圍，比如說舉辦個人強項技能比賽 組織團體交友活動增進員工交流和感情。4 要時刻灌輸員工工作不是單純給公司貢獻，而更多...