1樓：棟哥說職場
從大企業到小企業的角色變換。
2樓：網友
競爭壓力大，地域不適，等等了。好聚好散客氣一下就是了。
3樓：網友
只能說大公司和小公司各有好處。
到了小公司也許你又會說沒有乙個方向，什麼都要做，跟打雜似的呢換不換看自己，看你追求的是什麼，有些人看中工資，有人看中發展，有人覺得輕鬆就行，根據自己需求去選擇，選小公司的話，一定要看好這個公司的前景。
沒啥發展前景的我覺得還是算了吧~~~
如何平衡從大公司跳槽到小公司的心態啊？
4樓：網友
我也是，小公司各種不規範，人員素質也不一樣，很難適應。
5樓：網友
這個不用平衡吧，既然離開了大公司說明那裡真的不適合自己了，沒有選擇其他大公司而是這個小的想必是有自己的考量有吸引自己的地方不然怎麼回來這裡？把小的做成大的才能體現自我的價值。
6樓：網友
哥們 你跟我太像了。
我原來也在世界500強的外企 在天津。
現在回老家一家小公司。
我覺得你可以先不告訴別人你是大公司過來的。。。因為確實很難接受，不光是自己接受不了，別人也理解不了。等自己做出點成績以後，再不經意間透露自己是大公司過來的。。。
還有就是別太把自己當回事。
7樓：隨身職業顧問
樓主的職業生涯似乎出現了下坡的現象，主要是在過渡期沒有很好的規劃自己的發展方向，跳的有點盲目。如果你確實覺得不適應，那就提前做個專業的規劃，重新找個自己合適的定位。這個中間因為牽扯到幾方面的問題：
一是你的職業價值觀，二是你之前的能力積累與現在的市場環境供求。把這幾方面權衡之後再做決策估計會穩妥些。
要不要從大公司跳槽去小公司
8樓：匿名使用者
我覺得只有只有兩個時間點需要去小公司，一是剛入行時，能力/學歷/經驗不夠大公司門檻，可以考慮去小公司，而且小公司不像大公司那樣分工細，工作會更全面，也更鍛鍊人。 二是在業內已經積累一定的經驗能力，但是在公司內沒有好的上公升途徑，可以考慮去小公司謀求職位上的發展。 其他時候我覺得去小公司都是蠻冒險的，尤其是你自己有經濟壓力的時候。
如果你在考慮創業的話，去小公司其實更不是好選擇，呆在大公司才更有可能接觸到更多的資源。同時大公司的職位在你創業時才會帶給你足夠的含金量。
9樓：視知
去大公司的小崗位還是小公司的大崗位？
10樓：棟哥說職場
從大企業到小企業的角色變換。
從大公司跳槽到小公司如何說離職原因
11樓：帥詩霜郯娟
1.其實，企業最關注的，是看你是否有與這個職位相關的技能和綜合素質；至於你之前的歷史，包括跳槽的原因、上家離職的原因，都不是企業關心的主要矛盾。
2.不要任何前僱主、前領導、前同事的壞話，實在對方問到你如何評價你的前一家公司或領導，你也要說它的優點；如果對方追問為何辭職，應對之法多半是追求更好的職業發展、個人規劃的原因等。
3.找乙個客觀原因作為你上家離職的主要原因，或許會更容易被用人單位接受，從個人角度去談，專注於陳述事實，聽起來會更客觀更中立。
小公司如何跳槽到大公司？
12樓：青島上啥班網路科技****
得看自己的能力，如果達到了大公司的用人標準，直接跳槽就可以，如果能力水平還達不到那就不要急於求成了。
13樓：魚的眼睛
你有學歷和能力，直接辭職，然後去大公司應聘就可以了。
從五千人以上的大公司跳槽到創業小公司是什麼樣的體驗？
14樓：惠華小知識
我認為有一定的心理落差。因為從大公司跳槽到小公司，在環境上和心理上都有很大的落差。
15樓：二丁目木木木
會感覺到小公司非常的不正規，但是效率很高。公司的管理肯定沒有大公司規範，但是小公司運作起來的效率非常高。
大公司跳槽到小公司，適應不了，要不要離職？
既然敢於跳槽，說明你已經想好了出路及另擇出路。否則，你是乙個不成熟的職業了人。如總跳槽可能會失去職業的堅信力，因為所有的崗位都不可能總是陽光明媚，總有陰晴圓缺的時候，也可能有風霜雨雪。大公司確實要比小公司規範很多，分工也比較細緻。小公司往往是乙個人兼著好幾個人的工作。管理上也有些混亂。如果你適應不了...
去小公司做高管和到大公司做中層，該如何選擇？
很多人在職場中都會遇到不同的選擇問題，有些人會遇到職位選擇的問題，有些人會遇到公司的選擇問題，往往不同公司對同樣乙個人所提供的崗位和職業等級也是不一樣的。那麼當我們面臨到底是去去小公司做高管還是到大公司做中層幹部。這樣乙個選擇的時候，我們該如何選擇更好呢？遇到這種情況，有很多人都自然而然地會選擇到大...
大公司和小公司有什麼區別，在大公司工作與在小公司工作的區別
每逢畢業季，畢業生們就會面臨著去大公司還是去小公司的選擇了。著已經是一個老生常談的話題了，沒人能給出萬無一失的答案，但我們至少可以理性分析利弊。今天，麗麗就來給大家說說大公司和小公司的三大區別。大公司和小公司有什麼區別？領導畫大餅怎麼看？這幾點說的太對了 在大公司工作與在小公司工作的區別 一 在大公...