1樓：網友
工廠是出效益的地方，管理制度嚴格。至於你說老闆不好，是他管理嚴格，還是他有惡習，喜歡魚肉員工？
2樓：謇妤
小廠看老闆人品。大廠都是管理者的方法。
3樓：夢言
因為現在的人大多都是自私的，只對自己好。
4樓：網友
親，老闆 在乎的是口袋的錢多不多。
5樓：abc死丫頭
親，不只是現在，而是從來都是好不？
為什麼很多工廠的老闆都不重視管理？
6樓：小王**
你應該看到很多報道，說國外的企業管理比較規範，國內的一些企業，特別是中小型企業，基本上沒什麼管理！
那問題來啦，難道這些老闆不知道管理的重要性嗎？我想他們肯定是知道的，但為什麼他們不重視呢？
我認為有兩個方面的問題！
第一，要生存！對一家企業來講，再也沒有比活下去更重要的事情了，特別是在後疫情時代，很多企業是沒有訂單的。老闆為了開發業務，更多的把精力用在維護客戶關係或開發業務上去，自然就會削減精力，在企業內部管理上！
畢竟生存才是最重要的！
第二，降成本！企業的成本不斷上公升利潤不斷降低，在企業的老闆眼裡，最明顯的成本就是人力資源的成本！管理的成本收益是隱性的，是看不到的，需要長時間才能顯現，但人是每個月要發工資的！
所以老闆為了控制成本，最簡單的方法就是一人身兼多職！乙個人能把，一件事做好已經很了不得了，更不要說身兼多職，所以這是為什麼感受到企業不重視管理！
這就是為什麼我們經常會感到企業不重視管理的原因！
為什麼公司老闆會欺負老員工？
7樓：仁芷文
第。一、公司老闆欺負員工拖欠員工的收入，會陷入用工荒招人難的困境，公司方面希望你儘快進入公司崗位中去適應工作，你會發現你的工作非常的繁忙，或許領導會給你長進，但是你在公司裡卻無法滿足領導條件，等到了一定的時間，領導將會把你辭退，慢慢找合適的人選來替代你。
第。二、公司對於員工並不是很信任，老員工已經工作很長的時間，最後卻還是被辭退，或者是因為各種各樣原因主動離開，就說明公司老闆並不想重用老員工，而員工和領導之間也會發生微妙的變化，破鏡重圓，所以新員工在看到老員工離職的時候，一定要學會詢問原因。
第。三、公司正在走下坡路，無法留住老員工，有些領導希望通過加薪來留住新員工，希望新員工能夠清楚領導用**，但是如果你發現公司正在走下坡路，長時間無法盈利，那麼在這樣的公司裡工作只會讓你受到更大的威脅，而且你也無法獲取更多回報，最後只能由你來收拾爛攤子。
8樓：機器貓與大雄
因為公司老闆從來不會認為員工和自己是同乙個物種。
企業為什麼「壞員工」越來越多
9樓：網友
現在的員工，特別是90後員工，越來越難管，很多老闆都想辭掉這些所謂的「壞員工」。
但是，辭掉這些員工，工作無人可做。
留著，要麼威脅主管，要麼消極怠工，很多老闆就開始想辦法如何來整治這些所謂的「壞員工」。
以前的員工和現在的員工。
員工會說：我們不是員工！而是老闆太壞，以前員工不敢反抗，讓老闆們都覺得世上有可以任意壓榨的員工，認為聽話的員工就是好員工，但卻不知道員工聽話卻是壓迫的。
以前，加班沒有加班費，遲到1分鐘就要罰錢；
現在，加班給多倍加班費，員工還不肯加班。
以前，雙休變單休，想辦法壓榨員工的時間；
現在，雙休還要加年假，單休企業基本上招不到員工。
以前，做錯事就罰款，不罰款就走人；
現在，做錯事得哄著，一罰款就走人。
以前，員工找不到工作，只能任意被欺負；
現在，企業找不到員工，員工開始當家作主。
以前，員工家庭條件都不好，必須依靠工作來生存；
現在，員工有錢的父母，不差吃不差住，不差乙份工作。
以前，有工作就是幸運的；
現在，要工作就是痛苦的。
以前，工作大於生活；
現在，工作只是生活的一部分。
不是壞員工多了，是時代變了，時代不同，員工的思想也不同，企業要想持久發展，就得與時俱進。以前，員工認知很少、人很單純；現在，員工越來懂、追求也越來高。
如果企業還是按以前的思維來管理員工，員工自然會牴觸和反抗。如果員工明著牴觸和反抗，企業就是想辦法打壓，最後員工們就學「聰明」了，他們都是暗地裡進行牴觸和反抗。
明著牴觸和反抗就是罷工，暗地就是怠工，企業老闆們要認真思考一下，是罷工的危害大還是怠工的危害大？
員工管理從改變思維開始。
員工變了，企業管理方式也要變；
員工要的不是管理，要的是激勵；
員工要的不是打工，要的是分享；
員工要的不僅是高收入，還要尊重人性；
中國企業的員工目前普遍還是比較容易滿足的，很多企業只要站在員工的角度做好兩件事即可：企業文化和利益分配。
企業文化——首先要「以人為本」，這裡的人有兩個人：乙個是客戶，乙個是員工。
利益分配——首先要有共贏共享思維，做好績效分配，讓員工多勞多得，企業的出發點要以員工成長和收益為導向，而不是要員工為企業打工。
為什麼老闆喜歡沒事讓員工加班,為什麼老闆喜歡讓自己的工人加班
有可能他們無聊 我老闆家里老婆回去帶孫子了,兒女不在他身邊,他就喜歡週末讓我們加班,陪他聊天.3個人的工作量2個人來完成,達到最大的收益,所以要加班 為什麼老闆喜歡讓自己的工人加班 1,加班成本低,不然要增加員工。2,若生產任務飽滿,應增加員工,工人加班受法律保護,1個月不能超36小時。為什麼公司領...
關於老闆對員工不一視同仁的說說，領導對員工不一視同仁，下屬該如何改變這種局面呢？
這有什麼可說的呢？只要不是聖人，不是神，凡人的人總是偏的。就像同樣是親生兒女，父母總會偏心一個。老闆對待員工肯定有喜歡的也有不喜歡的。這是正常的。如果碰到一視同仁的老闆，那就只能說，老闆對所有的下屬都不喜歡。遇到這種情況，你首先要接受 偏愛 這個現象。然後再來考慮，你為什麼會在意這件事兒呢？你內心的...
為什麼老闆不喜歡員工解釋？原因是什麼？
很多老闆都不喜歡員工解釋，這是因為對員工不信任，他對員工不信任，任憑員工怎樣解釋，他也聽不進去。說明員工平時的表現很差強人意，做的不能讓領導滿意。信任是相互的，如果想讓領導信任自己，首先在做事情的時候就要將事情做好，做到讓領導滿意，而不是在事後去解釋。領導覺得解釋是沒有意義的，不管是什麼原因造成的，...